Podľa akých kritérií sa líšia plat? Diferenciácie miezd v Rusku

Každý pracujúci človek dostáva odmenu zvanú mzdy. Diferenciácia miezd - to je koncept, že každý aspoň raz, ale počul. Tu sú len niektoré z jeho hodnoty v duchu. No, je nutné hovoriť o tejto téme, a poznamenal, pozornosť pokyny týkajúce sa toho.

definícia

Každý vie, že takýto plat. Diferenciácia miezd - je koncept odvodený z latinského slova differentia. Na ruský je prekladaný ako "rozdiel". Angličtina rozdiel, mimochodom, je rovnaký. Tento termín vždy znamená určitú časť výberu jedného z nich. Či už to dotklo. Ale samozrejme, výber je vždy z určitých dôvodov.

A diferenciácie miezd, ako to už bolo možné odhadnúť, znamená významný rozdiel v úrovni ľudí z príjmu.

ovplyvňujúce faktory

Samozrejme, že ponuka a dopyt hrá úlohu. Ale tam sú oveľa dôležitejšie faktory, ktoré majú vplyv na výšku platu.

Po prvé, to je množstvo a kvalita práce. Po druhé, podmienky, za ktorých sa človek musí pracovať. Po tretie, to je kvalifikácia práce. Viac ľudská činnosť, náklady na bývanie (a je tam taká vec), JIC (funguje ako sociálne zabezpečenie), ako aj mzdové politiky.

Tieto faktory ovplyvňujú veľkosť S / N jednotlivých zamestnancov alebo ich skupín. Prax známa mzdová diferenciácia, územné a profesijné. A napriek tomu je rozdiel v podmienkach práce a kategórií pracovníkov.

dôvody

Alebo že výška príjmov sa vždy vzťahuje k blahu ľudstva. To nie je tajomstvom, že dnes niektorí ľudia dostanú viac peňazí, zatiaľ čo iné - menej. Takéto nerovnomernosť spôsobiť určité príčiny mzdové diferenciácie.

Prvý z nich je jedným z najsilnejších. A práve rozdiely vo fyzických a duševných schopností. Tiež dôležitú úlohu hrá podľa úrovne vzdelania, kvalifikácie, odborných zručností, a dokonca aj ochotu riskovať.

Druhý dôvod spočíva v motivácii a tvrdej práce. Každý človek nepracuje iný. Existuje workaholics ktorí trávia dobrý pol deň v práci, nemusíte ísť na dovolenku a ich konštantný tvrdá práca a láska k práci hľadajú väčší. A tam sú apatickí "robotníci". Oni zostali v práci len za 15 minút, a už netrpezlivo pozrel na hodinky. Niet divu, že títo ľudia sú desiatky rokov na rovnakej pozícii - nie je vzrušenie.

Tretí dôvod - profesie. Je logické, že predaje v obchode bude o rád nižšia, než je finančný riaditeľ každého veľkého podniku.

Štvrtý dôvod, ktorý je miesto, kde sa v systéme diferenciácie miezd pracovníkov, je šťastie, šťastie, diskriminácia, veľkosť rodiny a zloženie.

A konečne posledná faktor. 5. dôvod - to je držanie akéhokoľvek majetku. Prečo akumulácie bohatých ľudí sa neustále zvyšuje? Vzhľadom k tomu, že investovať svoje zarobené peniaze do bánk, nehnuteľnosti, iné hodnoty, tým je zdvojnásobenie. Úpadcu ľudí si nemôže dovoliť to, pretože nemajú žiadne úspory.

obmedzenia

Existuje ešte mnoho ďalších faktorov, mzdové diferenciácie. Pozornosť je potrebné poznamenať, geografických obmedzení. S týmto znakom každého z nás. A hovoríme o rozdiele v mzdách, ktoré nezávisia na ľudí, ktorí žijú alebo pracovné podmienky. To sa vzťahuje na rôzne ponuky a dopytu na rôznych regionálnych trhoch práce. Je logické, že v médiách Moskve budú pracovníci dostávať viac ako v Krymu. Konieckoncov, aj ten hlas nie je nutné, ak lepšie rozvinuté médiá, kde stojí a koľko technickej základne. Ako v skutočnosti, požiadaviek na zamestnanca.

Viac by malo byť povedané o inštitucionálnych obmedzení. It - umelý "framework". Obmedzujú mobilitu zamestnancov. Keď sa napríklad, remeslá únie obmedzuje počet jej členov, automaticky zabráni možnosť presunu pracovníkov do iných regiónov, kde sú platy vyššie. To všetko kvôli strachu, že neprijala nové miesto pre členov odborov.

A potom sú tu sociologické obmedzenia. A že mnohí považujú najviac poburujúce faktor. Cez prítomnosť príslušných právnych predpisov, nie je nezvyčajné, diferenciácie miezd v podniku podľa pohlavia, etnického pôvodu a národnosti.

ďalšie nuansy

Ďalší rozdiel v Z / je často vysvetliť investície do ľudského kapitálu. Táto takzvaná náklady, zvýšiť kvalitu pracovnej sily. A, samozrejme, výkon. Patrí medzi ne predovšetkým platby za vzdelanie. Všeobecne platí, že špeciálne, rekvalifikácie, a tak ďalej. D.

náklady na zdravotnú starostlivosť sú tiež zahrnuté do zoznamu dôvodov rozdielu c / n. Netreba dodávať, že aj keď je odmena za zvýšenie počtu pracovných miest tiež rozhodla podať do tejto kategórie. Aj keď, ak ste ísť do detailov, nie je to investícia do ľudských zdrojov. Tento vývoj znamená, že firma / firmy / skupiny, a tak ďalej. D.

tarify

Hovoriť o tom, čo je diferenciácia miezd, az akých dôvodov existuje, je potrebné poznamenať, pozor na jednu zaujímavú vec. A to - fakt, že v sovietskych časoch stať vytvoril jednotný tarifný systém. Čo je to? Sada štandardov, ktorými krajina vykonáva úrovniach zúčtovacích S / N. Táto regionálna koeficienty s platom, colného sadzobníka, miery, kvalifikačných adresárov a ďalšie.

Mimochodom, tu je posledný možný detail. Directory - jedná sa o závažný kolekcia, ktorá obsahuje charakteristiky rôznych typov práce a špecializácie. A ďalšie požiadavky, ktoré sa vzťahujú na vedomosti a zručnosti potenciálneho zamestnanca akejkoľvek sfére.

Notorious tarifný systém navrhnutý tak, aby regulovať platy , v závislosti na tom, či je daná osoba kvalifikovaná. Rýchlosť, ako každý vie, určí, s / n z výboja zamestnancov. Od roku 1992, jediný tarifný systém pracuje v Ruskej federácii. Obsahuje 18 prenosovej rýchlosti. Zároveň veľmi prvý minimálnej zodpovedá minimálnej mzdy.

povýšenie

Všetky vyššie uvedené - to sú hlavné aspekty týkajúce sa takých pojmov ako mzdy. Diferenciácie miezd, navyše zahŕňa viac bonusov a prirážky. Špecialisti, ktorí vykonávajú zložité, ťažké, nebezpečné, dôležité, naliehavé, intenzívnu prácu vždy venovala viac. Peniaze je kompenzovaný ich vyťaženie a strávil silu. Tie nadčasy - názorným príkladom. Alebo príplatky učiteľa, aké sú "prodlonku" alebo mať jednu alebo iná trieda pod jeho vedením.

Je potrebné poznamenať, že je potrebné určité prídavky. A tak firma nie je "zabudnúť" na ne, príslušný zákon a založil bol prijatý Zákonník práce.

Každý vie, že niečo také ako bonus. Tento motivačný poplatok za dosiahnutie určitého výkonu pri práci. V každom výrobnom prémiové polohu, v ktorej všetky podmienky opísané, ktoré majú byť následne osoby, ktoré chcú odmenu.

Špecifickosť platby

Stojí za zmienku, že je nielen pevný plat. Mzdové rozdiely stále závisí od tvaru a typu práce. To sa vzťahuje k procesu. Existujú napríklad takzvaný systém plávajúcej platu. Alebo odmeny, uskutočňované na základe provízie. Často nezávislí (ľudia, pracujúci na diaľku), získať viac z tých ľudí, ktorí idú do práce zámerne. Pretože sú zvyčajne je platba vykonaná na jednotku pracovnej sily, a to za váš čas.

Dajme tomu, že dobrý umelec poveril maľovanie na 30.000 rubľov. Ten, ktorý je majster svojho remesla, napísal ju do piatich dní. A on bol jasne viac ako v rovnakom učiteľka umenia. Keď dostane sa mu s / n na konci mesiaca pre vykonávanie určitého počtu vyučovacích hodín.

Na pracovnej motivačné platby

Tento aspekt sa tiež malo vplyv na pozornosť, hovorí o tejto téme, ako je diferenciácia miezd v Rusku.

To znamená, že veľkosť "stimulu" v každom prípade závisí na dvoch dôležitých faktorov. Prvá - to je počiatočná hodnota S / N. Že je vždy daná problém príjmu. Počiatočná hodnota je vykonávaná operácia muž cenu. Samozrejme, že ak sa človek dostane za mesiac 70 000 rubľov, uvedenie úsilie úmerne platiť, jeho bonus nesmie podmieňovať 1000 rubľov.

Druhým faktorom je sociálna spravodlivosť. Rozdiel hladín c / n medzi pracovníkmi vyššou a nižšou kvalifikáciou musí byť uzemnená a odôvodnené.

Ako veci sú v podnikoch?

Pár slov by malo byť povedané o tom, ako budeme rozhodovať o niektoré firmy mzdové diferenciáciu. V závislosti na príčiny a faktory, ktoré ovplyvňujú rozdiely uvedené vyššie. A teraz môžete povedať, ako je stanovené obchodných lídrov.

Základom právnej úpravy je prijatá. A na základe jej ustanovení už sú obkladový systém odmeňovania. V prvom rade brať do úvahy špecifiká výroby. To, čo sa odohráva za rysy organizácie práce, povaha služieb poskytovaných / vyrábaných produktov, špecifické štruktúry zamestnancov a zloženie.

Potom návrh organizácie práce platby. Všetky skontrolovala niekoľkokrát, chyby a nedostatky sú odstránené, analýzy objektivitu. A dôležité je, že tento proces by mal byť priťahovaná personál. Pracovníci, ich práca podporovať spoločnosť, by tiež mali mať svoje slovo, aby diferenciácie miezd bolo čo najobjektívnejšie. A to by nebolo na škodu si pamätať všetko. Ľudia sú často v rozpakoch alebo bojí požiadať o vyšší alebo prémie. Ale márne. Keď sa človek naozaj pracovitý, prínosy pre podnik, pred plán, alebo sa prejavuje lepší ako ostatní - má právo vyjadriť sa, v prípade, že zamestnávateľ nevšimne.

sociálny aspekt

Samozrejme, finančné, ekonomické, právne a organizačné aspekty sú veľmi dôležité. Celá ich podstata bola uvedená vyššie. Nakoniec by som chcel povedať niekoľko slov o sociálne zložky.

Diferenciácia - to je niečo, čo by malo zlepšiť efektívnosť využívania niektorých zdrojov. Rozdiel môže byť videný v mzdovej úrovne, je nutné povzbudiť odborníkmi a pracovníkmi s cieľom zlepšiť, zlepšiť svoje kariéry. Jednoduchý príklad: je tu veľký mediálny holding. Na jeho prospech pracujúcich ľudí rôzneho zamerania. Od sekretárky, korektorov a asistenti vedú, končiť editory, redaktor a operátormi. Sotva sa usadil na skúšobnú novinár vie, že na prvý, zaplatí 30 000 rubľov (povedzme). Ale tiež vie, že osobitný spravodajca dostane dvakrát toľko. Existuje motivácia k rastu, do práce, predviesť dobrý pracovník, a dokonca poraziť cieľ. Tento jav sa nazýva vyhliadky.

negatívnym faktorom

Avšak, niektoré diferenciácie len zhorší situáciu. A žiadna ekonomická efektivita nie je pozorovaný. Ľudia pracujúci v spoločnosti po dobu piatich rokov, desať, pätnásť - to všetko na rovnakej pozícii, prijímať mierne zvýšenie raz za pár rokov. A režisér, a správcovia námestníci každý rok kupovať najnovšie telefón modely, meniť autá a zaparkovaných podlahy pre chaty. Je to prehnané, samozrejme, ale také a také situácie nie sú neobvyklé. A tak výrazná diferenciácia utláča iba pracovníkmi a odradiť túžbu pracovať pre dobro podniku. Jedná sa o sociálnu nespravodlivosť. To by nemalo byť. A to je treba bojovať.