Čo sa na pohovore so zamestnávateľom pýta? Čo potrebujem požiadať anketára o rozhovor?

Rokovania pred zamestnaním sú zodpovednou udalosťou pre zamestnávateľa aj pre žiadateľa. Obe strany by mali dôkladne pripraviť a premýšľať nad tým, čo sa na pohovore pýtať. Na túto tému existuje obrovské množstvo literatúry. Množstvo informácií predstavuje širokú škálu typických otázok. To pomôže osobe, ktorá hľadá vhodnú voľnú pracovnú pozíciu, aby formulovala stratégiu úspešného rozhovoru. Je dôležité zistiť najdôležitejšie otázky, ako aj to, čo je najlepšie pre neskoršie.

Vedenie spoločnosti-zamestnávateľa alebo zamestnanec musí tiež nájsť užitočné informácie a riadne sa pripraviť na to, čo povedať a čo požiadať o pohovor so žiadateľom.

Akým spôsobom vediete rokovania, zamestnávateľ sám o sebe rozhodne. Môžu sa uskutočňovať vo forme neformálneho rozhovoru, testovania alebo písomného rozhovoru. Existuje veľa možností. V každom prípade zostáva voľba pre vedenie spoločnosti.

Zvážte spôsoby, ako uskutočniť udalosť z pohľadu zamestnávateľa.

Straight Talk

Ak si myslíte o samotnom slove, porozumieť jeho pôvodnému významu, môžete ľahko nájsť odpoveď na otázku, ako a čo musíte požiadať pri rozhovore so žiadateľom. Porozprávajte sa s ním.

Priblíženie rovnosti strán je možné nadviazať kontakt s potenciálnym zamestnancom. To umožní osobe otvoriť sa a viesť neformálnu konverzáciu. Bude veľká príležitosť sledovať správanie žiadateľa a vyvodiť správne závery o jeho možných vlastnostiach.

Pokojný, len pokojný!

Pri príchode do práce nemôže nikto vopred vedieť, čo sa s ním bude diskutovať. Aké otázky sa na pohovore pýtajú, manažment spoločnosti alebo zamestnanec rozhoduje. S najväčšou pravdepodobnosťou žiadny žiadateľ neumožňuje pravdepodobnosť, že bude musieť čeliť nepríjemnému správaniu alebo počuť sériu čisto osobných otázok.

Nebojte sa, keby sa to náhle stalo. Boli ste obeťou módneho rozhovoru - "stresový rozhovor". Dostaňte určitú dávku adrenalínu, ktorú riskujete len vtedy, ak sa stanete predajným špecialistom alebo účtovníkom.

Personál v tomto prípade je dôležité rozhodnúť, ako ťažké a čo sa na pohovore pýtať. Manažér predaja sa môže pýtať na svoj osobný život alebo existenciu zlých návykov. Čím sú nesprávne otázky, tým lepšia je odolnosť voči stresu kandidáta na pozíciu.

Podmienené etapy

Úspech každého rozhovoru závisí od starostlivej prípravy na to:

• Vyberte konkrétnu miestnosť.
• Naplánujte konkrétny čas.
• Vytvorte zoznam zaujímavých otázok.
• Preštudovať životopis žiadateľa.
• V prípade potreby urobte poznámky.
• Pripravte si zoznam požiadaviek pre kandidáta.

Nezabudnite naplánovať nejaký čas. Je to nevyhnutné pre otázky, ktoré si vyžiada samotný žiadateľ o príspevok.

Stretnite sa na oblečenie ...

Takže definovaním rozhovoru ako procesu oboznámenia sa medzi oboma stranami je dôležité rozlišovať dve jeho zložky: psychologické a praktické. Špecialista, ktorý organizuje podujatie, by mal byť dobre pripravený vo všetkých smeroch a vedieť, čo by mal požiadať o rozhovor s kandidátom.

Keďže cieľom akéhokoľvek rozhovoru na rozhovoroch je čo najlepšie zistiť o kandidátovi, prvá vec, ktorú musíte urobiť, je nadviazať kontakt:

• Usporiadať kandidáta pre seba. Opýtajte sa pretekára na akúkoľvek tému. Najjednoduchšie a najdôležitejšie je, ako rýchlo sa našla cesta do kancelárie.
• Ponúkajte čaj, kávu alebo len pohár vody.

Povedzte o spoločnosti

1. Úloha prezentácie o spoločnosti a podstatu navrhovanej pozície je veľmi dôležitá. Odporúčame sa spýtať, čo je známe o spoločnosti a voľné pracovné miesto. Nepodceňujte úlohu dobrých a kompetentných rečových a počúvacích zručností. Z dlhodobého hľadiska by mal existovať spoločný príjemný dojem.
2. Po skončení kontaktu prejdite na druhú časť rozhovoru - otázky. Môžete pozvať kandidáta na vykonanie ďalšieho psychologického testu. Kvalifikovaný špecialista ju musí zložiť.

Máte životopis?

Ak ste sa nerozhodli, čo sa na pohovore opýtať, existuje jedno jednoduché pravidlo. Akákoľvek udalosť je lepšia na začiatok, čo ponúknuť kandidátovi na pozíciu, aby sám o sebe povedal.

1. Požiadajte o obnovenie. Ak ste to ešte neštudovali, potom počas rokovania o tom môžete urobiť potrebné poznámky s ceruzkou.
2. Nechajte osobu sám o vás hovoriť o predchádzajúcich miestach práce. Nezabudnite varovať, že v priebehu príbehu máte otázky, ktoré je potrebné objasniť.
3. Ak uchádzač nemá životopis, môžete navrhnúť vyplnenie predtým pripraveného dotazníka, ktorého účelom bude zistiť niektoré zaujímavé detaily. Napríklad motivácia pre výber konkrétnej profesie, primeranosť sebaúcty, schopnosť ovládať emócie v konflikte. Rozhovor môžete začať diskutovaním odpovedí.

V každom prípade by vyjednávač mal vždy pamätať na to, že zoznam problémov nemôže a nemal by byť rovnaký pre všetky príspevky. Je potrebné jasne pochopiť, čo sa opýtať v rozhovore s projektantom, napríklad, alebo súťažiacim o pozíciu predajcu.

Typy otázok

Ak chcete uskutočniť rozhovor v kľúči, ktorý potrebujete, venujte pozornosť rôznym otázkam. Pomôžu nastaviť všeobecný tón pre rozhovor.

• Otvorená otázka si vyžaduje úplnú spoločnú odpoveď. Odborníci odporúčajú uskutočňovať rozhovory pomocou presne takýchto otázok.
• Ďalším bežným typom otázok je bežné. Odpovede by mali byť špecifické: "áno" a "nie". Mali by sa však použiť iba v extrémnych prípadoch na oživenie rozhovoru.
• Ak je dôležité, aby ste požiadali o pohovor, otázka predchádzajúceho pracoviska a pracovných skúseností môže byť počas rozhovoru považovaná za primeranú. Existuje názor, že osoba na podvedomej úrovni využíva skúsenosti získané predtým. Analýzou stratégie správania sa v daných situáciách môžete urobiť čo najpresnejší obraz žiadateľa.
• Otázka slabých stránok perspektívnej budúcnosti zamestnanca nie je nepríjemná. Je známe, že neexistujú žiadne ideálne a spolu s viditeľnými cnosťami v každej osobe existuje niekoľko nedostatkov. Lepšie je, aby manažér ľudských zdrojov alebo vedúci predstaviteľa priamo požiadal osobu, aby opísala nedostatky alebo povedala o situáciách, ktoré spôsobujú obavy.
• Keď bol rozhovor v slepej uličke a naliehavo potrebujete zachrániť súčasnú situáciu, zárogovacie prvky so zaujímavým názvom - reflexívne - prídu na záchranu. To je taký typ otázky, v ktorej sa ho pýtate vyhlásením a váš partner nemá nič, na čo by sa mohol dohodnúť.
• Na konci rozhovoru by bolo dobré používať vedúce otázky. Sú relevantné, keď sú už známe základné informácie o možnom zamestnancovi. Zostáva objasniť iba niekoľko nuancií o budúcej práci.
• Impulz v rozhovore môže slúžiť inému typu otázky - naliehaniu.
• Je lepšie naučiť sa uchádzača z osobného hľadiska, čo pomôže psychologickým otázkam. Možno najskôr odhalia vnútorný svet osoby, s ktorou sa vedie rozhovor. Budete schopní posúdiť jeho schopnosť reagovať na určité situácie a nestandardné myslenie.

Správne pripravené na rozhovor pre rokovania a zmiešané s každým typom otázok, dostanete príležitosť dosiahnuť bezkonkurenčné výsledky. Zamestnávateľ si vždy vyhradzuje právo zvoliť si, čo si želá pohovor so žiadateľom.

Účtovanie nie je spánkom

Samostatným klanom v každom podniku je prideliť účtovníctvo. Títo ľudia, ktorí majú priamy prístup k finančným prostriedkom podniku, sú povinní prerokovať rozhovor v niekoľkých krokoch. To je dôležité rozdiely pri rokovaní s uchádzačom o zamestnanie na pozíciu účtovníka. Preto je plán udalosti mierne odlišný.

Priorita prvého stretnutia sa takmer vždy venuje personálnemu špecialistovi. V prípade voľného miesta na pozíciu účtovníka je prvým pohovorom vedúci účtovník. Bude presnejšie určiť, čo si želá pohovor s účtovníkom.

Typické testy a dotazníky v tomto prípade nebudú fungovať. Podnik vyvíja testy s konkrétnymi otázkami týkajúcimi sa účtovníctva. Pomôžu určiť profesionálnu vhodnosť kandidáta na toto voľné miesto.

Ak bol kandidát vybraný na všeobecné testovanie a rozhovor s hlavným účtovníkom, môže mu byť pridelené ďalšie stretnutie. Prioritou druhého stretnutia často patrí riaditeľ podniku. Je však oboznámený. A často posledné slovo zostáva pre hlavného účtovníka.

Zmena rolí

Po zvážení všetkých aspektov zamestnania z pohľadu manažmentu spoločnosti bude teraz logické zistiť, čo sa opýtať pri pohovore so zamestnávateľom o uchádzačov o zamestnanie. Otázky položené na rozhovorov samozrejme zohrávajú veľmi dôležitú úlohu a je potrebné, aby boli schopní nielen pripraviť ich vopred kompetentne, ale aj klásť správne otázky. To je potrebné na objasnenie niektorých zaujímavých detailov.

Zoznam prianí

Premýšľajte o tom, čo vás najviac zaujíma. Otázky pre zamestnávateľa by nemali byť viac ako šesť. Aby ste sa vyhli vyšetrovaniu so závislosťou, vyberte zo zoznamu vaše otázky tie, ktoré sú kľúčové. Bude to úplne normálne, ak nepoznáte okamžite všetky odtiene. Ak urobíte pozitívny dojem na prvom stretnutí, potom bude pravdepodobne nasledovať ďalší. Ide o vynikajúcu príležitosť diskutovať o zainteresovaných otázkach.

prednosti

Ešte ste sa nerozhodli, čo sa na pohovore so zamestnávateľom pýtať? Odporúčanie odborníkov v tejto oblasti sa hodí. Príklady otázok, ktoré je dôležité opýtať:

• Aké miesto má spoločnosť na trhu?
• Nezabudnite si zistiť, aké sú prioritné povinnosti.
• Opýtajte sa, ako sa objavilo voľné miesto, kto bol v tejto pozícii predtým;
• Zistite, kto priamo budete počúvať počas tejto funkcie.
• Bude niekto vo vašej podriadenosti (ak áno, koľko ľudí) a či je plánované rozšírenie alebo zníženie jednotky?
• Aké sú podmienky stanovené touto funkciou a či sa očakávajú akékoľvek bonusy?
• Jednou z prioritných otázok je harmonogram práce;
• Možnosť ďalšieho kariérneho rastu, ako bude skôr zohľadnené;
• Nezabudnite sa opýtať na plat, táto otázka by vám nemala byť nepríjemná;
• Nie je zbytočné objasniť kritériá hodnotenia kandidátov na pozíciu.

Nastavte akcenty

Neváhajte klásť otázky, ktoré vás zaujímajú. Je to vždy lepšie ako nič zistiť. Keď vedie, ako a čo sa na pohovore pýta, kandidát na pozíciu ukazuje úroveň jeho kvalifikácie a záujem o navrhované miesto. To vám pomôže urobiť dobrý dojem na svojho súpera.

Rokovania by sa mali konať v pokojnom prostredí. Zamestnávateľ by mal jasne formulovať požadované otázky a žiadateľ - čestne odpovedať na ne. Obzvlášť sa to týka položky "Vaše klady a zápory". Nebojte sa povedať úprimne, že nemáte radi pracovať cez víkendy. Týmto ukážete svoju pravdivosť.

Teraz viete, čo by ste požiadali o rozhovor so zamestnancom. Ste pripravení na správnu udalosť a to je najdôležitejšie pri výbere personálu!