Výpočet náhrady za prepustenie

Most zamietnutá alebo Prepustenie zamestnanci, rovnako ako účtovník, ktorí sú zamestnaní platiť svoje peniaze, znepokojení otázkami, ktoré pre nich výpočet odstupného balíčka. Je to jednoduché, ale ak budete postupovať podľa pokynov v detaile, že každý zamestnanec má možnosť sa spočítať, koľko peňazí budú doručená výpoveď. V akých prípadoch zaplatenia náhrady za nevyužité dovolenky, musí byť vykonaná v plnej výške?

Spočiatku je treba povedať, že v plnej výške náhrady zamestnanec musí mať pracoval v podniku po dobu najmenej 11 mesiacov, jediný spôsob, ako sa môže spoľahnúť na bežnú ročnú dovolenku. V tomto prípade, výpočty sú vykonávané s použitím nasledujúceho vzorca: (S: 29,4) / 12 * K, potom sa S - veľkosť kolektívnej príjmu pracovník za kalendárny rok, K - počet dní dovolenky, obvykle je táto hodnota je 28 dní.

Výpočet náhrady za prepustenie

V oblasti pracovného práva jasne uvádza, že je zamestnanec povinný vykonávať svoje legitímne dovolenku v tomto roku. Keď zamietol ju má právo si vybrať, "bolo vykonané na" pridelenom čase dovolenku alebo sa dohodnúť na finančnom vyrovnaní. Keď ich platia zamestnávatelia niekedy existujú spory, z ktorých niektoré už boli upravené jurisprudencie alebo existujúcich predpisov. Môžete zvážiť ich.

V situácii, keď zamestnanec nebol použitý dodatočnú dovolenku za rok pracoval, jeho dni sú nahradené peňažné náhrady v prípade, že zamestnanec nebol v pre obdobie, nedáva právo opustiť. Pokiaľ nebola použitá dodatková dovolenka po dobu niekoľkých rokov, zamestnanec, potom pre všetky dni musí zaplatiť určitú sumu.

Ak je zamestnanec prepustený v tej dobe, pretože nie je po uplynutí skúšobnej doby, výpočet odstupného dovoleniek s komplexnými službami v pomere k dobe, keď pracoval. V prípade, že odborník vypracoval len 6 mesiacov, platba za nevyužité nechať ho byť počítaný v pomere k času pracoval. Pri práci na základe zmluvy k poslednému dňu zmluvy je zamestnávateľ povinný zaplatiť za celú dobu mzdy a zaplatenie zvláštne dovolenku, v závislosti od doby prevádzky vo firme.

Ak sa človek rozhodne, že odstupné odškodnenie a odísť, potom má právo ju úplne prijať, po ktorom on bude vyhodený. Niekedy sú situácie, ktoré by zamestnanec musí vziať dovolenku. Stojí za to venovať pozornosť konanie o odvolaní manažérov.

Výpočet manažér odstupné balíček

Charta definuje životnosť hlavy. S režisérom je zvyčajne pracovná zmluva na dobu určitú lehotou. Na valnom zhromaždení členov je rozhodnuté, že hlava zastaví svoje právomoci. Za tejto situácie, existujú určité črty ukončenia zmluvy s následnou platbou náhrady.

Ak je zamestnanec nemá nárok viac ako rok, bude to považovať za porušenie zákona, v tomto prípade, pri kontrole vodca potrestá sankciami. Pravidlá hovoria, že členovia spoločnosti sú povinní písomne informovať riaditeľa o ukončení jeho pracovnej zmluvy, a potom oheň s ním plne v súlade s platnou legislatívou. V tomto prípade je platba sa vykonáva zo všetkých poplatkov, ktoré sa spoliehali. Ďalšia je nová dohoda, termín, ktorý musí byť zo zákona dokumentácie. Avšak, väčšina firiem nemajú vypovedať zmluvu a uzavrieť dohodu, v ktorom stanovenej lehote záväzkov zmeny.

Teraz viete, ako to pri výpočte náhrady za prepustenie, predstavte si, aké množstvo platieb môžete očakávať.