Ako ich peňažnej náhrady za nevyužité dovolenky

Mnoho účtovné denníky, určené pre profesionálov, tam je veľa informácií o tom, ako je vypočítaná náhrada za nevyužité dovolenky. V rovnakej dobe, prepúšťanie zamestnancov, rovnako ako v mnohých iných prípadoch, existuje veľa súvisiacich otázok. V tomto článku sa budeme snažiť zistiť čo najviac podrobností, ako sa časovo rozlíšené platby za nevyužité ročný čas odpočinku, ako k výpočtu dane a ďalšie zrážky.

Prvým krokom by malo byť zrejmé, že pracovníci žiadosti o náhradu za nevyužité dni dovolenky, rozdeliť do dvoch kategórií. Po prvé, je prepustiť zamestnancov, a jednak zamestnanci aj naďalej vykonávať svoje povinnosti, bez opustil plánovanú dovolenku za kalendárny rok.

To znamená, že správa odkazuje na dobu, počas ktorej osoba, ktorá pracuje na viac ako jedenásť mesiacov, odpočíva. V prípade, že sa zamestnanec nepoužíva svoj štátny sviatok alebo odstúpi, dostane peňažnú náhradu.

Zákon uvádza, že plánovaná dovolenka za kalendárny rok nemôže byť nahradený finančnej kompenzácie pre zamestnancov, ktorí pracujú v nebezpečných odvetviach, tehotné ženy a osoby, ktoré nedosiahli vek osemnásť rokov.

Keď zamestnanec odíde, zastával vedúce pozície alebo pôsobiace v oblasti vzdelávacích služieb, ako sú učitelia, vychovávatelia a podobne, môže človek očakávať, že náhradu za nevyčerpané dovolenky za desať mesiacov pracoval.

Zamestnanec je prevedená na inú spoločnosť? V tomto prípade je na svojom náhradu vyžiadanie za nevyčerpané dovolenky môžu byť prevedené na účet novej organizácie. Okrem toho je možné poberať iba časť dovolenky, a zvyšok ich predpokladanej dobe odpočinku použiť na iné účely. V zákona uviedla, že druhá časť nemôže byť kratšia ako dva týždne.

V mnohých podnikoch existuje takzvaný kolektívna zmluva, v ktorom je možné zadať akékoľvek ďalšie body, ktoré poskytuje náhradu za nevyužité dovolenky, ale predpísané podmienky nesmie znížiť množstvo peňazí stanovené v právnych predpisoch.

Náhrada za nevyužité dovolenky sa počíta nasledovne: počet mesiacov pracoval vynásobiť 2,33, to znamená, že počet dní dovolenky získal po dobu 1 mesiaca. Výsledné číslo sa vynásobí sumou zarobil osobou v jeden pracovný deň. Ako výsledok týchto výpočtov a náhrady sa získa.

To vyvoláva niekoľko otázok a náhrady za nevyužité dovolenky, pre ktoré musí byť zamietnutý príspevky do dôchodkového pripoistenia a iných fondov. Vzhľadom k tomu, platby za nevyužité dovolenky sú považované za zamestnancov v príjmoch, sú zdanené na spoločnom základe, musí byť teda vypočítaný a odpočítané všetky dane z príjmu fyzických osôb. Vzhľadom k tomu, platieb za nevyužité dovolenky v odvolaní zamestnanec robil jeho posledný pracovný deň, a dane sú prenášané súčasne s výpočtom peňažnej náhrady.

V prípade, že zamestnanec sa zamieta z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny, ako je chodiť do práce opitá, systematické oneskorenie a podobne, ako zamestnanec nemá nárok na dovolenku za kalendárny rok. Všimnite si, že to neznamená, že nemá nárok na finančnú náhradu, ktorá bude časovo rozlíšených a zaplatená včas.

Ako vidíte, existuje veľa nuáns, z ktorých každý musí byť vzaté do úvahy pri výpočte náhrady za nevyužité dovolenky za kalendárny rok.