Skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca - to je právo, nie povinnosť

V závislosti od aktuálnej situácie v živote sa človek môže rozhodnúť odísť z práce, a potom nasledovalo rozviazanie pracovného pomeru zo strany zamestnanca. Zámerom je informovať zamestnanec písomne a príslušná žiadosť najneskôr dva týždne pred prepustenie čas. Pre vedúci organizácie stanovená lehota, jeden mesiac pre sezónnych pracovníkov. - 3 mesiace. Skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca môže dôjsť aj v kratšom čase. Podľa tejto dohody so zamestnávateľom pracovník nemôže splniť požadované dva týždne. Okrem toho zákon stanovuje, že situácia, kedy by zamestnanec ich prepustenie v týchto podmienkach vo svojom vyhlásení. Najmä ukončenia zmluvy zamestnancom v jeho zvolenej dobe sa stane, keď:

- osoba zapísaná vo vzdelávacej inštitúcii, typu a úrovne vzdelania nie je uvedené v zákone;

- on odíde;

- porušenie pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľom, regulačných, právnych a iných dokumentov na pracovisku;

- v ostatných prípadoch, keď zamestnanec nie je objektívne schopný pokračovať v práci.

Písať aplikácie, môže kedykoľvek, a to aj počas prázdnin, alebo dočasnej pracovnej neschopnosti. Po oznámení zamestnávateľa pre prepustenie zamestnanca v lehote by malo byť plne vykonávať svoje povinnosti, a nie ignorovať, pretože by to mohlo viesť k trestu. Môže to byť nebezpečné. Skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca môže byť nahradený prepustenie pre hrubé porušenie - absencia. Až do konca roka čas "pracovný out" zamestnanec má právo kedykoľvek odstúpiť napísal vyhlásenie, s výnimkou situácie, keď jeho miesto už vyzvala iná osoba nemôže odmietnuť prijať zákon. Potvrdenie môže slúžiť ako príprava pracovnej zmluvy s novým poskytovateľom. Ďalšie významnú úlohu v tomto procese je včasnosť zverejnenia zákazky. Skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca nemožno uskutočniť, ak zamestnávateľ nemá včas vydá príkaz, An vyhnúť, a zamestnanec bude dobrovoľne pokračovať v práci. Tiež, má zamestnanec právo stanoviť vo svojom vyhlásení dňa úplne prestane vykonávať svoje povinnosti, aj keď ešte nie je vydá rozhodnutie o jeho prepustení. Nesmieme zabúdať na to, že sa nepodarilo v súlade so všetkými procesnými aspekty môžu spôsobiť zrušenie výpovede alebo iných nepríjemných následkov. Predpokladom je konečná platba a prevod záznamu zamestnanosti v dátume ukončenia zmluvy o prepustení muža.

Ďalším rysom tohto druhu ukončenie pracovného pomeru je, že tento postup je niekedy maskovaný skryté výpovede zo strany zamestnávateľa, ktorý na základe ich Mercantile alebo iné záujmy, rôzne spôsoby, ako sa pohybuje pracovníka k takémuto rozhodnutiu. V prípade sporu povinnosť hľadať dôkazy o nelegálnych akciách v ktorom zamestnávateľ sa opiera o zamestnancov.