Smerovanie pracovníkov do inej lokality na nové pracovisko.

REFUNDÁCIA pri sťahovaní zamestnancov do nového zamestnania

abstraktné

Tento článok popisuje a poskytuje návod pre zamestnancov smeroch, aby sa v novom pôsobisku a spôsobe úhrady nákladov spojených so sťahovaním do iného umiestnenia.

Kľúčové slová: smer pracovníkov do inej lokality, dočasné náklady prenosu, keď sa sťahujú na zamestnancov, platby zamestnancom, otáčanie, zdvíhanie.

Kľúčové slová: zamestnanec v inej oblasti, dočasné presťahovanie, výdavky na presťahovanie, kedy zamestnanecké výhody pre zamestnancov, otáčanie, zdvíhanie.

1. 1. striedanie odborníkov.

Každá organizácia zameraná na dynamický rozvoj, rozvoj nových oblastí a trhov s otvorením svojich jednotiek skôr alebo neskôr čelí nedostatku kvalifikovaných pracovníkov. S cieľom zabezpečiť začatie sa hladký a efektívne fungovanie nových jednotiek sa často nachádzajú v inej oblasti, tam je nasmerovanie potrebné odborníci vyškolení na základe firemných požiadaviek a štandardov pre dlhšie obdobie. Často obchodné záujmy patrí napríklad zmena ich bydliska.

Preto podmienky rozvoja organizácie poskytujú, a v niektorých prípadoch, byť aktívny rotáciou pracovníkov, teda ich odoslaním do nového miesta výkonu práce. Toto riešenie pre správu, zvyčajne spôsobené dvoma hlavnými podmienkami:

- otvorenie Personálne jednotiek zamestnanci, ktorí dostali firemné školenia, ale nemajú pracovné skúsenosti, a ďalších situáciách, ktoré vyžadujú okamžitú prítomnosť vysoko kvalifikovaných odborníkov, ktorí majú skúsenosti na podporu a školenia;

- dostupnosť voľných miest na prepustenie zamestnanca, predtým zastával funkciu na dobu vyhľadávanie a vymenovanie nového člena personálu.

1. 2. Dôsledky "rýchle" riešenie.

Ako prax ukazuje, mnohí zamestnávatelia rozhodnúť, či zmeny pracovných podmienok tejto kategórie pracovníkov zvýšením ich platy. Najmä zvýšenie pridanej náklady na bývanie, cestovanie, mobily, a niekedy denného príspevku a vypláca v podobe bonusov alebo iných stimulačných platieb. Sumy zahrnuté do mzdových nákladov v organizácii, sú zdanené daňou z príjmov fyzických osôb (ďalej len - PIT) a podieľali sa na zisku daňové účely.

Použitím tohto rozhodnutia, zamestnávateľ ramená leží dodatočné náklady na zaplatenie časti náhrad miezd, zvýšené o sumu zrazenej dane z príjmov fyzických osôb zamestnanca (ďalej len - PIT), ktoré majú byť zadržané od príjemcov o prevode poistného na týchto súm. V prípade, že rozsiahla sieť kancelárií prakticky stratil kontrolu priebežných platieb a ich platnosti. Tieto časové rozlíšenie je zvýšiť veľkosť priemerného zárobku zamestnanca, vypočítané a platené zamestnancami v stanovených prípadoch.

Okrem toho táto situácia môže dôjsť ku konfliktu, pokiaľ ide o dane a pracovnoprávnych predpisov. Podľa s. 1 polievková lyžica. 252 daňového poriadku Ruskej federácie (ďalej len - daňový poriadok) náklady predstavovali zisk daňové účely, musí byť ekonomicky oprávnené, dokumentované, zdobené v súlade s platnými právnymi predpismi, a tiež vykonávať činnosti zamerané na generovanie príjmov. Aj odborníci z finančných a daňových orgánov (list do ruského ministerstva financií z 22.02.2007 № 06-3-3 / 1/115 a FTS Ruska 2011 № KE-4-3 / 5165) zváži zavedený mzdy, ak sú podmienky pracovnej zmluve zamestnanec určiť, aké výška úhrady je dať mu za skutočne vykonanú prácu. To znamená, že podmienky pracovnej zmluvy na konkrétne pracovné miesto je potrebné stanoviť konkrétnu sumu platby v hotovosti alebo v naturáliách.

Otvorte zoznam mzdových nákladov tvorili daňové zisky účely organizácie je stanovená v čl. 255 daňového poriadku. Teda všetky platby zamestnancom, na tento účel, môžu byť vzaté do úvahy, ak je:

- nastavte mzdový systém;

- stanovuje pracovnej alebo kolektívnej zmluvy;

- spĺňa požiadavky článku. 252 daňového poriadku.

Niekedy sa používa v praxi zabezpečiť dlhodobú dovolenku bez nároku na odmenu a vnútorne zameraný zamestnanca načierno. na vydanom v týchto prípadoch, dokumenty založené na tento riadok má črty služobnej ceste, ktorá je čiastočne potvrdené typu nákladov a registračného "servisné úlohy na služobnej ceste." V prípade sporných súdnych prípadov tieto skutočnosti slúžiť ako základ pre vytvorenie dodatočných finančných záväzkov organizácie pre zamestnancov na služobnej ceste. Dokázať cielené platby nebude možné z dôvodu ich začlenenia do miezd.

V tomto príklade je pri plnení požiadaviek daňového úradu, bez toho, aby vytvoril v organizácii príslušných miestnych zákonov bude prakticky nemožné. Okrem toho, keď náklady na kompenzačné organizácie platiť za pracovnej neschopnosti, fond sociálneho zabezpečenia tieto náklady nemôžu byť brané do úvahy legitímne.

3. Uplatňovanie pracovnoprávnych predpisov.

Pracovník v inej oblasti.

Súčasne čl. 72 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len - Zákonník práce) definuje pojem a podmienky prevodu zamestnancov na inú prácu ako trvalé alebo dočasné zmeny jeho funkcií a (alebo) konštrukčné jednotky. Vrátane za predpokladu, že koncept - (. Článok 72.2 Zákonníka práce) dočasný transfer. To znamená, že pracovnoprávne predpisy stanovujú pre dočasných previesť zamestnanca na inú prácu u toho istého zamestnávateľa po dobu až jedného roka na základe písomného súhlasu zmluvných strán. Ak na konci obdobia dohody zamestnávateľ neponúka a zamestnanec nevyžaduje poskytnutie predchádzajúcej práce, musí byť dočasný transfer považované za trvalé. Podmienky sú vyčerpávajúce a podľa definície patrí posun je po predchádzajúcej dohode so zamestnávateľom sa zamestnanec pracovať v inej lokalite.

Je nutné rozlišovať medzi dočasného preradenia na inú prácu na služobnej ceste. Prvá služobná cesta - cesta na príkaz zamestnávateľa, zamestnanca na dobu určitú na plnenie úloh služby mimo miesta trvalého pracovného pomeru (§ 166 Zákonníka práce.). Je povinné pre zamestnancov a neprimerané odmietnutie zamestnanca od nej je porušením pracovnej disciplíny, ako dočasný prenos je možný len so súhlasom zamestnanca (po vzájomnej dohode). Po druhé, na rozdiel od dočasného odovzdania služobné cesty môžu byť vykonávané v rovnakej oblasti a na pracovisku. Po tretie, v smere na služobnej ceste zamestnanec vykonáva špeciálne servisné práce, a nie plniť aj ďalšie úlohy. Dočasné odovzdanie (vrátane tých, ktoré nevyžadujú súhlas zamestnanca) znamená, že sa musí vykonávať pravidelné pracovné funkcie v priebehu prenosu, počas pracovnej doby pre neho. Nie vždy je možné určiť dobu vysielania dát špecialistov na iné miesto a pri výkone svojich úloh.

nestratili nároky na predchádzajúci príspevok a ďalšie predpisy, ktoré zodpovedajú záujmom strán, je vhodné stanoviť podmienky pre dodatočné zmluvy o prevode zamestnanca.

Úhrada zamestnanosti (podnájme) majetku.

Najdrahší je úhrada nákladov na prenájom (podnájom) nebytových priestorov pre pracovníkov, ktorí sa presťahovali do inej oblasti. náklady na nábor zamestnancov (podnájmu) majetku, v priemere až 88% z celkového počtu "kompenzačné" platby zamestnancom danej kategórie.

V praxi zamestnávatelia miestne nariadenia stanovujú vyplatenie náhrady zamestnancom za podnájom majetku pri sťahovaní do nového miesta výkonu práce ako súčasť svojich miezd.

Avšak, podľa odborníkov Federálna daňová služba Ruskej federácie, tieto platby nespĺňajú požiadavky článku. 255 daňového poriadku, a nie sú platení za vykonávanie zamestnancov funkcií práce. V tejto súvislosti sa považuje za platbu v prospech pracovníkov, ktoré sú podľa č. 29 st. 270 daňového poriadku nemožno brať do úvahy na daňové účely neziskové organizácie (FTS Ruska od 12.01.2009 N BE-22-3 / 6 @).

Rovnaký list, Federálna daňová služba Ruskej federácie umožňuje účtovanie na daňové účely v rámci mzdových nákladov organizácie pre poskytnutie bytov pre ubytovanie pracovníkov, za predpokladu, že povinnosť zamestnávateľa platiť časť mzdy v naturáliách (s konkrétnou definíciou veľkosti tejto časti), ktoré sú stanovené v zmluve.

Súdna prax v niektorých prípadoch líšiť od názoru odborníkov Federálnej daňové služby. Vzhľadom k tomu rozhodnutiu Federálny protimonopolný služby Moskovského okruhu na 21.03.2011, počet KA-40 / 1449-11 o nároku (aplikácia) z "Gazpromgeofizika" až MI FTS Ruska na hlavných Daňovníci pre Moskovskej oblasti pôsobenia žalobcu o postúpení nájomných nákladov nebydlící pracovníkov do inej náklady spojené s výrobou a predajom, a znížiť daňový základ pre daň z príjmu právnických osôb sa vykazuje ako legitímne. Platba verejné ubytovanie (prenájom a zaplatení inžinierskych sietí), non-rezidentov, zamestnanci po dobu trvania pracovného pomeru sa týka náhrady pri pohybe pracovať v inej krajine (články 165, 169 LC RF). FNS požiadavky na zaplatenie dane z príjmov fyzických osôb v týchto prípadoch je nezákonné.

Art. 169 RF Zákonník práce ukladá zamestnávateľovi v prípade premiestnenia do iného miesta na kompenzáciu svojich nákladov na premiestnenie a zlepšenie pri sťahovaní do nového bydliska. Podľa definície nie článku 129 Zákonníka práce sú tieto platby sú mzdy a kompenzačné. Ako už bolo spomenuté Treasury špecialistov v liste z 14.03.2006, číslo 3.3.04 / 2/72, tieto náklady nie sú zahrnuté do nákladov na pracovnú silu, pretože účelom zdanenie uplatňuje sa na ne samostatné regulačnú kontrolu. Sú klasifikované ako "zdvíhanie" a zahrnuté do výpočtu dane z príjmu a ďalšie náklady spojené s výrobou a predajom na základe percentuálnych bodov 5, s. 1 polievková lyžica. 264 daňového poriadku.

V súčasnej dobe je veľkosť "zdvíhanie" nie je právne definovaný, s výnimkou rozpočtových inštitúcií. Sťahovacie náklady a usporiadanie zamestnancov môžu byť zahrnuté do ostatných nákladov spojených s výrobou a predajom v rámci rozmerov definovaných pracovných zmlúv strán a súlad s výhradou ustanovení v nákladoch na dátach. 1 polievková lyžica. 252 daňového poriadku (list z ruského ministerstva financií 23.07.2009 № 03-03-05 / 138). Nevyhnutnou podmienkou - prítomnosť evidencia pracovných vzťahov v čase prechodu na jedinca so zamestnávateľom.

V súlade pb "A" č. 2, čl. 9 Federálny zákon z 24.07.2009 № 212-FZ a 3 cl. 217 daňového poriadku od určitej sumy sa platba poistného a zrážkovej dane z príjmov fyzických osôb.

Tým, že uplatňuje systém platieb "výťah" vo vzťahu k tejto kategórie zamestnancov, výdavky na organizáciu môže byť účinnejšia a plne sústredí na cieľové príjemcu. Odstraňuje potrebu zvýšiť množstvo platieb na veľkosti jednotlivé zrážky dane z príjmu.

Vyrovnanie stanovené právnymi predpismi náklady môžu súčasne kompenzovať porozumenie pracovníka, ktorý sa presťahoval do nového miesta výkonu práce, náklady:

- bývanie v novom mieste na vyhľadávanie podľa času bývania;

- náklady na nájomné bývanie na vopred dohodnuté s obdobím zamestnávateľa;

- služieb v oblasti nehnuteľností;

- ostatné náklady zamestnanec dohodli so zamestnávateľom.

Navyše, vzhľadom k súčasnej legislatívy, spoločnosť nenesie dodatočné náklady na výplatu poistného (až do roku 2012 34% z čiastky platby od 1.01.2012 - 30%). Náklady na "výťah" sa účtujú na daňové zisky účely tejto organizácie, rovnako ako plne smerujúcich k náhrade zamestnancov bez zrážky dane z príjmu fyzických osôb.

S ohľadom na súčasnú prax, termín smery zamestnanec nové miesto výkonu práce, zvyčajne dohodnutá vopred. Náklady na nájomné bývanie je možné zistiť z údajov umiestnených na internetových zdrojov, alebo potom, čo zamestnanec podpísal nájomnej zmluvy (podnájme) majetku.

V tomto prípade vo fáze dodatkom práce o prevode zamestnanca je účelné zabezpečiť svoju povinnosť pracovať v novom pôsobisku stanovenú dobu. A v prípade ukončenia pracovnej zmluvy v stanovenej lehote na podnet jednej zo strán (odseky 3 a nároku 4, článku 77 LC RF ..) - v pomere k uhradiť zamestnávateľovi peniaze vynaložené na zaplatenie výťahu, ktorý tiež vplyv na rast ekonomickej uskutočniteľnosti týchto nákladov.

Odmeny zamestnancov o náklady na cestu a na náhrady výdavkov za užívanie osobných vozidiel na úradné účely.

Táto platba sa vykonáva na zamestnancov na účely poskytovania cestovných náhrad na úradné účely. napríklad:

- mesačný zamestnanci cestovné dočasne prevedené do nového miesta výkonu zamestnania do miesta ich trvalého pobytu;

- prilákať odborníkmi z okolitých obciach, ktoré pomáhajú a eliminovať negatívne faktory v pracovnej jednotky;

- špecifickosť dopravy a spojov pre rad oblastí, ktoré majú vplyv na kvalitu a pokrytie jednotiek.

Zahrnutie nákladov na používanie súkromnej dopravy vo miezd nie je ekonomicky efektívne, pretože okrem nákladov kompenzácie, musí zamestnávateľ účtovať a platiť poistné s týmito sumami od príjemcu zadržať osobné daň z príjmu.

Článok 188 Zákonníka práce ustanovuje, že zaplatenie náhrady za užívanie osobných vozidiel a náklady na odškodnenie zamestnancov spojených s jeho použitím. úhrada je daná veľkosťou pracovnej zmluvy zo zmluvných strán písomnou formou. Ako všeobecné pravidlo, tieto platby nie sú predmetom dane z príjmov fyzických (čl. 9 ods. 3 čl. 217 daňového poriadku). Výplata oslobodené od poistného na základe percentuálnych bodov "A", odsek 2 časti 1 článku 9 zákona o poistnom (spolkového zákona 2009 № 212-FZ). Pre kompenzáciu nákladov na zamestnanca:

- pre cestovanie vo výške skutočných nákladov;

- o používaní osobného majetku na obchodné účely.

Ako poukázal ministerstva financií (listu z ruského ministerstva financií 28.06.2012 № 03-03-06 / 1/326 od 27.03.2012 № 06-3-4 / 3-78, 31.12.2010 № 3.4.06 / 6 -327 od 20.05.2010 № 03-04-06 / 6-98, z 24.03.2010 № 06-3-4 / 6-47), v tejto organizácii je potrebné vypočítať výšku náhrady, ako aj doklady potvrdzujúce:

- patriace nehnuteľnosti dôstojníka;

- užívanie majetku na účely podnikania;

- množstvo vzniknuté individuálnym výdavkov.

V súlade s č. 11 st. 264 nákladov na náhradu za užívanie na služobné cesty osobných automobilov sa musia zohľadniť v iných nákladov spojených s výrobou a (alebo) predaji, len v rámci noriem stanovených RF nariadenia vlády № 2002 92 alebo 1300 - 1500 rubľov mesačne. Zaplatiť kompenzáciu zamestnancov za použitia osobného majetku podľa všetkých meradiel nie je obmedzená, ako bolo potvrdené v uznesení prezídia Ruskej federácie 30.01.2007 № 10627/06.

Kompenzačné výdavky na mobilnú komunikáciu

Zahrnutie v dátovom mzdové vyrovnanie platobné štruktúry tiež nemôže byť efektívne a hospodárne využívanie finančných prostriedkov.

Odmeny zamestnancov z zaplatiť za náklady na komunikačné služby na výrobné účely, nie je predmetom dane z príjmov fyzických osôb. To vyplýva z č. 3 lyžice. 217 daňového poriadku (list z ruského ministerstva financií 13.10.2010 № 06-3-3 / 2/178 (str. 2)). Regulačné orgány na vedomie, že konanie zamestnanca platobných služieb uskutočňujú v záujme nie jednotlivca, a samotná organizácia. Preto nedochádza zdaniteľný príjem zamestnanca v tomto prípade (Nariadenie FAS Moskovského okruhu z 28.01.2010 Číslo KA-A40 / 15468-09, región FAS Severný Kaukaz od 18.06.2009 čísla A53-14011 / 2008-S5-14 FAS Northwestern District od čísla 23.06.2008 A42-5160 / 2007 FAS Ural District dátumom 12.02.2008 číslo F09-234 / 08-C2).

Zamestnávateľ určuje ekonomicky životaschopné veľkosti (limit) odškodnenie v súvislosti s poskytovateľom platobných služieb. Povedal kompenzácia nie je predmetom dane z príjmov fyzických osôb, za predpokladu, že:

- Organizácia vykonáva analýzu konanie zamestnancov v stanovenom limite na dosiahnutie súladu s platnými cieľmi. Ak to chcete urobiť, použite mobilný operátor podrobnú správu (Rus Ministerstvo financií List 13.10.2010 № 06-3-3 / 2/178 (odsek 2).);

- potvrdila skutočnosť náklady platobných služieb a povahu služby telefonických hovorov zamestnanca (nariadenie FAS Ural okresu z 22.04.2009 číslo F09-2210 / 09-C2, FAS Northwestern District od 06.03.2007 čísla A56-10568 / 2005).

V rovnakej dobe, keď FAS Central District vo svojom uznesení z 24.06.2011 čísla A35-8471 / 2009 upozornil na skutočnosť, že právna úprava neobsahuje zoznam dokumentov, ktoré preukazujú Industriálny charakter konverzácie. V súlade s tým, že zamestnávateľ má právo schváliť (na objednávku alebo iných miestnych nariadení) sú nevyhnutné pre tieto doklady.

Je vhodné, aby miestni akt systému celulárnej komunikáciu, okrem režimu menovej odškodnenie pre mobilné komunikačné náklady. K dnešnému dňu mobilní operátori ponúkajú pomerne rozsiahly balíček služieb pre firemných užívateľov.

Efektivitu.

Uplatňovaný postup stanovený podľa právnych predpisov úhrady zamestnancom v súvislosti s prechodom na nové miesto výkonu práce, v týchto prípadoch:

- zvýšenie účinnosti a efektívnosti výdavkov zamestnávateľa, že je oslobodený od platenia poistného a príjemcovia - od zrážkovej dane z príjmu platby považované;

- zvýšenie efektivity vynakladania vnútornej kontroly finančných prostriedkov;

- znižuje riziko sporov s regulačnými orgánmi;

- výpočet a vyplácanie priemernej mzdy na zamestnanca bola vykonaná bez ohľadu na náhradu škody, ktorá je tiež ekonomika zamestnávateľa.