Spôsoby náboru: Aká je budúcnosť pre personalistov?

Nie je žiadnym tajomstvom, že pri výbere zamestnancov - najviac zodpovedný a ťažká úloha, ktorému je hlava. Ako nájsť také pracovníkmi, ktoré budú spĺňať všetky požiadavky zákazníkov a potenciálnych zákazníkov?

Pre správnu vyhľadávania a výberu zamestnancov, zamestnávatelia využívajú rôzne spôsoby a prostriedky. Spravidla sú vyzbrojení životopisné prieskumy, rôzne rozhovory, práce, úspech testy, inteligencie a schopnosti, rad grafických štúdií, a tak ďalej. Agentúry práce v uplynulom desaťročí vymysleli stovky spôsobov, ako odlíšiť kvalitný personál, medzi ostatnými.

Psychologické metódy náboru sú najobľúbenejšie. Spravidla domáci psychológovia sa snaží prispôsobiť cudzie techniky pre našu mentalitu, ale to nie je vždy možné.

Ďalšou prekážkou pre použitie psychologickej diagnostiky - nedostatočná úroveň psychologickej prípravy vedúcich pracovníkov a kandidátov na úrad. Tak, aby nábor a výber zamestnancov bola vysoko kvalitné, je nutné použiť nielen dobrý psychológ, ale dobré techniky, ktoré vyhovujú všetkým požiadavkám.

Výborná pomoc pri výbere personálu mať personálne agentúry. Avšak, musíme sa pripraviť na to, že to nie je lacná. Môžete si vytvoriť svoj vlastný personálne oddelenie, ktorá bude nielen užitočné, ale aj pozitívny vplyv na zisky.

Pri výbere metódy náboru, treba pripomenúť, že voľba podriadených - vojna pre tie najlepšie, a tu, rovnako ako v láske a vojne, všetky metódy sú dobré. Najdôležitejšie tromfom v súťaži - schopnosť prilákať kvalifikovaných pracovníkov od konkurencie. Zaujímavé je, že táto metóda výberu je považovaný nielen najagresívnejší, ale tiež jeden z najúčinnejších. Ďalšie účinnou metódou - hľadanie talentov v rámci svojej vlastnej spoločnosti. S najväčšou pravdepodobnosťou, niekde už talentovaný tím, potenciál, ktorý nie je popísaný. Je dôležité, aby bolo možné zaznamenať takéto ľudí.

Moderné metódy náboru patrí agresívny nábor. Spoločnosti zaoberajúce sa takým nábor, zistiť, ktoré položky sú priority pre nich. Dôležité miesta sú pozície, ktoré sú spojené s servisu zákazníkom a podnikové ziskovosti. Typicky, spoločnosť vyvíja pokročilé kompetencie karty pre ich zamestnávateľmi. Patrí k nim aj schopnosť presvedčiť, schopnosť vykonávať rýchle rozhodovanie v kritických situáciách, a má dobré komunikačné schopnosti.

Vo veľkej spoločnosti sú presvedčení, že náborář - je kľúčovú pozíciu, ktoré sa bezprostredne ovplyvňujú zisky a rast spoločnosti. Manuálne čas od času kontrolám a personalistov vedené zvláštnym kouč vykonáva rôzne školenia na zlepšenie existujúcich zručností pre nábor.

Aké metódy náboru vyberie zase náborář bude závisieť na tom, že je schopný pracovať s informačnými zdrojmi a kandidátov na úrad.

Okrem toho, takáto osoba musí mať možnosť podieľať sa na pohovor správania. Táto technika je všeobecne prijímaný mnoho spoločností a náborář ju používať výhradne.

Že výber bol čo najpresnejší, a bez chýb, môžete použiť špeciálne dotazníky pre rôzne oddelenia. Keď agresívny nábor kandidátov databáza obsahuje údaje o silných stránkach a informácie, ktoré sú nevyhnutné pre budúci predaj určitého zamestnania uchádzača. Je zaujímavé, že definícia motívov vedúcich kandidáta na rozhodovanie, je veľmi vzácny v rekrutige. Avšak, súčasné trendy na trhu naznačujú, že spôsoby náboru sa bude meniť a zlepšovať v tomto smere. Aké novinky čakajú na tieto zamestnanca personálnej firmy o niekoľko rokov neskôr, to zostáva záhadou. Môžeme predpokladať, že veľmi skoro, akýkoľvek špecialista HR možno rýchlo a ľahko nájsť vhodného kandidáta v celosvetovej databáze s informáciami o každý profesionál.