Naplnenie P-4: Pokyny pre vyplnenie správy na formulári F-4. N-4 (NC) pokyny na vyplnenie

Ruská legislatíva vyžaduje, aby zamestnávatelia pri plnení a poskytne príslušným orgánom verejnej správy rôznych typov správ. Napríklad spoločnosti, je povinný predložiť dokumenty na federálnom štátnej štatistike, vyplnené v súlade s formami P-4 a P-4 (NC). Aká je ich špecifickosť? Ako je naplnená príslušných formulárov?

Aká je forma U-4?

V spomínanom dokumente sa vzťahuje na formulároch určených na príslušným verejným orgánom štatistického pozorovania. Vo forme P-4 ruských firiem činných s informáciami o množstve úväzok, ich plat, rovnako ako pohyb pracovných miest.

Poskytnú dokument v štatistike agentúry by mali všetky firmy v postavení právnickej osoby, ktorá nie je IP, a nie sú v žiadnom vzťahu ku kategórii malých podnikov. Druh hospodárskej činnosti organizácie môže byť čokoľvek. Ako často sa firma musí zaslať formulár P-4 príslušným vnútroštátnym orgánom, v závislosti na veľkosti svojich zamestnancov.

V prípade, že spoločnosť zamestnáva menej ako 15 osôb, musí byť príslušný dokument prenášaný na Spolkovej štátnej štatistike na štvrťročnej báze. Ak sú viac ako 15 zamestnancami v organizácii, na mesačnej báze. Je potrebné poznamenať, že spoločne s tvarom U-4 je tiež použiteľný dokument P-4 (NC). Pokyny na vyplnenie tohto zdroja bude tiež študoval u nás. Teraz sa prechádza na následné zváženie špecifík práce s oboma štatistických výkazov.

Poradie plnenie vo forme P-4

Pozrime sa, ako je prevedené vyplnenie P4. Pokyny na vyplnenie tohto formulára je obsiahnutá v poradí ruskej Federálnej štátne štatistické službe (№428 vydané dňa 10.28.2013, v čísle 580, ako aj prijaté mesto 24.09.2014). Navyše, mnoho práce s prameňmi v otázku závisí na workflow postupov. Preto je cenným zdrojom vedomostí bude peer recenziu pre nás predstavila v tematických internetových portálov. Pozrime sa, ako jednotlivé prvky náplne sa uskutočňuje za odplatu formou.

Začneme s krycím listom.

Vlastnosti plnenie krycí list F-4

Príslušný formulár prvok P-4 (inštrukcie pre dokončenie tohto zdroja ju riadi) musí obsahovať ako úplné a krátke (v zátvorke), názov spoločnosti zamestnávateľa. Aj na prednej strane dokumentu je stanovená právne sídlo spoločnosti a jeho poštové smerovacie číslo. Ak je organizácia umiestnený fyzicky na inej adrese vo forme a je potrebné ho špecifikovať. Titulná strana tiež nutné opraviť kód podniku, ktorý je priradený to isté Rosstat.

Teraz sa obrátiť na plnenie prvej časti zdroja.

Rysy plnenie prvá časť dokumentu

Formulár F-4 (pre vyplnenie vyhlásenie reflektuje odporúčania) požaduje údaj v prvej časti, všeobecné informácie o spoločnosti, typy hospodárskej činnosti, ktorá je v zábere. Tiež sú tu stanovené: veľkosť organizácie personálu, množstvo času stráveného zamestnancami a veľkosť ich platov. Ak počas vykazovaného obdobia, mzdy pracovníkov neboli vyplatené, potom sa informácie o ňom môže byť vynechaný v dokumente.

Správa P-4 (inštrukcie pre dokončenie zdroj obsahuje príslušné inštrukcie) obsahuje údaje o priemernom počte zamestnancov spoločnosti. Je definovaná ako priemer aritmetický medzi celkovým počtom zamestnancov v uplynulom mesiaci a počtu kalendárnych dní v sledovanom období. Je potrebné poznamenať, že počas víkendov a sviatkov počet zamestnancov odpovedá, že v predchádzajúcom pracovnom dni. Ak sú niektoré zamestnanca vykonávať pracovné povinnosti na časť dňa, údaje o nich sú uvedené v plnej forme.

Najdôležitejšie nuansy ak ide o predmet dokumentu - uvedenie údajov o dobe zotrvanie pracovníkov v podniku. Poskytovanie relevantné informácie požadované tvaru tvorené P-4 štatistiky. Pokyny pre vyplnenie dokladu, ako aj odborné poradenstvo predpísať použiť nasledovné algoritmus pre riešenie tohto problému.

Pri vstupe do uvažovanej podobe informácií o dobe odpracovaných zamestnancami organizácie, je nutné vziať do úvahy všetky hodiny, ktoré ľudia skutočne pracoval, vrátane, napríklad, cestovanie a nadčasov obdobie. Nemalo by byť stanovená v dokumentoch zistenia zamestnanca v pracovnej neschopnosti alebo neprítomnosti nej v spoločnosti z iných dôvodov.

Vedľa nuansy - uvedenie dokumentu najbližších mzdy. To tiež vyžaduje, aby plnenie P-4. pre naplnenie vodítko formuláre zahŕňa rýchlosť, pri ktorej je plat vyriešený finančne aj v prírodnej forme. Dokument tiež uvádza, dodatočné platby, bonusy, rôzne náhrady, kompenzácie, ako je jedlo a ubytovanie.

V oddelenom priestore v podobe zaznamenávajú údaje o mzdách pre zamestnancov, ktorí vykonávajú pracovné povinnosti ako pluralisté. Tiež kompenzácie vykazujú oddelene v kategórii sociálne, ako je centrum mesta.

Znaky druhej časti dokumentu

Teraz študovať cestu naplnenú druhej časti dokumentu ako záznamu P-4. Na naplnenie sprievodcom formulára obsahuje nasledujúce základné pravidlá týkajúce sa postupu.

V druhej časti tohto dokumentu by mali byť zaznamenané informácie o využití pracovnej doby zamestnávajúcej zamestnanca firmy. Najmä obsahuje informácie o hodinách bez ošetrenia, a dôvody pre nevykonanie pracovné aktivity. Napríklad, môže to byť spôsobené príkazmi správcovskej spoločnosti alebo vlastné túžby zamestnanca.

Špecifiká plnenie tretia časť formy

Odrazy všetky informácie potrebné v tretej časti zdroje, ako forma P-4, štatistiky? Pokyny pre vyplnenie daný dokument obsahuje nasledujúce pravidlá týkajúce sa postupu. V tretej časti formy je potrebné stanoviť pohybu zamestnancov počas účtovného obdobia, teda odrážať fakty o prijatí odborníkov do práce, prepustenie, odchádza na materskú dovolenku, smeru školenie personálu, a tak ďalej. D.

V samostatnom stĺpci udáva celkový počet menovaných zamestnancov v roku, v ktorom sa usiluje spoločnosť ohlásiť štatistiky. Celkový počet prepustených zamestnancov je uvedená v jednom obrázku, a to aj v prípade, že dôvodom pre ukončenie pracovného pomeru s nimi boli rôzne. Je potrebné poznamenať, že pracovníci, ktorí vykonávajú svoje pracovné funkcie v kombinácii objednávky sú vojaci, ženy na materskej dovolenke, študentov, osoby zapojené do činnosti na základe zmlúv občianskeho práva, osoby na dovolenke bez nároku na odmenu, nesmie brať do úvahy pri určovaní počtu menovaní a odvolávaní zamestnancov spoločnosti.

Tieto nuansy hlavné charakterizácia plniace P-4. Pokyny na vyplnenie tohto zdroja, ktorý bol vypracovaný podľa Rosstat, upravuje zavedenie potrebných informácií v podobe dostatočne detailné grafy. Pozrime sa teraz študujú špecifickosť náplň P-4 zdroje (NC).

Vlastnosti tvorí P-4 (NC)

Aké zdroje zákona obsahuje pravidlá pre prácu s formulármi P-4 (NC)? Pokyny na vyplnenie tohto dokumentu tiež obsiahnutý v nariadení Federálnej štátnej štatistike Ruskej federácie z 09.24.2014 o №580. Tento zdroj by mal poskytovať štatistické údaje a všetky právnické osoby, s výnimkou pre malé a stredné podniky, ktoré majú tím zamestnancov, ktorí pracujú na čiastočný úväzok.

Regulačný práca s takým dokumentom, ako forma P-4, ďalšie spracovanie užívateľských štatistík zahŕňa vyplnenie cvičenie buď štvrťročné alebo mesačnej báze v závislosti na veľkosti zamestnancov firmy. Dokument P-4 (NC), podľa poradia, je k dispozícii iba Rosstat štvrťročné. Považovať za formu, ako predchádzajúci dokument má krycí list. Dozvedáme sa špecifiká jeho dokončenie.

Plniace krycia fólia forma P-4 (NC)

Pokyny pre vyplnenie P-4 (NC) predpisuje bod na prednej strane formulára:

• plný názov zamestnávateľa spoločnosti v súlade s údajmi, ktoré sa odrážajú v základných dokumentoch;
• Stručný názov spoločnosti (v zátvorke);
• Názov pobočky (ak existuje);
• právne a skutočná adresa organizácie, označujúce index;
• Okpo kód.

Hlavná časť formy P-4 (NC), na rozdiel od predchádzajúceho dokumentu, podávanie správ predstavoval jedinú oblasť dát. Neobsahuje kapitoly. Preto môžeme vidieť proces vyplnenie formulára na otázku, ako je uvedené v návode, to znamená, že riadok po riadku.

Vyplnenie riadok forma P-4 (NC) zadaním dát

Tak, ako sa dáta zapisujú do jednotlivých riadkov formulára P-4 (NC)? Pokyny pre vyplnenie dokumentu pokyn použiť nasledovné algoritmus pre prácu so zdrojom:

• V súlade №1 fixný počet zamestnancov o štruktúre miezd, ktoré v sledovanom období pracovala na polovičný počet hodín výučby zamestnávateľa.
• Tento graf ukazuje počet zamestnancov №2, výfukové neúplný počet hodín na základe dohody medzi zamestnancom a spoločnosťou-zamestnávateľa.
• Aj v súlade №2 viesť záznamy o ľuďoch, ktorí splnili neúplný počet hodín v období materskej dovolenky.
• V súlade №3 fixný počet zamestnancov, ktorí boli po celý deň nečinnosti z dôvodov mimo ich kontrolu, rovnako ako zamestnávateľ.
• Čiara №5 udáva počet zamestnancov, ktorí odišli v priebehu sledovaného obdobia na dovolenke bez nároku na odmenu (v súlade s písomným vyhlásením).
• V odseku №6 udáva počet zamestnancov, ktorí boli vydaných pre prácu, rovnako ako tie, ktoré boli prevedené do vykazujúceho spoločnosti od inej spoločnosti.
• Čiara №7 pevne stanovený počet zamestnancov, ktorí boli prijatých nových pracovných miest.
• V odseku №8 ukazuje počet zamestnancov, ktorí opustili organizáciu.
• V odseku №9 ukazuje počet zamestnancov, ktorí ukončili zmluvu s dohodou firmy zamestnaneckých strán.
• V súlade №10 fixný počet zamestnancov, ktorí odišli do dôchodku v dôsledku zníženia počtu zamestnancov.
• V odseku №12 ukazuje počet zamestnancov, ktorí prestali dobrovoľne alebo z dôvodu rodinnú situáciu.
• V súlade №13 pevný počet pracovníkov, ako je stanovené v súlade s pokynmi pre dokončenie ďalšie štatistické forme, najmä P-1, P-2, P-3, P-4 a P-5 (m).
• V odseku №14 odráža počet zamestnancov, ktoré firma očakáva, že zariadi miest.
• V súlade №15 musí určiť počet zamestnancov, u ktorých sa očakáva, aby odstúpil zo spoločnosti v budúcom období.
• Na riadkoch 17 a zamestnancom odráža №№16 čísel, ktoré sú vo vyhláške.
• V súlade №20 pevne stanovený počet pracovníkov zaoberá pracovnej činnosti na základe rotácie.
• Body 22 a odráža №№21 počet zamestnancov pracujúcich na základe zmlúv medzi organizáciami, napríklad outsourcing zmluvy.

Odborníci odporúčajú venovať pozornosť k uvoľňovaniu nových verzií objednávky Rosstat uvedených vyššie.

Kedy a kde tvorí P-4 a P-4 (NC)?

Formulár U-4, ktoré majú byť poskytnuté Rosstat na štvrťročné alebo mesačnej báze v závislosti, ako už bolo uvedené vyššie, veľkosť zamestnancov spoločnosti, do 15. dňa mesiaca nasledujúceho po sledovanom období. Dokument P-4 (NC) je odoslaná do štatistiky 8 po uplynutí obdobia - štvrťroka. Ak lehota na doručenie zdroje pripadá na dovolenku, môžu predložiť Spolkovej štátnej štatistike nasledujúci pracovný deň.

V akých agentúry jednotky by mali byť smerované na príslušné spravodajské dokumenty? Zvyčajne sa jedná o územnej správa Rosstat v mieste, v ktorom je spoločnosť registrovaná. Alebo jednotka, ktorá sa nachádza na skutočné miesto podnikania spoločnosti.

zhrnutie

Tieto nuansy základných foriem s P-4 a P-4 (NC). Sme zvažovali spôsob, v ktorom sa vykonáva plniace U-4. Pokyny na vyplnenie tohto formulára sa odráža v osobitnom poriadku Rosstat. Ten istý prameň práva stanovené pravidlá pre prácu iného podobného tvaru - P-4 (NC), ktorý odráža štatistiky o čiastočné zamestnanosti špecialistov.

Priama forma P-4, v závislosti od veľkosti podniku, môže byť potrebné, ako sme spomenuli vyššie, štvrťročné alebo mesačné. V druhom prípade, ak je dokument P-4 štvrťročné inštrukcie pre dokončenie vhodný zdroj, v zásade rovnaká ako v prípade, že sa vytvorí forma mesačné štatistiky.

Štruktúra oboch typov účtovných dokladov odrážajú podobné typy dát. Avšak nežiaduce bázy v polohách ANP regulácii práce k vytvoreniu P-4 (NC), plniace n-4. Pokyny pre vyplnenie každého zdroje by mali byť použité zvláštne. Opäť platí, že je dôležité mať k dispozícii aktuálne vydanie príkazu Spolkovej štátnej štatistike. Je tiež možné, že agentúra bude vyvíjať novú NPA. To je samo o sebe zdrojom môže zmeniť - ako P-4 (NC) a štatistické forme P-4. Pokyny pre vyplnenie dvoch dokumentov sa môžu objaviť tiež úplne odlišný. Monitorovanie nedávne zmeny v ruských právnych predpisov - dôležitý úlohu personálu.

Nemenej dôležitým aspektom súlade s pravidlami v oblasti zákona o regulácii zamestnávateľov vykazovania - včasné poskytnutie foriem výkazníctva sa jedná. Je potrebné poznamenať, že načasovanie postúpenie Rosstat uvedené na titulnej strane, čo je obzvlášť užitočné pre špecialistov spoločnosti zodpovedné za nahlásenie inštitúciu RF štatistík.