Pracovných dní za rok - koľko? Počet pracovných dní v týždni a rok v Rusku

V každej krajine sveta v našej dobe nutne vyvinutý špeciálny výrobné kalendár. Údaje v ňom obsiahnuté boli schválené vládou. Je to dokument, a upravuje pracovné dni v roku. Koľko z nich bude závisieť na tom, kde sa stavebné práce alebo tá osoba, čo jeho profesie a povolania.

Preto je potrebné pre továrenské kalendár

Tento dokument je skutočne potrebné a dôležité. Bez nej jednoducho nemôže byť dielom rôznych druhov finančníkov a účtovných. Že továreň kalendár pomáha im predvídať a organizovať svoje výdavky na mzdy pre zamestnancov podniku. Samozrejme, že informácie obsiahnuté v tomto dokumente budú užitočné aj samotní zamestnanci. Kalendár berie do úvahy absolútne všetky víkendy a sviatky. Takéto informácie vám pomôžu naplánovať svoj čas.

Ako pripravený tento dokument

To znamená, že výrobné kalendár - najspoľahlivejšie a presné zdroj obsahujúci informácie o takých otázkach, ako o sviatkoch, víkendy a pracovných dní v roku. Koľko z nich bude závisieť nielen na ľudskú prácu. V danom roku možno získať rôzny počet z nich. To je dané predovšetkým skutočnosťou, že sviatky často padajú cez víkendy. Rozdiel je malý, ale je to tam stále. Napríklad v roku 2012 sme pracovali 250 dní, a v roku 2013 - 247. Na počte postihnutých a aký skok tento rok alebo obyčajný. To znamená, že kalendár zamestnanec vám umožní byť neustále informovaní o všetkých nepracujúcich sviatky okolo. Zostavil tento užitočný dokument ročne. Vykonať zmeny do nej majú nárok iba na vláde. Takže by nemal vidieť iba kalendár, ale tiež dodržiavať príslušné vyhlášky.

Aké zákony upravujúce prípravu kalendára

Koľko pracovných dní sa prejaví v tomto dokumente a koľko dovolenka - informácie, ktoré sú v priamej súvislosti s normami uvedenými v Zákonníku práce Ruskej federácie. Tak, podľa článku 112 (časť 2) v koincidencii dňa sa slávnostné víkend, posledný pracovný deň sa prenesie do (prvý) po dovolenke. To znamená, že napríklad v prípade, že 8. marca pripadá na nedeľu, dovolenku dal v pondelok. Okrem toho, podľa toho istého článku pred dovolenku -time znížiť o jednu hodinu.

Podľa zmien vykonaných uvedených článkov Kódexe 23/04/12 vláda udelil právo previesť dva dni voľna novoročných sviatkov na všetky pracovné dni v roku (aktuálne). Napríklad, sa rozhodlo v roku 2013. Januára víkend doplnená dovolenku v májových sviatkoch.

K dispozícii je tiež piaty úsek 112 výrobku, pričom môže byť výstup prevedená ruskou vládou (špeciálna rozlíšenie). Takýto zákon umožňuje pracovníkom v určitých situáciách oveľa lepšie využitie ich času. Napríklad v prípade, že sviatok pripadá na nedeľu a pondelok, výstup nemôže byť prevedená v utorok a v piatok.

Aj v príprave výroby kalendára zohľadňuje článok 110 Zákonníka práce, podľa ktorého je počet hodín odpočinku (pokračovanie) by nemala byť nižšia ako 42.

Kalendár pre rok 2014

Počet pracovných dní za rok, ako tomu bolo už jasné, pre čitateľa je v priamej úmere k vlády RF, predstavuje výrobné kalendár. To, čo nás potešilo v roku 2014? Tak, podľa tohto dokumentu, slávnostné, a tak tento rok non-pracovné dni sú nasledovné:

• 1-6 a 8. januára - Nový rok;
• 7.01 - Christmas;
• 23/02 - Deň obranca vlasti;
• 8.03 - 8 marca;
• 1/05 - jar;
• 9.05 - Deň víťazstva nad nacistickým Nemeckom;
• 12/06 - Deň Ruska;
• 4/11 - Deň jednoty.

Takže v tomto roku sme mali oddýchnuť 8 dni nového roka. Ôsmy deň 3. marca bude dni pracovného pokoja (8 až 10). V máji, zvyšok 4 dni (1 - 4) na dovolenku, na jar a na Deň víťazstva - 3 dni (9 - 11). A štyri voľné dni nás čakajú v novembri (1 až 4). Urobíme Ak jednoduché výpočty, sa ukázalo, že počet pracovných dní v tomto roku bude 247, rovnako ako v roku 2013 skrátil ako jednu hodinu - 6. dni pracovného pokoja, vrátane víkendu, je 118. Samozrejme, že všetky tieto výpočty zodpovedajú pracovať päť dní.

Normy pracovnej doby

Samozrejme, že by mal vedieť nielen o tom, koľko prázdniny uvádzať zamestnanca v danom roku, ale aj o tom, koľko hodín sa môže pracovať v určitom časovom období (maximálne). Tieto otázky sú upravené v článku 91 Zákonníka práce. Napríklad počet hodín týždenne nemôže presiahnuť štyridsať. V tomto prípade je každý zamestnávateľ (bez ohľadu na právnu formu) by mala byť nutne zohľadňovať skutočne odpracovaných každého zamestnanca hodín.

K tomu, aby došlo k zníženiu počtu hodín

Vo všedné dni môžu byť znížené pre niektorých občanov. Samozrejme, že je tiež nutné vedieť všetko.

1. Pre pracovníkov vo veku do 16 rokov, keď počet odpracovaných hodín týždenne, by mala byť znížená o 10.
2. Staršie ako 16, ale menej ako 18 - 4 hodiny.
3. Osoby so zdravotným postihnutím budú mať menej práce až 5 hodín.
4. V oblasti výroby v škodlivých podmienkach pracovný týždeň sa zníži na 4 hodiny (alebo viac).
5. Pre pracovníkov chemických závodov uvedených v zákone, možno inštalovať 36-24 hodín týždenne.
6. Menej času budú musieť pracovať a tehotné ženy v ďalekom severe.

Takže nikto nemá pracovať viac ako 40 hodín, bez ohľadu na poradie piatich dní, alebo šesťdňového pracovného týždňa, je poskytovaná v rámci podniku.

Päť- a šesť dní v týždni

Trvanie každého pracovného dňa je primárne určený vnútornými predpismi konkrétnej spoločnosti. Samozrejme, že zákon upravuje tento problém. V súlade s predpismi v pracovných dňoch v Rusku - to je päť dní od pondelka do piatku vrátane. Podmienkou však je považovaný za záväzný vo všetkých prípadoch. Podľa zákona je zamestnávateľ na základe produkčných funkcií, a môže nastaviť šesť dní v týždni. Preto niektoré firmy zamestnanci pracujú navyše v sobotu alebo v nedeľu. Avšak právne maximálny počet hodín týždenne je pozorovaný v každom prípade.

Čo sa započítava do pracovného času

Samozrejme, že zákon upravuje tento problém. Pracovný čas - čas, počas ktorého je zamestnanec v rámci pracovnej zmluvy, musí slúžiť. Tento režim - jedna zo základných podmienok tohto dokumentu, ktoré môžu byť vykonané len na základe štandardov LC RF. Na tomto základe je možné identifikovať všetky pracovné dni v roku. Koľko z nich bude záležať, teda o podmienkach pracovnej zmluvy, v RF TC normami a vládnymi nariadeniami.

Legislatíva pracovná doba sa počíta ako počet bodov.

• Prestávky vynaložené na vykurovanie v zime (pre tých, ktorí pracujú vonku).
• nečinnosti hodín.
• U žien s malými deťmi - čas strávený na kŕmenie.
• Prestávok na jedlo (v prípade, že človek nemôže opustiť svoj pracovné prostredie).

Preto sme reagovali na hlavnú otázku, ktorá znie: "? Pracovných dní za rok - koľko z nich, a ako definovať" V roku 2014 bude 247. V týždni sa nikto nemôže pracovať dlhšie ako 40 hodín, bez ohľadu na to, či je to päť dní alebo shestidnevka a pracovný čas - pojem, regulované pracovná zmluva spísaná s výhľadom na zákonníka práce. Pokiaľ ide o dovolenku, vláda môže niesť s nimi uzavreté výstup na ktorýkoľvek deň v roku na základe vlastného uváženia.