Obchodné, Školenie
Príklady obchodných hier. Skript podnikateľského hry
Business hra - simulácia reálneho produkcie (správnej alebo ekonomickej) situácie. Vytvorenie zjednodušeného modelu pracovného postupu umožňuje každému účastníkovi v reálnom živote, ale v rámci určitých pravidiel, hrať úlohu, prijať rozhodnutie, vykonávať akcie.
Spôsob obchodných hier
Obchodné hry (CI) je efektívna metóda praktického výcviku a sú používané pomerne často. Sú používané ako prostriedok k poznaniu v oblasti riadenia, ekonómie, ekológie, medicíny a ďalších odboroch.
Aktívne využívané v celom svete pre štúdium manažmentu vedy CI začala od polovice XX storočia. Významný prínos k rozvoju herné technológie zavedená SP Rubinstein, KD Ushinsky, Freud a ďalší vedci.
Táto metóda umožňuje simulovať objektu (organizácie), alebo simulovať proces (rozhodovanie, riadenie cyklu). Výroba a ekonomická situácia v súvislosti s podaním nadriadeného, a organizačné a vedenie s vedením oddelenia, skupiny zamestnancov.
Predtým, než sa hráči môžu dať rôzne účely, pre ktoré používajú základné znalosti postupov sociológie, ekonómie a manažmentu. Výsledky hra bude viazaná na stupni dosiahnutie cieľov a riadenia kvality.
Zaradenie obchodných hier
CI môžu byť klasifikované mnohými spôsobmi.
znamenie | typy hier | |
odraz reality | Real (prax) | Teoretický (abstrakt) |
obtiažnosť | Malý (jeden úloha, malý tím hráčov) | Vysoká (veľké tímy, mnoho praktických problémov, hra v niekoľkých fázach) |
zhodnotenie | Vyhodnotenie poroty, odborník | sebapoňatia |
predpisy | Tvrdá akcia s jasnými postupmi, časových rámcov | Zdarma (bez prísnej regulácii) |
Účel a ciele týchto typov DI:
1. Vzdelávacie (položiť znalosti a zručnosti):
- výskum (priniesť nové poznatky);
- pre praktické činnosti (formulár zručnosti);
- search (vyhľadávanie informácií alebo spolurozhodovania).
2. Pre odborným vedením.
3. Na vyhodnotenie a zlepšenie odborného vzdelávania.
4. Pre výber odborníkov na voľné pracovné miesto.
CI môžu byť klasifikované podľa počtu účastníkov (tím a osobné) a záujmov účastníkov konania:
- Partner play (vývojový tím zručnosti s všeobecným alebo opačných záujmov);
- protiľahlé strany, tímy;
- zodpovedajú jednotlivých účastníkov, výsledky hodnotenia nie sú prepojené;
- CI nepredvídateľné vonkajšie prostredie alebo účastníci, ktorí nemajú ciele.
Rôzne podnikateľské hier
Formy podnikania hry | vlastnosť | Príklady obchodných hier |
skupinová diskusia | Generuje skupinu zručností. Hráči vykonať rovnakú úlohu, dodržiavanie pravidiel debaty. Na konci odpovedí zaoberala a hodnotené. | "Stroskotanie," "Lietanie na Mesiac", "Stretnutie", "Koordinačné rady" |
roleplay | Každý jednotlivec bude musieť zohrať určitú úlohu, aby simuloval situácie. Role sú neutrálne, nespôsobujú emócie. | "Account Manager so zákazníkmi", "odborové organizácie a zaměstnanců,'manažery a podriadenými" |
spoločenská hra | Uskutočnené v organizovanej priestore alebo oblasti, má prísne pravidlá. Výsledky hry, body sú pevné. | "Field of Dreams", šach, "Monopoly", "Custom Game" |
Citovo aktivita hra | Je forma tréningu, modely situácie v oblasti ľudských vzťahov bez akýchkoľvek tvrdé a rýchle pravidlá. | "Konflikt" a ďalšie imitácie konkurencieschopné, partner, závislé vzťahy |
blitz hra | Hranie s prvkami debaty, brainstorming, hranie rolí a analýzu situácie. | "Bojová loď", "aukcie", "krížovky", "Kto vie viac", "Prezentácia" |
simulačné hra | Imitácia praxe. Členovia spoločne alebo jednotlivo problém vyriešiť. | "Manažér etiky", "Gossip v spoločnosti", "Ako si udržať zamestnancov pred prepustením?", "Vydieranie" |
inovačné | Je zameraná na vytváranie nových nápadov v neistej situácii. | Školenia pre sebaorganizácie, brainstorming |
strategický | Dohromady vytvárajú obraz o budúcom vývoji situácie. | "Vytvorenie nový produkt", "Vstup na nové trhy" |
Všetky vyššie uvedené technológie a príkladov prepojeného hranie. Odporúča sa používať v kombinácii účinne trénovať účastníkov a dosiahnuť ciele.
Ako organizovať hru?
Organizácia obchodnej hry sa vykonáva podľa určitých pravidiel.
- Témy obchodných hier sú rôznorodé, ale ich stav musí byť relevantné a zatvoriť do životných situácií a problémov. Hráči nemusia mať skúsenosti sa ňou zaoberať, ale mať základné znalosti, predstavivosť a ďalšie schopnosti.
- Celkový pre celý tím konečné výsledky, ciele, vypracovať riešenie.
- Správne rozhodnutia môže byť hneď niekoľko. Schopnosť vyhľadávať rôzne spôsoby, ako vyriešiť tento problém je nutné dať do stavu.
- Účastníci si svoje úlohy a správanie k úspešnému riešeniu problému. Zaujímavý a pomerne zložitá úloha situačné povzbudzuje kreatívne riešenia a znalosti aplikácií.
štádia
- Prípravná fáza. Identifikácia problému, výber tém a vymedzenie úloh. Voľba druhu a formy hry, pracovať na herné stratégiu, príprava materiálov.
- Zadajte účastníkmi v hre situácii. Priťahuje záujem, stanovenie cieľov, budovanie tímu, mobilizácia účastníkov.
- Skupina alebo individuálna práca podľa stanovených pravidiel, alebo bez nich.
- Zistenie a analýza výsledkov vlastné a / alebo so zapojením odborníkov.
Pri podnikaní v hre možno pripísať k veľkému počtu stupňov. V priebehu hry budú účastníci identifikovať problém, aby preskúmala a analyzovať situáciu, aby vypracovala návrhy na riešenie tohto problému. Finalizácia diskusiu o hre a priania.
Business hra "Production meeting"
Aktuálne problémy v riadení výroby obchodná hra simuluje aktívnu správu. Ako príklad obsahuje opis scenár a obchodné hra "Production stretnutie." Konať na konci kurzu "Management", keď študenti už majú predstavu o princípoch riadenia a úlohu vo výrobnom procese.
Účastníci sa v hre:
- Pracovníci spoločnosti (7 osôb). Stretnutie zúčastňuje riaditeľ, zástupca riaditeľa pre výrobu, vedúci technického oddelenia, vedúci montážne dielne, vedúci sústruženie obchod predák, sekretárka;
- odborná skupina (10 osôb).
Lokomotíve alebo továreň strojárskeho (organizácie akéhokoľvek druhu stredného alebo malého počtu zamestnancov). Majitelia firmy nie je to tak dávno, nový riaditeľ bol daný. Ten bol predstavený na zamestnancov a manažérov závodu. Riaditeľ bude vykonávať operatívne stretnutie prvýkrát.
Herný plán "Production meeting"
Skript podnikateľského hry | |
prodrome | Úvod. Účel a téma hry. |
hra situácia | Zoznámenie so situáciou v spoločnosti. |
príprava plánu na schôdzi |
|
| |
stretnutie | Vyhlásenie riaditeľa, reakcie a otázky od nadriadených. |
diskusia a brainstorming otázky. | Aký bude správanie riaditeľa na rokovania? Čo dokáže povedať alebo urobiť nadviazať obchodné kontakty s pracovníkmi? Čo vedenie rozhodnutie môže trvať keď zhŕňa prvý operačný stretnutie? |
sčítanie | Závery odborníkov z účastníkov v hre. Sebaúcta. Rozhodnúť, či úlohy, či stanovené ciele dosiahnuť? |
roleplay
Zadanie situáciu výroby v určitom úlohe - je zaujímavá hra podnikania. Príklady pre študentov môže byť veľmi rozmanitý. Jeden stačí pripojiť len predstavivosť.
- "Interview" role-playing game. Vedúci oddelenia pohovor vo forme rozhovoru s žiadateľom. Voľné miesto - obchodný riaditeľ. Pred zápasom, účastníci čítať biografiu a opis jeho hrdinu. Po preskúmaní dokumentov (10 minút), hlava začne na pohovor. V sčítaním vyhodnotená ako výborná, interview a rozhovory, analyzuje informácie obsiahnuté v dokumentoch, bolo rozhodnuté. Žiadateľ oceňuje nadriadeného pracovné.
- Role-playing game "Konflikt klienta." Hra sa hrá v pároch. Vedúci katedry reaguje na výzvu nahnevaný zákazník na telefóne. Klient vyjadril sťažnosť na kvalitu tovaru. Usudzuje sa, či správca bude schopný zvládať konfliktné situácie a vytvoriť konverzáciu správne.
- "Posúdenie odbornej zamestnanca" hra na hrdinov. Hráč s polohou hlavy oceňuje prácu zamestnanca, na základe informácií o výkonnosti tímu. Ten vyplní formulár atestáciou a prípravu na pohovor s pracovníkom na základe údajov. Premýšľa, ako vytvoriť konverzáciu, čo sa pýtať. V úlohe zamestnanec môže byť mladý, profesionálny žena s dvoma deťmi, dobré zamestnancov a ďalšie. V dôsledku toho sa odhaduje, ako hráč formulovať otázky, aké je hlavné.
Strategická obchodné hra. Príklady pre študentov
Strategická hra, "" Style "Knitting Factory". Ručnej výroby pletenie plánuje rozšíriť svoje trhy. To vyžaduje, aby vyrábať kvalitnejšie a požadovali produkty. Okrem toho máme v pláne začať rad nových výrobných liniek.
Už dlhú dobu je naplánované nahradiť zariadení v niekoľkých obchodoch. Problémom bol nedostatok finančných prostriedkov spojených s veľkými pohľadávok. Ktorá stratégia je vhodné v danej situácii? Čo môže vedenie závodu? Predpoveď vychádza z dátovej tabuľky. Niektoré ukazovatele finančnej a hospodárskej činnosti sú vyzvaní, aby poskytli tri roky.
Príklady tém v konaní hier
tvar | Príklady obchodných hier |
skupinová diskusia | "Prijatie správnych rozhodnutiach. Výber kandidátov na miesto riaditeľa " "Organizačná kultúra vysokoškolákov "Cyklus správy vo vzdelávacích inštitúciách" |
roleplay | "Certifikácia personálu" "Ako požiadať o zvýšenie platu?" "Rokovania na telefóne" "Uzavretie zmluvy" |
Citovo aktivita hra | "Etika obchodnej komunikácie. Office Romance " "Konflikt medzi vedúci oddelenia" "Obchodná komunikácia. Prepustenie zamestnanca " "Ako sa vyrovnať so stresom" |
simulačné hra | "Efektívne riadenie" "Podnikateľský plán" "Business Letter" "Príprava výročnej správy" |
Spôsob hry a Case
Pri plánovaní obchodnej hru je vhodné kombinovať jeho rôznych podobách. Hra môže zahŕňať prípady (stav). Metóda prípad sa líši od hrania, pretože je zameraný na hľadanie a riešenie problémov. Príklady obchodných hry sú spojené s rozvojom schopností, formovanie zručností.
To znamená, že prípad - je model konkrétnej situácii a hra podnikania - model praxe.
Metóda umožňuje obchodné hra je k dispozícii prezentovať princípy riadenia a rozhodovacích procesov. skupina, tímoví hráči sa aktívne zapojili hlavnú výhodu hier.
Similar articles
Trending Now