Rysy trhu práce v modernom Rusku

Rysy trhu práce v našej krajine je potrebné analyzovať z troch hľadísk: formovanie politiky zamestnanosti, ktorá by mala vziať do úvahy špecifické hospodárske trendy sa vyskytujúcich; národné charakteristiky a vlastnosti;
mentalita obyvateľstva.

Bohužiaľ, na trhu práce, najmä v Rusku v posledných rokoch sú založené na prístupoch a zásadách, ktoré sú spoločné európske politiky. Ale to nie je vždy brať do úvahy, že môže priviesť k životu len v prípade, že je upravený pre domáce reality.

prioritami štátnej politiky na obdobie 2011-2015 preto boli vyvinuté. Hĺbky pohľad na tie najdôležitejšie.

1. Vytváranie inštitucionálne, ekonomické a právne podmienky, ktoré zabezpečia rozvoj dobre fungujúci a flexibilného trhu práce.
2. Prekonanie štrukturálne nerovnováhou medzi ponukou a dopytom po pracovnej sile.
3. Vytvorenie podmienok pre zlepšenie kvality pracovnej sily, motiváciu k práci a pracovná mobilita.
4. Uplatňovanie práva ruských občanov na ochranu proti nezamestnanosti.

Čo musím urobiť? Rysy trhu práce a rozvoj svojich usmernení predpokladajú nasledujúce opatrenia.

1. Musíme zlepšiť sociálne a pracovné vzťahy. Tento proces bude zahŕňať: rozvoj sociálneho partnerstva inštitúcia, ktorá má za cieľ zvýšiť svoju úlohu v pracovných vzťahoch; legalizáciu zamestnania; Zavedenie dobrovoľného poistenia pre prípad straty zamestnania; dokončenie v súlade s predpismi medzinárodných zákonných ustanovení v oblasti pracovného práva, ktorý sa bude zaoberať sociálne partnerstvo.
2. Rysy trhu práce v našej krajine je priamo závislá na raste priemyslu, vytváranie nových a efektívny priestor pre občanov. Z tohto dôvodu je dôležité, vývoj tejto sféry. To umožní zvýšenie a posilnenie produktivity práce, zníženie skrytej nezamestnanosti, rozvíjať a modernizovať všetky úrovne a formy odborného vzdelávania, ktorý je zameraný na potreby inovatívne ekonomiky a moderným ruskom trhu. Okrem toho bude rozvoj priemyslu zvýšiť konkurencieschopnosť občanov, budú podporovať rozvoj ľudských kapacít v organizáciách, efektívne zamestnanosti mladých odborníkov, prekonanie dlhodobej a štrukturálnej nezamestnanosti.
3. Vytvorenie podmienok systému, ktorý pomôže rozšíriť ponuku na pracovnej sily na trhu práce. Toho môže byť dosiahnuté prostredníctvom tvorby flexibilných foriem zamestnania pre osobitné kategórie občanov (starších pracovníkov, osôb so zdravotným postihnutím, ženy s malými deťmi, a tak ďalej). Hlavným mechanizmom štátu je v tomto prípade sú kvóty zamestnania pre tieto kategórie a zavedenie mechanizmov na podporu manažérov, aby sa zabezpečilo, že vykonáva nábor ľudí s obmedzením do zamestnania.
4. Rysy trhu práce tiež vyžadujú zlepšenie a rozvoj štátnych záruk, ochranu proti nezamestnanosti.
5. Úsilie o podporu mobility pracovnej sily a systém podmienok na integračný proces sa konal v cudzej práce, s prihliadnutím na dlhodobé potreby ekonomiky. Ale musí existovať princíp priority využitia ruského personálu.
6. Je plánované a zvýšenie inštitúcií trhu práce, a partnerstiev verejného a súkromného sektora, čo prispeje k zamestnávaní občanov.

Na trhu práce a jeho funkcie - je to jeden z ukazovateľov, ktorý je schopný preukázať národný blahobyt, stabilitu a efektívnosť sociálnych a ekonomických transformáciou.