Typy Tlačové konferencie

V súlade s článkom 212 zákonníka práce v krajine jeden z najdôležitejších povinností zamestnávateľa je vyškoliť zamestnanca v bezpečnom organizáciu a metódy práce (vrátane poskytnutia prvej pomoci obetiam na pracovisku) a inštruktážou. Tiež, je zamestnávateľ povinný organizovať do školenia zamestnancov na pracovisku, rovnako ako kontrola jeho znalosť požiadaviek OT. Druhy briefingy, správanie , z ktorých je zamestnávateľ povinný organizovať, a zamestnanec má nárok, sú uvedené v kapitole 7 GOST 12.0.004, ktorý bol schválený v roku 1990. Tento regulačný dokument bol uvedený do platnosti v druhej polovici roka 1991 av roku 2010 publikované bez akýchkoľvek zmien.

Všetky typy školení v oblasti bezpečnosti sú rozdelené do doby ich správanie a charakter. Všetkých päť z nich, každý z nich je to nutné, ani jeden z nich nemôže zrušiť alebo nahradiť iný. Spravidla by mali byť vedomí a presne vyčísliť nielen opravovne organizácií či vedúcimi predstaviteľmi rôznych úrovniach, ale aj pre každého zamestnanca, pretože táto otázka je obsiahnutá v letenke na požiadavku preskúšanie zo všetkých kategórií zamestnancov v organizácii (pracovníci, odborníci, zamestnanci alebo head). Preto odpoveď by mala obsahovať informácie o inštrukciu:

• otvorenie;
• primárny;
• re;
• neplánované;
• terč.

Všetky druhy inštrukcií o bezpečnosti práce, sú popísané v návode, vyvinutých v rámci organizácie, ktoré musia mať nasledujúce titulky "na poradie výučby, školenia, testovanie vedomostí a certifikáciu ochrany zdravia a bezpečnosti pracovníkov (ďalej uvedené organizácie)." V každom podnikaní, spoločnosť, právnických, inštitúcie, atď stanovuje postup na zavedenie a aktualizáciu tohto dokumentu, rovnako ako zoznámenie sa s ním každý zamestnanec. Čím sa vytvorí trvalý a multi-level charakter tréningu, zamestnávateľ plní nielen časť požiadaviek na OT stanovené v Zákonníku práce, ale aj neformálne znižuje riziko zranenia, spôsobené nedodržaním existujúcich pravidiel a predpisov.

Len vymenovať všetky druhy porad na vyšetrenie FROM dosť. Musíte mať predstavu o tom, každý z nich povedať skúšky? Po prvé, kde, ako často a kto by ich mal vykonávať.

Úvodná - raz pri žiadosti o zamestnanie alebo praxe. K tomu, aby v špecialistov na bezpečnosť, kritické situácie ministerstvo (Hasičského kontrole a plyn záchrannej služby) a zdravotníckych zariadeniach. On je potrebné poznamenať, v špeciálnom registri služby od organizácie, Rad práce a osobného knihy alebo karty na starostlivosť o zamestnancov.

Primárne - vedúci divízie na pracovisku prvýkrát. Pri prenose v organizácii na inú štrukturálne rozdelenie alebo zmeny polohy a držanie jeho profesie nutné. Písanie o tom je zapísaná v osobnom knihe o bezpečnosti práce.

Iné typy porád držal priameho nadriadeného, iba frekvencie a priradiť je odlišná.

Re - prvýkrát presne šesť mesiacov po prvom vyšetrení na vyšetrenie OT, potom najmenej raz za šesť mesiacov. To dovolilo jeho správanie individuálne s každým pracovníkom alebo skupinou. Písanie o tom robí v špeciálnom časopise.

Neplánovaná - ak zmeníte štandardné dokumentácie (potrebné pre konkrétne pracovné miesto alebo pracovisko). Aj v prípade, že dlhý pracovný čas (viac ako jeden mesiac), v rozpore so zákonom z, a to na žiadosť orgánov dohľadu, alebo keď sú vykonané zmeny v procese. Písanie o tom robí v špeciálnom časopise.

Target - pred pokračovaním, nie je typický pre danú pozíciu alebo profesie s registráciou v osobitnom registri.

Tieto druhy Tlačové konferencie, ako primárny, otvorenie alebo re-realizácie programov, ktoré sú špeciálne navrhnuté a schválené organizácií. Objemové ciele a neplánovaný určený pre každý konkrétny prípad.