Odpočty na nespotrebované dní dovolenky odstupné 1C SPP: elektroinštalácie, poradie

Pracovník používa pre-dovolenku a prepustil. Peniaze sa vypláca, ale nastal čas nevyšlo. Ako vrátiť peniaze? Vypočítaný odpočet na nezaslúžené prázdninových dní pre prepustenie?

problém

Zamestnanec, ktorý pracoval šesť alebo viac mesiacov má nárok na platenú dovolenku. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť mu všetky 28 dní pracovného pokoja. Po predchádzajúcej dohode, dovolenka môže byť použitý v predstihu. Zákon nestanovuje pre výpočet normy dní v pomere k pracovali v akomkoľvek inom období hodín. Pre druhý a nasledujúce roky dovolenky môže byť poskytnutá zamestnancom kedykoľvek podľa harmonogramu.

Príklad. Zamestnanec bol vydaný na spoločnosť 21. decembra 2012, a pracoval až do 20. decembra 2013 vrátane. Nárok na dovolenku za 28 dní bude vznikať c 21. júna. Podľa dohody medzi stranami, môže využiť ju pred týmto termínom. Ak zamestnanec odchádza pracovať do konca fiškálneho roka (december 20), so zachovaním svojho platu odpočítaná na nezaslúžené dni dovolenky odstupné.

pravidlá

Odpočty na nespotrebované dní dovolenky za prepustenie vypočítané vo všetkých prípadoch, s výnimkou pre:

• odmietnutie zamestnanca previesť na inú pozíciu, je potrebné zo zdravotných dôvodov alebo z dôvodu neprítomnosti v zamestnávateľovi právo zamestnaní;
• likvidácie podniku, ukončenie FE;
• Zníženie štátnych zamestnancov organizácie, SP;
• zmena vlastníctva podniku;
• volajte personálu vo vojenskej službe;
• obnoviť tie predtým vykonanej práce zo strany súdu alebo štátneho inšpektorátu pre prácu;
• osoba uznaná úkony;
• smrťou zamestnanca;
• nástupom havárie vojenské operácie, nehody, prírodné katastrofy, veľké havárie, epidémie.

Ak zamestnanec, ktorý bol povolený vstup, uvoľnenie z práce z akéhokoľvek iného dôvodu, povinný zrážka vypočíta na nezaslúžené dni dovolenky odstupné.

kalkulácie

Držať urobil pre dovolenku neodpracované dni za 12 mesiacov, v dôsledku ktorého je zamestnanec už dostal peniaze. Pre výpočet doby dovolenky, správne množstvo odpočinkových dní deleno 12. Ak chcete zistiť množstvo zrážky, je potrebné vykonať nasledujúce postupnosť akcií:

1. Očakávame, že počet zostávajúcich do konca roka, za čo sa mu dostalo peniaze mesiacov. Zákon nestanovuje poradie výpočtu. Preto je lepšie riadiť pravidlami pre výpočet počtu mesiacov dovolenku a završuje. Rovnaký princíp môže byť použitý pri výpočte dodatočnej dovolenke, kompenzácia.

2. Vynásobte počet dní v mesiaci, ktorý chcete pracovať. Vzhľadom k dobe trvania sa počíta nedokončené rekreáciu denne. Ak je výsledok zlomkové číslo, a potom sa zaokrúhli to musí byť v prospech zamestnanca.

3. Výsledná hodnota sa násobí priemerný príjem za deň, počítané dovoleným. To bude držať na nezaslúžené dni dovolenky odstupné. Poistné a daň z príjmov fyzických osôb uvedených vyššie, budú následne kompenzovaná z rozpočtu.

príklad

Predpokladajme, že zamestnanec používa časť 28 dní dovolenky v predstihu. Ihneď po návrate do práce písomného vyhlásenia o prepustení. Výpočty ukázali, že zvyšok pracovného roka 3,8 mesiacov bola daná vopred. Výsledná hodnota by mala byť zaokrúhlená až 4. Pre každý deň štandardnej 28-dňový dovolenku by mal byť: 28/12 = 2,3 dni práce. Ukazuje sa, že pracovník "musí" organizácia: 2,3 x 4 = 9,2, alebo 9 dní práce. Priemerný zárobok za deň predstavoval 250 rubľov. Počítame výške odpočtov: 9 x 250 = 2250 rubľov.

procedúra

Odpočet je vyrobená z príjmov zamestnancov v dôsledku deň prepustenia. Keď sa toto množstvo nesmie prekročiť 20% z platu. Vrátiť rozdiel môže byť dobrovoľne súhlasil so zamestnancom, alebo na súde.

Ročná dovolenka sa skladá z primárnej a sekundárnej. Pravidlá výpočtu obdobie prázdnin sa vypočíta rovnaká vo všetkých prípadoch, s výnimkou doplatkov za škodlivé alebo nebezpečné pracovné podmienky. Retencie s týmito kategóriami kompenzácie sa nevykonáva.

právne aspekty

Ak zamestnanec opustí sumu stanovenú nedokončené dní, musí byť odpočítané z jeho platu. Ak to nie je možné z dôvodu nedostatku zisku, zamestnávateľ môže požiadať súd o obnovu. Ale či to môže byť preukázané, že akcia zamestnancov viedli k porušeniu zúčtovacieho postupu, súd sa pravdepodobne bude odmietnutý.

Odpočty na nespotrebované prázdninových dní po oddelení: elektroinštalácie

Rozpočtové príjmy a výdavky organizácie môžu poskytovať rezervy pre tieto platby. Potom v súvahe je nasledovná položka: DT96 KT70. Vo všetkých ostatných prípadoch ex-obrátenie sa vykoná takto: DT20 KT70.

daň a príspevky z príjmov fyzických osôb

Ako preložené príspevky zadržané pri zaplatení dovolenky? To všetko závisí na tom, či konečnej výšky platu dostatočne nabiť. Pokiaľ z dôvodu nedostatku finančných prostriedkov splatiť dlh, potom sú vykonané nasledujúce akcie.

1. BU zaznamenal miezd. To sa nepočíta odpočet nezaslúžené dni dovolenky odstupné. Daň z príjmu fyzických osôb, príspevky sa vypočítavajú podľa štandardného režimu. Netreba zadržané množstvo sa zruší, pokiaľ neboli doteraz podpísané ročná účtovná závierka. V opačnom prípade budete musieť opraviť údaje v súvahe.

2. Po zaplatení dovolenky sa prenáša do rozpočtu daň z príjmov fyzických osôb. Prebytočné sumy musia byť vrátené na zamestnanca. Sčítať počítajú, je potrebné zabezpečiť, aby Federálna daňová služba objasňuje referencie 2-PIT a odrážať v nej všetky výpočty. Dátum prijatia odstupného sa považuje posledný deň práce. Z tohto dôvodu, posledný plat vyhlásenie pre daný rok by mali odrážať mesiac prepúšťací. Slúži objasnenie RSV-1 RPF v priebehu obdobia, v ktorom zamestnanec bol na dovolenke, organizácia nie je povinná. Príspevky sú kalkulované bez chyby, údaje nemusia byť aktualizovaný.

nuansy

Výpočty môžu viesť k negatívnemu množstva príspevkov. To znamená, že vyplatenie vzniknuté menej zbytočné. Existuje niekoľko možností pre výsledok udalosti:

• zisk čiastky nedostatkovým tovarom a účtovníctva proste odpočítava nezaslúžené prázdninových dní na odvolanie (dôchodcu alebo akýkoľvek iný zamestnanec - nezáleží);
• plat nestačí, zamestnanec dobrovoľne zaväzuje k vrátenie "prebytok" sumy získanej v hotovosti;
• plat nestačí, člen kompromisu nechce organizácie podala žalobu a náboje peniaze súdnou cestou.

V prvých dvoch prípadoch predložila nápravné odkaz v závislosti na tom, čo rok bol zamestnaný zamestnanec: BCR-6-1 (2), - až do roku 2012 a SZV-6-4 - od 01.01.2013. V opravené forme príspevkov by mala byť znížená o sumu obrátené. Je tiež žiaduce poskytnúť aktualizovaný výpočet.

príklad

Store pokladničné prepustil 03.03.2014 rokov na vlastnú päsť. V roku 2013. decembra bola na dovolenku za kalendárny rok (28 dní) pre obdobie od 18.06.13 na 17.06.14. Zamestnanec sa narodil v roku 1961. Výška platieb, ktoré sú predmetom poistného neprekročila 624 tisíc. Rub. Od začiatku tohto roka. Priemerný zárobok za deň - 421 rubľov.

Vyššie dovoleným: 421 x 28 = 11.788 rubľov.

Pre odpracovaných dní v marci 1263 zamestnanec Prisúdené rub.

V čase odvolania pokladničné pracoval 8 mesiacov a štrnástich dňoch (od 06.18.2013 na 03.03.2014 vrátane). Vypočítať výšku odpočtu nezaslúžené prázdninových dní pre prepustenie:

1) 12 - 8 = 4 mesiace. - doba nefungovalo;

2) 421 28 x 4 x 12 = 3929 rubľov. - "dlh" zamestnanec.

Organizácia prispieva do poistenia na úrovni 0,2%. V čase prepustenia vyhlásení nie sú odovzdané v roku 2013. Zamestnanec dohodli na dobrovoľnom väzenia. Vzhľadom k tomu, súčet platu je menšia ako "povinnosť", pokladničné vrátil sám rozdiel v hotovosti podniky. My Pre zachovanie nezaslúžené dni dovolenky odstupné. Účtovanie v 2013. decembra:

1. DT44 KT70 - 11 788 rubľov. - rozlíšenými dovoleným.

2. DT70 KT68 - 1532 rub.- zadržané osobné daň z príjmu.

3. DT68 KT51 - 1532 rubľov. - je uvedená v daňovom rozpočtu.

4. DT70 KT50 - 10,256 rub.- z hotovosti platenej dovolenky.

5. DT44 KT69:

• 2593 rubľov. (11788 x 0,22) - hodnotená poistnú časť dôchodku.
• 342 rubľov. (11788 x 0,029) - prispievať k FSS.
• 601 rubľov. (11788 x 0,051) - príspevky FFOMS;
• 24 rubľov. (11788 x 0,002) - poistenie proti chorobám z povolania.

03 2014-th:

1. DT44 KT70 - 1263 rubľov. - Plat je vypočítaná.

2. DT70 KT68 - 164 rubľov. (1263 x 0,13) - osobné daň z príjmu zrazená.

3. DT44 KT69:

• 278 rubľov. (1263 x 0,22) - príspevky do dôchodkového fondu.
• 37 rubľov. (1263 x 0,029) - prispievať k FSS.
• 64 rubľov. (1263 x 0051) - príspevky k FFOMS.
• 3 rubľov. (1263 x 0002) - poistenie proti chorobám z povolania.

V marci roku 2014 (v decembri 2013) vykonala úpravu súm:

1. DT44 KT70 - 3929 rubľov. - zrušenie dovolenku.

2. DT70 KT68 - 511 rubľov. - obrátené PIT.

3. DT44 KT69:

• 864 rubľov. - obrátil príspevky pracovné dôchodku.
• 114 rub.- revidované príspevky k FSS.
• 200 rub.- obrátenej príspevkov FFOMS.
• 8 rubľov. - upraviť poistné na choroby z povolania.

Organizácia prestúpil osobné daň z príjmu z predaja vo výške 1532 rubľov. daň z príjmov budúcich období zo mzdy, činí 164 rubľov. "Prebytok" dane z príjmov fyzických osôb zo - 511 rubľov. Zobraziť odpočet prispôsobovanie nezaslúžené dni dovolenky odstupné. zapojenie:

1. DT68 KT51- 164 rubľov. - celá čiastka dane do rozpočtu.

2. DT70 KT51- 511 rubľov. - vrátil do pokladničného "prebytok" zadržanej osobné daň z príjmu.

3. DT50 KT70 - 2830 rubľov. (3929 - 1263 - 164) - finančné prostriedky boli získané v hotovosti.

Rozpočet dlh na dani z príjmu fyzických osôb vo výške 511 rubľov. To môže byť vzatá do úvahy pre budúce platby daní.

vytvorenie rezervy

Teraz zvažovať príklad, v ktorom zamestnanec odmietol dobrovoľne vrátiť peniaze. Organizácia má zriadiť rezervy pre dovoleným. Zmena bitové nespracované dáta posledná úloha:

• 28 dni dovolenky boli oslavované v predstihu;
• priemerného zárobku pokladni v deň - 421 rubľov ;.
• pracovný rok: 06.01.13 - 31/05/14, nevyšlo na dovolenku 6 mesiacov;
• zamestnanec prepustený 03.3.2014.

Suma získaná predajom: 421 x 28 = 11788 RUB.

Spoločnosť tvorí rezervu na výplatu, takže:

• Množstvo odpadu sa úplne odpísaný rezervy;
• suma odpísaná oproti súčasným nákladom na nedokončený deň.

Mesačnej mzdy za marec - 1263 rubľov.

V čase odvolania pokladničné pracoval 8 mesiacov a 2 týždne (14 dní) za sledované obdobie. Pri výpočte sa bude považovať za úplné 8 mesiacov: 12 - 8 = 4 mesiace. - doba nefungovalo.

Domnievame sa, že:

11788: 12 x 4 = 3929 rubľov. - k tomuto súčtu nutné vykonať zovretie na nezaslúžené dni dovolenky odstupné.

Aby režiséra v takýchto prípadoch vyžaduje, aby nezískané sumy by mali byť odpísané z účtu výdavkov v bežnom období.

Poplatky platené vo výške 0,2%. V čase prepustenia vyhlásení nie sú dať v minulom roku. Zamestnanec nesúhlasí s odpočtom. Veľkosť platu za marec nie je dosť pre výpočty. Pokladničné nechce, aby sa dobrovoľne vrátiť chýbajúcu sumu.

1. DT96 KT70 - 5894 rubľov. - časovo rozlíšené účet príspevok dovolenka (pred prázdninami).

2. DT44 KT70 - 5894 rubľov. - časovo rozlíšené dovolenku plat vzhľadom k bežné výdavky (v deň prepustenia).

3. DT70 KT68 - 1532 rubľov. - daň z príjmov fyzických osôb zadržané.

4. DT68 KT51 - 1532 rubľov. - daň z príjmov fyzických osôb sú uvedené v rozpočte.

Držať na nezaslúžené prázdninové dni odstupné 1C SPP

Pri udeľovaní doby zamestnancov off z hrubej sumy dane z príjmov fyzických osôb vyberanej zrážkou časti. V prípade, že objednávka upravuje zadržanie hlavy príliš časovo rozlíšené sumy, musíte sa vrátiť na dani spôsobom predpísaným podľa daňového poriadku. Na BU, tieto operácie sú vykonávané zvrat. Zvážiť, ako sa odrážajú odpočet nezaslúžené dní dovolenky na prepúšťanie (1C vodičov).

Po prvé je potrebné vidieť nastavenie. Ak je algoritmus výpočtu nastavená na "Nenechajte zníženie daní, ďalej len" zadržané suma bude zaznamenaný ako obvykle. Ak je nastavené na "Zníženie príspevkov", bude čiastka zaznamená ako obrátenie prírastku.

príklad

Predpokladám, 22/05/2014 dôstojník vypálil podľa ľubovôle. Od 06.03.2014 na 03.20.2014 bol udelený voľno vopred po dobu 14 dní. Zamestnanec prijatý do organizácie 17.01.2014. V čase prepustenia pracoval po dobu 4 mesiacov a 5 dní. Aby odrážali odpočet nezaslúžené prázdninových dní na odvolanie, 1C SPP má zvláštny dokument "Výpočet ak zamestnanec odíde."

Počet dní bez ošetrenia definujú takto:

• Až do konca účtovného obdobia (23.05.14-16.1.15) je 7 mesiacov a 25 dní. Zahli do 8 celých mesiacov.
• Počet dní dovolenky: 28: 12 x 8 = 19.
• Eliminujeme použité dni: 19 - 14 = 5.

Program je potrebné nastaviť "Hold up front", hovoriť, "Poradie výpočtu" - "kalendárnych dní" vo výške 5. Potom je potrebné vytvoriť výplatnú pásku. Zadržiavanie "individuálne karta UST" nemajú vplyv na výpočet. Celé dni pracoval zamestnanec Prisúdené 18 190 rubľov. Po odpočítaní na nezaslúžené dni dovolenky odstupné. zapojenie:

• Vedúci objednávky zaisťuje vymáhania preplatkov. Preto program je nutné zvrátiť dokument "účtovanie" Platobné:

- DT44 KT70 - mzdové;

- DT70 KT68 - zrážkovej zdanenie príjmov fyzických osôb;

- DT44 KT69 - udržujú poplatky.

• Potom zadajte nové, prepočítané na dovolenku dní.