Skúšobná doba Zákonníka práce, že zamestnanec musí vedieť,

Je potrebné poznamenať, okamžite, že skúšobná doba Zákonníka práce možno priradiť len na tých pracovníkov, ktorí sú zamestnaní s podpisom pracovnej zmluvy. V ostatných prípadoch je účelom skúšobnej doby je nezákonné. V každom prípade, ako je uvedené v Zákonníku práce.

V tomto prípade, bez ohľadu na to, aký typ pracovnej zmluvy pracovníka dostane prácu, zamestnávateľ môže byť menovaný skúšobnú dobu Zákonníka práce. V súlade s ustanoveniami Zákonníka práce, je zabezpečiť, že zamestnávateľ by mal byť schopný overiť kvalifikáciu a súlad s požiadavkami na zamestnanca je najal a podmienky výroby (priradené práce).

Navyše toto overovacieho obdobia - to nie je povinný postup, a to nemožno priradiť. V skutočnosti, pri podpise pracovnej zmluvy medzi zamestnancom a jeho taktiež všetky podmienky práce zamestnávateľa. Preto, v súlade so zákonom, skúšobná doba Zákonníka práce - akési vzájomnej dohode oboch strán uzatvárať zmluvy.

Niekoľko bodov na zamestnanosť v skúšobnej dobe. Pri použití algoritmus podaní a zamestnateľnosť pracovníkov, nezávisí na tom, či je daný skúšobnú dobu, alebo nie. Zamestnanec musí podať žiadosť do personálneho oddelenia, aby rekordný kartu práce, cestovný pas a ďalšie potrebné dokumenty.

Avšak Vymenovanie skúšobnej doby zamestnanca, musí byť informovaný, a dať svoj písomný súhlas. Takáto dohoda sa zvyčajne objavuje v podobe podpisu zamestnanca v poradí vymenovania (v prenájme). Mimochodom, forma objednávky nie je svojvoľná, ale určitá forma vlády.

Po skončení skúšobného obdobia Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný rozhodnúť o vhodnosti polohy zamestnancov. V prípade, že zamestnanec zostane v spoločnosti pre ďalšiu prácu, samostatná objednávka nie je vydaný.

V prípade, že pracovník z akéhokoľvek dôvodu, alebo nie je vhodný pre potreby zamestnávateľa, rozhodnutie o jeho prepustení. Ale skôr, než úradníci zamestnávateľa nutne musí oznámiť dôvody, prečo je konkrétny zamestnanec nesúhlasí. Zákonník práce, probačný, prepúšťanie - predstava, že každý by mal vlastniť. Bezohľadní zamestnávatelia často používajú najrôznejšie triky, a to najmä pri podpise dočasnú alebo sezónne pracovné zmluvy. Mnohí sa zabránilo papier a byrokracii v dôsledku prepúšťania zamestnancov na dobu neurčitú pracovnej zmluvy po uplynutí skúšobnej doby, radšej rozoznať iný typ zmluvy. Nazývajú sa na dobu určitú pracovná zmluva. Zvyčajne sa skladá z až 3 mesiace, ktorý umožňuje prepustiť zamestnanca po uplynutí tejto doby bez akéhokoľvek ďalšieho vysvetlenia.

Mnoho pracovníkov navyše k prepustenie môže byť konfrontovaný s predĺžením skúšobnej doby. Môžem predĺžiť skúšobnú dobu, a do akej miery?

Podľa zákonníka práce nastaviť maximálnu dobu na skúšobnú dobu. Pre robotníkov, táto lehota je jeden mesiac, do iných kategórií pracovníkov a zamestnancov z tohto obdobia môže byť presne tri mesiace. V prípade, že spoločnosť má odbor, potom skúšobné obdobie, môžete priradiť až šesť mesiacov. Ale k tomu, že takáto zmluva je dohodnutá s príslušnými orgánmi v rámci Únie.

S ohľadom na zvyšujúce sa zákon probačnej hovorí - skúšobná doba nemôže byť predĺžená po podpise zmluvy alebo na žiadosť pracovníka, a to buď do iniciatív konania. Jedinou podmienkou, ktorá môže zvýšiť skúšobnej doby v Zákonníku práce - dočasné absencia invalidity zamestnanca v súvislosti s pracoviskami (alebo obdobných platných dôvodov). V tomto prípade skúšobná doba môže byť predĺžená o počte dní sa rovná dobe neprítomnosti pracovníka v podniku.