Downsizing: platba. Ukončenie pracovného pomeru pri súčasnom znížení personálu

Ak chcete optimalizovať počet zamestnancov v podniku zamestnávateľa použiť nástroj, ako je prepúšťanie. Platby žoldnierov získané v priebehu a po ukončení zákazky, materiálu a poskytovať je pre následné použitie. Aby sa zamedzilo porušovanie práv pracovníkov, je dôležité, aby presne vypočítať výšku prevedených prostriedkov. Tento článok vám pomôže zorganizovať správcu o prepúšťaní a zamestnancov firmy - na ochranu svojich záujmov.

predstava

Počas krízy, podstatná reorganizácia činností, likvidácie a konkurzu spoločnosti museli zmeniť počet zamestnancov. Technicky vzaté, tento postup sa nazýva "zoštíhľovania". Výhody, ku ktorému zamestnanec môže požadovať prepustenie, ktorých účelom je chrániť práva zamestnancov, aby im poskytli v čase následnej zamestnaní. Zamestnávateľ nesmie odmietnuť udeliť zníženú tvár týchto prostriedkov - nesprávny výpočet sumy či neochoty plniť svoje povinnosti vyplývajúce z materiálnej podpory žoldnierov môže byť dôvodom pre odvolanie na súd ako posledný.

Napriek poskytnutie odstupného a vedením miezd, zníženie niektorých osôb je zakázané. To sa týka zraniteľných skupín, ktorí čelia špecifickým problémom v oblasti zamestnanosti.

dôvody

Ruský zákon nevyžaduje, aby zamestnávateľ za zjavného dôvodu, aby zníženie počtu zamestnancov. Platby, ktoré sú pracovníci s touto metódou ukončenia pracovnej zmluve, chrániť ich práva a podporovať finančnú situáciu.

Podľa súdnej praxe, zamestnávateľ nemá reorganizovať štátnu štruktúru, plán aktivít, nábor zamestnancov, zmeniť počet zamestnancov na základe vlastného uváženia. Tak to môže zlepšiť efektivitu výroby, vedenie spoločnosti, aby sa viac efektívne a racionálne. Predpokladom pre to je nemožnosť porušovanie práv pracovníkov, ako je uvedené TK Rusku.

kroky pri znižovaní

Zníženie počtu zamestnancov je v držbe určitých pravidiel:

1. Zamestnávateľ je povinný vydať príkaz na zmenu počtu zamestnancov a personálne obsadenie. Tento dokument musí obsahovať informácie o funkciách, ktoré majú byť znížená, čas ukončenia zmluvy a osoby zodpovedné za proces vylúčenie pracovníkov.
2. Príprava a prezentácia žoldnierov všimnúť kam je nutné zadať všetky potrebné informácie o postupe prepúšťanie. V tomto prípade je prevod dokumentu zamestnanec sa musí uskutočniť najneskôr do 2 mesiacov pred dátumom vylúčenia. V tomto poslednom potrebné nechať podpis potvrdzuje, že sa zoznámil s textom oznámenia.
3. Znižuje táto osoba by mala byť ponúknutá ďalšie pozície, ak zamestnávateľ alebo inej spoločnosti, s ktorou podpísala kolektívnu zmluvu, tam sú voľné miesta, vhodné pre rozvoj zamestnancov. Tento krok je nutný, ako je v prípade nesplnenia podmienok, ukončenie zákazky je nezákonné.
4. Za púhych niekoľko mesiacov pred tým, než proces prepúšťania by mali byť oznámené do centier zamestnanosti a odbormi o plánované zníženie. Pre SR je nutné, aby oznámenie, v ktorom musí byť uvedené nasledujúce informácie: pozície a požiadavky na pracovníkov, platobné podmienky ich činnosti.
5. Ďalej je zamestnávateľ povinný vydať príkaz na prepustenie jednotlivých pracovníkov, ktorí upadli pod zníženie počtu zamestnancov. Platby majú byť doručené do konca za podmienok ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie. Mercenaries získať pracovné záznam so zodpovedajúcim záznamom.

V niektorých prípadoch je toto zníženie nie je možné?

U niektorých skupín jedincov, ukončiť zmluvu v procese zmenou počtu zamestnancov v štáte nemožné. Patria medzi ne:

• Zamestnanci, ktorí majú bydlisko v čase zníženia dovolenku;
• žoldnieri, ktorý v tom čase prepustenia uznané zdravotne postihnutých;
• tehotné ženy;
• matky detí mladších ako tri roky;
• žena, sama vychovávať dieťa do 14 rokov alebo zdravotne postihnuté osoby mladšie ako 18 rokov;
• Pestovatelia občania tieto deti bez matky.

Prednostné právo zostať v práci

Pred prevodom výpovednej zamestnanec, je potrebné zistiť, či nie je zaradený do kategórie osôb, ktoré môžu zostať na svojom mieste, na prvom mieste. Takáto konkurencia sa objaví v prípade, že niekoľko ľudí v podobnej situácii sú pri znižovaní rizík. V tomto prípade sa dáva prednosť tým, ktorí majú najvyššiu kvalifikáciu a výkon. Ak sú tieto údaje sú zamestnancami, je to predovšetkým na pozície je:

• zamestnanec, v závislosti na ktorých sú dve alebo viac zakázané člen rodiny;
• zamestnanec, ako jediný vo svojej rodine, ktorá dostáva príjmy;
• invalidi z Veľkej vlasteneckej vojny a boja v obrane vlasti;
• žoldnieri v súčasnosti pokročilé školenia;
• osoby, ktoré v priebehu funkčného obdobia zranený.

Keď skratka štátu (v tomto prípade je platba ešte nebola prenášaná) Prepustenie zamestnanci môžu poskytnúť dôkaz na súde, že oni mali lepšiu kvalifikácia alebo produktivitu práce, takže by bolo považované za protiprávne porušenie zmluvy.

organizovaná práca

Prepustenie na zníženie počtu zamestnancov, vyplácanie miezd a odstupného je možné, bez ohľadu na to, či dala súhlas k zväzku. To neplatí v prípadoch, keď zamestnanci, s ktorými zamestnávateľ chce odstúpiť od zmluvy, je jeho kolektívne orgány a štrukturálne divízie (dielenských a vyššie), ktorý kombinuje túto činnosť s hlavným mieste výkonu práce.

V takýchto prípadoch je nutné získať povolenie od odboru pre prepustenie týchto osôb. V prípade, že zamestnávateľ znížil zamestnanca bez súhlasu organizácie, ľudia môžu vrátiť k stĺpiku pomocou obracať sa na súdy.

Najmä zníženie určitých osôb

Úmyselné prepustenie zamestnanca, ktorý nebol dosiahol vek 18 rokov nie sú povolené legislatívou Ruskej federácie. Za ukončenie pracovnej zmluvy s takými osobami, musí získať súhlas Komisie o veciach mládeže a inšpekcie práce. Výnimkou sú prípady, keď je spoločnosť v likvidácii, alebo podnikateľ ukončí svoju činnosť úplne zamietol celý tím.

Ak dôjde k zníženiu počtu zamestnancov, platby dôchodcom majú niektoré špeciálne funkcie. Poradie výpovede sa nemení a je vykonávaná na spoločnom základe, teda nie vždy majú nárok na dávky pri súčasnom zachovaní priestoru. Avšak, tam sú niektoré rozdiely, pokiaľ ide o platby ústupe pracovníkov v tejto kategórii. Ak je dôchodca v čase aplikovaný na služby zamestnanosti, môže získať peniaze na na dva až tri mesiace.

prevedenie dokumentov

V čase, keď zmenou počtu žoldnierov Vedúci organizácie by mala pripraviť nasledujúce typy papiera:

• poradí redukcia;
• Oznámenie do centra zamestnanosti a odbory;
• Upozorní na zamestnanca.

Dokumenty môžu byť podpísané inými ľuďmi, ale na zamestnávateľa, ak nebude delegovať právomoc na tretiu osobu. V takom prípade budete musieť potvrdiť svoje právo odmietnuť plnej moci alebo iných dokumentov zamestnancov. Avšak, podľa súčasných pravidiel, platby v rámci znižovania stavu (2015-2016 gg.), Môže byť implementovaný ako účtovník či inou osobou.

Táto zmluva môže byť ukončená do dvoch mesiacov po predložení výpovede zamestnancov. So súhlasom pracovníka ranej možného a zároveň znížiť stav odvolania. Platby sa vykonávajú najneskôr v termíne. Táto doba sa líšia pre rôzne typy podpory. Žoldnieri majú právo dostať kópie všetkých vyššie uvedených dokumentov.

odškodné

Platby za zamestnanca prepúšťanie zahŕňajú odstupné. Čiastka nesmie byť menšia ako priemerného zárobku žoldnier pracovať po dobu jedného mesiaca. Avšak nedávno popísané platby môžu sa zvýšiť, ak sa pracovná zmluva, napríklad samostatne dohodnutá situáciu, v ktorom je kontrakcie.

odstupné sa vykonáva okamžite po ukončení zmluvy. Ak chcete správne vypočítať výšku, musí zamestnávateľ využiť príslušné normy schválené vládou (číslo 922).

Aké ďalšie platby a zároveň znížiť štátne 2015-2016 GG. možno kvalifikovať

Pre osoby, ktoré čelia prepúšťanie štátnych platieb zahŕňajú tiež zisky z doby zamestnania. Táto doba môže trvať dlhšie ako dva alebo, v niektorých prípadoch, tri mesiace. Na predĺžte vyplácanie môže tvrdiť, niektoré skupiny osôb, ktoré požiadali o dva týždne od dňa prepustenia do pracovného centra.

Bezprostredne po ukončení zmluvy dochádza k vyplácanie dávok na zníženie personálu a plat po dobu zamestnania pre budúci mesiac. Nasledujúcich 60 dní, osoba hľadá nové zamestnanie. Až po uplynutí tejto doby, môže sa obrátiť na príslušné orgány, aby získal miezd zamestnanie druhý mesiac. Ak sa napríklad, človek prijal novú pozíciu v týždni, dostane finančné prostriedky len pre toto obdobie. V prípade, keď sa osoba daného povolenia na tri mesiace zamestnanie, na konci tohto obdobia, musí mať certifikát od zamestnanosti Center, a poskytne mu zamestnávateľovi.

Daň z príjmu fyzických osôb a jednotnú sociálnu daň

Podľa daňového poriadku, vyplácanie dávok k zníženiu stavu nie je predmetom dane z príjmov fyzických osôb a jednotnú sociálnu daň. To platí aj pre mzdy zarobené žoldnier pre dva alebo tri mesiace v dobe zamestnania.

Avšak, to nemá vplyv na všetky finančné prostriedky boli prevedené na osobu, ktorá dostal prepustení personálu. Zákonník práce (odstupné, s. 178) stanovuje možnosť zvýšiť veľkosť výslednej sumy. V tomto prípade sa dodatočné finančné prostriedky a náhrady môžu byť predmetom zdanenia.

ďalšie platby

Často, konzultanti, hovorí o tom, čo platbu, ak má prepúšťanie majú nárok na pracovníkov zabudnúť prostriedky, ku ktorým môžu zamestnanci uplatňovať, bez ohľadu na dôvod pre ukončenie zmluvy. Patrí medzi platy a náhrady za nevyužité dni dovolenky.

Táto suma sa počíta individuálne, pomerne k obdobiu. V priemere má zamestnanec nárok na 28 dní dovolenky za rok. Človek môže získať náhradu za každý deň odpočinku, ktorú nevyužila. Tiež zamestnanec dostáva plat za celú dobu svojho zamestnania.

Ak je človek vyhodený predčasne (pred uplynutím 2 mesiacov po prijatí oznámenia), môže požiadať zamestnávateľa, čo ho platby pri súčasnom znižovaní stavu dať náhradu.

Opakované podávanie pozície

Existujú prípady, keď zamestnávatelia úmyselne oznámila zníženie prepustiť zamestnanca bez zdôvodnenia poskytnutých podľa zákonov Ruskej federácie. V takýchto prípadoch sa odstrániť príspevok, a potom re-predstaviť to, tým, že najme inú osobu. Takéto akcie sú považované za nezákonné a môže byť napadnuté na súde, a zníženie vyhlásený za fiktívne. Chrániť seba, zamestnávatelia nie sú zavedené do plánu príslušného úradu po dobu troch mesiacov, ale pre istotu, že je žiaduce, aby čakať dlhšiu dobu.