Hodinové mzdové: klady a zápory

V súčasnej dobe, mzdy môžu byť v rôznych formách. Na Západe, a viac nedávno Rusku, to je stále populárnejšie hodinová mzda. Vzniká však otázka, či takáto platba je optimálna a aký to má ďalšie výhody alebo nevýhody? Skúsme zistiť.

V mnohých firmách dnes dominuje platobného systému bezcolný, čo znamená, že mzda pracovníka nezávisí na jej úspechy a výsledky dosiahnuté v rámci celej spoločnosti, a na výšku platu fondu. Tarifný systém, naopak implikuje zohľadnenie výsledkov každého jednotlivého zamestnanca, množstvo práce, ktorú vykonal, a množstvo času strávil. V tomto prípade je platba tarifný systém zahŕňa časovej báze, úkolovú prácu a zmiešané formy.

Hodinová mzda je prípad časovo obmedzené formy a používa sa pri konkrétnej tvrdo pracovať normalizovať. Samozrejme, môžete sa spoľahnúť na rad nejaké "handmade výrobok" vyrobený za hodinu, ale zároveň je takmer nemožné odhadnúť hodinovej práci učiteľa či lekára.

Táto hodinová rýchlosť môže byť jednoduché alebo s pridaním bonusov. Jednoduchému spôsobu platby predpokladá určitú náklady na hodinu práce. V tomto prípade je výsledok nehrá dôležitú úlohu, a kvalita je sekundárna úloha. Ak sú zaznamenané na kvalitu a objem, na poistné hodinové sadzby, ktorého veľkosť je stanovená vopred, môžu byť pridané. odmena Hodinová môžu byť sprevádzané konkrétnym normalizovanú úloha. V tomto prípade sa pre presné plnenie úloh zamestnanec dostane odmenu.

Spravidla sa sadzba sa vypočíta na základe zákonnej minimálnej mzdy. Okrem toho je veľkosť rýchlosti má vplyv na množstvo práce vykonávané hodiny. Typicky, miera tarifa prekračuje minimálne, pretože zložitosť práce sa berie do úvahy, zamestnanecké zručnosti a ďalších miestach. Všimnite si, že pod spodnou tarifu by nemala byť.

Hodinová mzda je považovaná za veľmi rozumné pre zamestnávateľov v dôsledku celého radu dôvodov. Problém je v tom, že pracovný čas sú rovnako cenené a má určitú dobu trvania. Táto skutočnosť umožňuje najpresnejšie spočítať množstvo peňazí zarobil, ak zamestnanec náhle chýba pracovisko alebo zmeškané sa za hodinu alebo dve. Navyše, táto platba umožňuje hlavu dobre platenú prácu ľudí, ktorí nepracujú plnú -time, na čiastočný úväzok , alebo flexibilný plán špeciál. "Pochasovka" šetrí peniaze, pretože zamestnanci sú iba na dobu skutočne strávenú v práci.

Samozrejme, že hodinová mzda má svoje nevýhody. Prvý z nich - zložitosť výpočtu, prísna kontrola pracovnej doby každého pracovníka. Druhá - neúčinnosť platiť žiadne poistné. Tretia - potreba najímanie nadriadeného, ktorý bude dohliadať na prácu a to tiež musieť zaplatiť niečo.

Pokiaľ ide o pracovníkov a výhodách hodinovej mzdy pre nich, existuje niekoľko uhlov pohľadu. Ak niekto chce nájsť prácu s čiastočný úväzok alebo na čiastočný úväzok, hodinovej mzdy k nemu, nie je pochýb o tom, príde. Často dochádza k hodinovej učitelia pracujú, pracovný deň, ktorý nemôže byť presne normalizované. Obvykle hodinový príjem peniaze pestúnky, čističe, čašníkov, inštruktormi, kuchári, barmani, kuriérov, pretože pracovné zaťaženie nie je jednotná.

Avšak, existuje mnoho bezohľadných zamestnávateľov, ktorý nastavil latku príliš vysoko pre zamestnancov a dať veľa práce po dobu jednej hodiny. Ako sa hovorí, čas na čas, nie je preto nutné, aby pochopili výhody a nevýhody, že je potrebné na mieste. Rozhodnutie o tom, či ste alebo nie ste fit hodinovú mzdu by malo závisieť od druhu práce, pracovnej doby a konkrétne politiky zamestnávateľa v jeho podniku.