Pravda o postupe pri uzatváraní pracovnej zmluvy, alebo diela chráneného zákonom

Zákonník práce je písomná dohoda medzi osobou dostane prácu a zamestnávateľa pri prijímaní zamestnancov. Postup pre uzatvorenie pracovnej zmluvy sa riadi podľa pracovnoprávnych predpisov, ktorý vymedzuje pravidlá a podmienky, za ktorých môže byť tento dokument podpísaný. Všeobecne platí, že pracovná zmluva môže byť nazývaný právnu registráciu takzvaných vzájomných práv a povinností vzťahujúcich sa k zamestnancom aj zamestnávateľom.

Pracovná zmluva musí byť v okamihu, keď zamestnávateľ prijme nového zamestnanca. Je dôležité mať na pamäti nasledujúce niekoľko pravidiel, bez ktorých je poradie uzavretie zmluvy nebudú považované za oprávnené a je možné sa odvolať ktorúkoľvek stranou. Po prvé, to je veľmi dôležité dodržiavať formu dokumentu - je to vždy v dvoch vyhotoveniach v písomnej forme, z ktorých každá je podpísaná oboma stranami dohody. Po druhé, tento dokument je potrebné brať do úvahy všetky podmienky, že zamestnávateľ alebo zamestnanec, ktoré považuje za relevantné. Tie môžu zahŕňať špecifické miesto zamestnania, jasnú indikáciu pracovných funkcií, dátum začatia a ukončenia (v prípade uzavretia dobu určitú) prácu. Všetky tieto položky, rovnako ako tie, ktoré budú špecifikované stranami, by mali byť zahrnuté v dokumente - v opačnom prípade to bude nezákonné.

Samozrejme, že postup pri uzatváraní pracovnej zmluvy, ako je popísané v legislatíve práce nekontroluje a nie je jediný vzorka dokumentu, ale tam sú niektoré veci, ktoré by mali byť vo vašej pracovnej zmluve je vždy:

- Preambula (často odvolával sa na jednoducho ako "čiapku"), ktorá stanovuje osobné údaje účastníkov vstupujúcich do dohody o zamestnanosti - priezvisko, meno a patronymic zamestnanca, názov spoločnosti zamestnávateľa (alebo priezvisko, meno a priezviskom zamestnávateľa, alebo sa zdá prirodzené osoba);

- predmetom zmluvy, vrátane všetkých vyššie uvedených podmienok, a tie, ktoré zamestnanec alebo zamestnávateľ považuje za potrebné zahrnúť do dokumentu. Navyše v tejto časti zmluvy sú vždy uvedený druh uzavretých zmlúv - urgentné alebo trvalé, ktoré upravujú prácu na hlavnej stránke alebo v kombinácii. Aj v tejto sekcii v čase uzavretia zmluvy (v prípade naliehavej) zadaného dátumu začatia a ukončenia prác;

- priamo k obsahu zmluvy, zobrazujúci všetky podrobnosti dohody vrátane zmienky o prítomnosti skúšobnej doby, pracovných podmienok, základných právach a povinnostiach budúcich zamestnancov;

- práce a odpočinku - jedna z najdôležitejších súčastí pracovnej zmluvy, ktorý sa riadi pracovnoprávnymi predpismi veľmi jasne, takže všetky časti predmetu zmluvy, ak sa odlišujú od spoločných pravidiel v organizácii musia byť registrované do najmenších detailov;

- ako je v zmluve sú povinní uviesť podmienky odmeňovania (vrátane nielen základného platu či mzdy rýchlosťou, ale aj možných bonusov, príspevkov a dodatočných platieb), všetky záruky a odškodnenia (vrátane dávky, sociálne poistenie a náhradu pracovníkov), ako aj osobitné práva a povinnosti obe strany.

Poradie pracovné zmluvy a pracovné práce je nasledujúci: najprv zamestnávateľ podpíše poradí (objednávky) na pracovné miesto, základom, ktorý je písomné vyhlásenie o zamestnancov, a potom hneď ísť o podpise pracovnej zmluvy a plnenie z nich je stanovená zodpovedajúca záznam v zošite. Okrem toho sa požaduje, aby budúce zamestnanec poskytnúť personálne oddelenie určitého balíka dokumentov, ktorá zahŕňa predovšetkým pas alebo akýkoľvek iný na identifikačný doklad.

Bohužiaľ, veľmi často v našej krajine, personál recepcia na prácu vykonáva porušenie zákona, keď porušil postup pri uzatváraní pracovnej zmluvy, dobrovoľne zmenou tvaru alebo eliminované dôležité body. Navyše mnohí zamestnávatelia väčšinou radšej najať zamestnanca bez toho, aby zmluvu, čo je závažným porušením základného ľudského práva - právo na platenú prácu.