Dobrovoľná nadbytočnosť v súlade s platnou legislatívou

Rezignácia úplne živelné pohromy a to ako pre zamestnancov i pre spoločnosť, ktorá berie svoju pracovnú činnosť. Nebudeme diskutovať motívy pre toto rozhodnutie, pretože môžu byť veľmi rozdielne a veľmi individuálne. Pri témach, na ktoré sa vzťahuje tento článok, oveľa významnejšie sú nuansy návrhu tejto problematiky a právnom základe konkrétnych spôsobov, ako riešiť vznikajúce problémy v tomto prípade. Na prvý pohľad, Zákonník práce v aktuálnom jeho redakčnej rady a podrobne vysvetlený postup sám, sprievodné dobrovoľné rozviazanie pracovného pomeru, a dokumentáciu vzťahujúce sa k tomuto riešeniu konal na strane zamestnanca a podnikovej správy. Avšak, nebuďte zbytočné uvažovať o údajnej sled týchto krokov podrobnejšie.

Z názvu tohto spôsobu preruší pracovná zmluva môže byť zrejmé, že ukončenie vzťahov v tomto prípade je však iniciatíva vyhradená zamestnancom priamo. Všimnite si, že je to len po dobu dvoch kalendárnych týždňov, počas ktorých môže zamestnávateľ odpočítať zamestnanca na pracovisku, zapojiť sa do hľadania hodné nahradenia k prepusteniu podľa odsekov 1 a 2 článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie má právo pracovníka tam a je obmedzený. Stanovený Zákonná lehota začína zaškrtnutím odo dňa nasledujúceho po dni podania príslušnej žiadosti o dobrovoľnom odchode zo zamestnania. Táto lehota môže byť zmenená pre zníženie v prípade vzájomného súhlasu strán pracovnej zmluvy v tomto zmysle (čl. 78 z LC RF). Medzi objektívne a legitímne dôvody pre zníženie povinnej doby spracovania môže byť celá rada okolností, ako je prijímanie na plný pracovný úväzok na vysokej škole, veku odchodu do dôchodku, takže jeden z manželov v zahraničí, a podobne, kedy je správa povinná splniť zákonné požiadavky prepustiť. Ale v tomto prípade je orgán je oprávnený žiadať od svojho zamestnanca, ktorý podal žiadosť o prepustenie zo svojej vlastnej vôle, vysvetlenie dôvodov pre ukončenie požiadaviek pracovná zmluva skôr ako za dva týždne. Okrem toho článok 71 Zákonníka práce upravuje trojdňovej lehoty, počas ktorej prepustenie zamestnanca, ktorý je na podmienku.

Podanie podniku by nemal zabudnúť na povinnosť vypočítať základe ktorého bude prepustený zamestnanec. Spôsob platby je povinný a zahŕňa platby za odpracovanej doby, a náhrady za nevyužité dovolenky, a platby za pracovnej neschopnosti. Všimnite si tiež, že ak do jedného mesiaca po prepustení bývalého zamestnanca vyrobené nedostal novú prácu a bol náhle ochorel, na nemocenskú po prepustení, ku ktorému došlo predtým ochorenie, ku ktorým došlo kvôli svojmu predchádzajúcemu zamestnávateľovi. Tento výklad spúšťa existujúce právne predpisy v súlade s požiadavkami článku 5 odsek 2 spolkového zákona z 29.12.2006 číslom 255.

Tam je ďalší detail, ktorý môže viesť k poškodeniu spoločnosti vzťahujúce sa k prepustenie zamestnanca. Pre zamestnávateľov, existuje naliehavá potreba dať pracovný záznam svojho bývalého zamestnanca so zodpovedajúcim záznamom výpovede vyrobeného ako vydanej koncom kniha bude nútiť spoločnosť zaplatiť zamestnanca nedobrovoľnej nezamestnanosti vo svojom pravidelnom sadzby za každý deň omeškania. V prípade, že bývalý zamestnanec sám vyhýba získanie rekordu zamestnanosti, musí byť spoločnosť zaslala na adresu zodpovedajúce telegram s požiadavkou na získanie tohto dokumentu. Vzhľadom k tomu, dostane potvrdenie o odoslaní telegramu zamestnávateľ preberá zodpovednosť za vydávanie zamestnanec pracovnú knihy. Tento článok iba stručne informovali o niektorých nuansy rezignácia na vlastnú päsť. Na ďalších momentov zaujíma môžu konzultovať skúseného v oblasti pracovného práva advokát.