Typy ľudských charakterov a užitočných aplikácií každého z nich

Pred klasifikácia temperament produkoval dva a pol tisíc rokmi, Hippokrates, bol abeceda všetkých moderných psychológov. Schopnosť mimiky, gest, a niekedy predvídať ľudskej postave možné reakcie na určité situácie, ktorá vzniká, je pre každú vedúci alebo kádra veľmi dôležité. Držanie v tejto zručnosti vám umožní správne rozdeliť zodpovednosť v tíme, operácie nabíjanie každému podľa jeho schopností.

Prednosťou Hippokrates je, že vyčlenenie hlavné typy ľudských charakterov. Štyri z nich sa v čistom, rafinované podobe každý z nich spĺňa extrémne zriedkavé, ale niektorí zvyčajne prevažuje, čo ovplyvňuje schopnosť pracovať voľby vo vzťahu k zamestnaniu a na stanovenie psychologické klímu.

Najpríjemnejšie "vo všetkých ohľadoch" členmi tímu sú považované za optimistický. Na prvý pohľad sa ich výhody sú tak vysoké, že ľudia ako vy môžete len obdivovať. Niektorí manažéri si niekedy myslia, že iné typy ľudských charakterov nie sú nutné, by bolo žiaduce zostaviť tím niektorých optimistický. Sú kreatívni, vždy oplývala s novými nápadmi všetko vyjsť, pretože prirodzeného sociability, príjemný, optimistický, šikovný, adaptabilné k zmene, a veľmi energický. Avšak potom, čo hľadajú bližšie k optimistický, je ľahké odhaliť vážne nedostatky. Možnosť zapojiť sa do novej myšlienky logicky v kombinácii s rýchlym úbytkom záujmu o neho, a teda nedostatok túžby, aby dokončil prácu. Optimistický je veľmi dobrá ako generátor myšlienok a väčšina pracovných miest výtvarných umelcov.

Flegmatik sa zdá plný presný opak - akýsi balík, všetci sa pomaly a postupne sa darí. Hovoriť sa im nepáči, gestikulovať a málokedy si zvykli na akékoľvek životný štýl, akákoľvek zmena v nej vnímaný ako nepriateľský zásah. Táto pasivita, na prvý pohľad zdanlivo zlú funkciu, v skutočnosti je veľmi cenný kvality. Flegmatik vytrvalosť a jeho schopnosť pracovať metodicky, môžete nájsť veľmi dobré využitie pre tvrdej práce, kedy iné typy ľudských charakterov sotva vhodné. Môže to byť vzácny povaľač, ale je schopný stať sa skutočnou robotník, to všetko závisí na správcu schopnosť dať problému hneď.

Melancholická nezdajú veľmi dobré obstaranie pre tím. Spájajú pomalosť s nerovnováhou a rýchla náladu, a napriek všetkej podráždenosť je zvyčajne veľmi lenivý. Melancholická ľahko uraziť, ich nechcel. Iniciatíva - nula, ale perekalamutit ich reptania celý tím za ňou - kus torty. Ale náhlenie sa zbaviť by nemali byť takéhoto pracovníka. Melancholické sú veľmi talentovaní, a keď sú oceňované, dokáže divy. Nejedná sa o valník kôň, nožičky, oni jednoducho musí byť schopný zvládnuť.

Cholerik veľmi energický a aktívny, to je nemožné, aby niekde na okraji predstaviť, ale nie v centre diania. Schopnosť rýchlo prechádzať situáciu a robiť rozhodnutia, aj keď nie vždy optimálne, vytrvalosť a vôľa prinášať každom prípade pred koncom v kombinácii s agresiou a náladu a sebavedomie s aroganciou. Nálada sa mení veľmi často. Cholerik nie sú schopné zadržať, ale rýchlo slabnúť po výbuchu. Je pravidlom, že tieto podriadený šéfovia radi, keby chytrí, a nenávisť, ak nie. A to bohužiaľ stáva, cholerik blázon - je najhoršie manažér.

To sú hlavné typy ľudských charakterov. Medzi nimi je dobré a čo zlé, v povahe všetkých racionálne. Proste sa to stane, že človek nie je na svojom mieste, a častejšie z toho, že je prvý, kto trpí.

Moderná psychiatrie ide o typy postáv zvýraznenie podľa nemeckého profesora teórie Karla Leonhard, ale základom tejto klasifikácie je a priori patologický ktokoľvek. Napriek nejasnosti hranica oddeľujúca chorých zo zdravej, chceme veriť, že väčšina ľudí okolo nás je stále normálne.