Ako príklady konfliktov. typy konfliktov

Neoddeliteľnou súčasťou modernej spoločnosti sú sociálne konflikt v celej jeho rozmanitosti. Ako príklady konfliktov sa stretávame všade, počnúc malými hádky a končiac medzinárodnej konfrontácii. Dôsledkom jedného z týchto konfrontáciou - islamský fundamentalizmus - je považovaný na stupnici od jednej z najväčších svetových problémov, ktoré hraničia s hrozbou tretej svetovej vojny. Avšak štúdie v oblasti špecifík konfliktu ako sociálno-psychologický jav ukázali, že je dostatočne široký a komplexné poňatie hodnotiť jeho jednoznačne deštruktívne perspektívu.

koncept konfliktu

Najbežnejším vedecké poznatky sú považované za dva prístupy k povahe konfliktu (Antsupov AY). Prvý definuje konflikt ako stret strán, názory alebo síl; Druhý - ako kolízie opačnej pozície, ciele, záujmy a názory predmety interakciu. Tak, v prvom prípade považované za príklady konfliktov širších hodnôt vyskytujúcich sa v živej i neživej prírody. V druhom prípade sa jedná o konflikt multilaterálna skupina ľudí. Preto ku konfliktu zahŕňa určitú interakciu čiary medzi subjektmi (alebo skupín predmetov), ktorých sa rozvinie do antagonizmu.

Štruktúra a špecifickosť konfliktu

Zakladateľ paradigmy konfliktu všeobecne humanitných považovaný L. Coser. Jednou z výhod jeho teória je poznanie, že existujú príklady konfliktov pozitívne funkčné hodnotou. Inými slovami, Coser tvrdil, že konflikt nie je vždy deštruktívne fenomén - existujú prípady, keď je to nevyhnutné pre vytvorenie vnútorných väzieb konkrétneho systému, alebo pre udržanie sociálnej súdržnosti.

Účastníci štruktúra konflikt forma (oponenti opačných stranách), a ich akcie je predmetom stav / konfliktu (napríklad - rozdrvení vo verejnej doprave) a jeho výsledok. Predmetom sporu je zvyčajne úzko spojené s potrebami zúčastnených strán, a pre uspokojenie z ktorých je boj. Dohromady možno rozdeliť do troch hlavných skupín: fyzické, sociálne (status-role) a duchovné. Nespokojnosť s jedným alebo iný dôležitý pre osoby (osôb) musí môže byť videný ako príčiny konfliktu.

Ako príklady konfliktov typológie

Ako NV Grishina poznamenáva v každodennom vedomie konfliktov príklady zahŕňajú pomerne širokú škálu podujatí - od ozbrojeného konfliktu a konfrontácie medzi určitými sociálnymi skupinami a až manželské nezhody. Nezáleží na tom, či ide o diskusiu v parlamente, alebo boj osobných túžob. V dnešnej naukoznanii možno nájsť obrovské množstvo rôznych klasifikácií, bez jasného rozlišovania medzi pojmami "typov" a "druhy" konfliktov. Príklady oboch skupín sa často používajú ako synonymá. Zatiaľ, podľa nášho názoru, je lepšie rozdeliť na tri hlavné aspekty typológie konfliktov:

• typy konfliktov;
• typy konfliktov;
• formy konfliktu.

Prvý aspekt je veľmi široká obj. Každý typ môže obsahovať niekoľko typov konfliktov, ktorý, podľa poradia, môže prebiehať v tej či onej podobe.

Typy a konflikty

Medzi hlavné typy konfliktov sú nasledovné:

• Intrapersonálna (intrapersonálnu);
• interpersonálne (interpersonálne);
• Intergroup;
• konflikt medzi jednotlivcom a skupinou.

To znamená, že dôraz je v tomto prípade na subjektov (členov) konfliktu. Na druhej strane Medziľudské konflikty medziskupinovej a konflikty medzi jednotlivcami a skupiny sú príklady sociálnych konfliktov. Prvé sociálne konflikt, spolu s intrapersonálnu a zookonfliktom, vybral ako samostatný druh nemecký sociológ Georg Simmel. V niektorých novších konceptov intrapersonálnu konfliktu je tiež zahrnutá do pojmu sociálne, ktorá je však diskutabilné bod.

Medzi hlavné príčiny sociálneho konfliktu prijatý alokovať obmedzené zdroje, rozdiely v hodnotách ľudí a sémantického kontextu, rozdiely v životnej skúsenosti a správanie, obmedzenie určitých rysov ľudskej psychiky, a iní.

intrapersonálnu konflikty

To predpokladá subjektívne skúsený presadení určitých trendov vo vedomí jednotlivých (posúdenie, postoje, záujmy a tak ďalej. D.), Interakcia medzi sebou navzájom v procese vývoja (Mitin LM Kuzmenkova OV). Inými slovami, ide o kolízii motivačný niektoré útvary, ktoré nemôžu byť uspokojené (realizácia) súčasne. Napríklad môže človek nemiluje svoju prácu, ale bojí sa odísť, pretože vyhliadky na zostávajúcich nezamestnaných. Dieťa môže byť v pokušení chýbať triede a zároveň strach z trestu za to, a tak ďalej. D.

Na druhej strane, tento druh konfliktu môžu byť tieto typy (Antsupov AY, Shipilov AI):

• motivácia ( "ja chcem" a "chcem");
• stretu nedostatočným sebavedomím ( "I can" a "môže");
• role-playing ( "musí" a "musia");
• konfliktu nesplnené túžby ( "ja chcem" a "I");
• morálne ( "ja chcem" a "must");
• adaptácia ( "musí", "môže").

Tak, táto klasifikácia rozlišuje tri hlavné komponenty štruktúru osobnosti, sa zrazí so sebou: "Chcem, aby" (Chcem), "I have" (to by malo byť) a "ja" (I). Ak porovnáme tento pojem s určitou štruktúrou osobnosti, vyvinutý Sigmunda Freuda v psychoanalýze, môžeme pozorovať Eid konflikt (chcete), Ego (I) a superego (nutné). Aj v tomto prípade je vhodné pripomenúť transakčné analýzy Erika Berna a pridelených im troch polôh jednotlivca: Dieťa (chcieť), pre dospelých (I) rodič (je to nutné).

interpersonálne konflikt

Tento druh sa vyskytuje v prípade nezhôd a konfliktov medzi jednotlivcami. Medzi funkciami je možné konštatovať, že sa odohráva na "tu a teraz" môžu byť ako objektívne a subjektívne dôvody, rovnako tak, ako pravidlo, vyznačujúci sa vysokou emócie zapojený. Interpersonálne typ môže byť tiež rozdelená na jednotlivé typy konfliktov.

Napríklad, v závislosti na špecifikách vzťahu podriadenosti medzi stranami, interpersonálne konflikty môžu byť rozdelená do "vertikálne" konfliktov, "horizontálne" a "diagonálne". V prvom prípade sa jedná o podriadenom vzťahu, napríklad hlava - zamestnanca, učiteľ - žiak. Druhý prípad nastane, keď strany konfliktu na základe rovnosti a nepodliehajú seba - .. Spolupracovníci, manželia, prítomné osoby, ľudia vo vedení atď diagonálny konflikty môžu vzniknúť medzi oponentov, ktorí sú v nepriamej podriadenosti - medzi vrchným službu a povinností časť medzi vedúcim a juniorské atď v. (ak účastníci v rôznych polohách na úrovni, ale podriadených rešpektuje neskladá sa sebou).

Medziľudské konflikty môžu zahŕňať vidíme zakaždým, keď ku kolízii dochádza v určitej štruktúre produkcie druhov, ako sú rodiny (manželský, rodič-dieťa konfliktu medzi bratov a sestry), Home, konfliktu v organizácii (príklad organizačného konfliktu jej subjekty v rámci interakcie desktop) a ďalšie.

Intergroup konflikt

Pre Intergroup konflikt je prijatý do kolízie medzi jednotlivými členmi rôznych sociálnych skupín (veľkých, malých a stredných), ako aj medzi týmito skupinami ako celku. V tomto prípade je tiež možné prideliť rovnakú formu ako konflikt v organizácii, domácnosti (ak je konflikt zahŕňajúce niekoľko zástupcov dvoch alebo viacerých skupín (príklady medzi zamestnancami a vedením, správou a Únie, študentov a učiteľov, a pod.) - napríklad v komunálnej apartmány, naopak, verejnej dopravy atď. d.).

Môžete si tiež vybrať tieto príklady sociálnych konfliktov v úrovni medzi skupinami ako medzinárodný, medzikultúrne a náboženský. Každý z týchto typov sa týka široké vrstvy obyvateľstva, a vyznačuje sa značne dlhú dobu. Navyše, vybrané druhy môžu mať crossover charakter. Samostatnou kategóriou sú medzinárodné konflikty (príklady ktorého neustále vidieť v správach), vrátane medzi jednotlivými štátmi a ich koalície.

Konflikt medzi jedinca a skupiny

Tento typ je zvyčajne sa vyskytuje v prípade, že jedinec v skupine odmieta pôsobiť ako zostávajúcim účastníkom, čo ukazuje nekonformný správania. Buď spácha nejaký čin, ktorý je považovaný za neprijateľné, že vyvoláva konflikty v skupine. Ako príklad funkcie film môže jednať Roland Bykov "plnený" (1983), kde hlavná charakteristika, Lena Bessoltseva je v rozpore s triedou. Tiež Pozoruhodným príkladom správania v skupine Nonconformist provokujúce konflikt je tragický osud taliansky filozof Giordano Bruno.

formy konfliktu

V tejto kategórii naznačuje istú špecifickosť akcie, ktorá tvorí konflikt. Medzi základné formy, v ktorých je možnosť vzniku konfliktu, sú nasledujúce (Samsonova N. V.): rozprava (rozprava) tvrdenia, odsúdenie, bojkot, štrajky, sabotáže, štrajky, týrania (zneužívanie), radové, hrozba, nenávisť, zásah , nátlaku, útočné, vojnové konflikty (politickej). Príklady spor a diskusie možno nájsť aj vo vedeckej komunity, čo opäť dokazuje možnosť konštruktívne konfliktu.

Pre všetky typy konfliktov, môžete zvážiť tri hlavné teoretické prístupy:

• motivácia;
• situačný;
• kognitívne.

motivačný prístup

V rámci tohto prístupu je nepriateľstvo určitej osoby alebo skupiny je predovšetkým odrazom svojich vnútorných problémov. Napríklad s Freudovo pozície autogruppovaya nepriateľstvo je nevyhnutnou podmienkou pre akékoľvek interakcie medzi skupinami, ktoré majú univerzálne. Hlavnou funkciou tohto nepriateľstvo - prostriedky na udržanie stability a vnútornú súdržnosť skupiny. Osobitné miesto v tomto prípade obsadená politických konfliktov. Príklady možno nájsť v histórii vzniku fašistického hnutia v Nemecku a Taliansku (myšlienka o rasovej nadradenosti), rovnako ako v histórii boja proti "nepriateľom ľudu" v čase stalinských represií. Freud spojený mechanizmu tvorby autogruppovoy nepriateľstvo k "cudzie" k Oedipus komplexu, pud agresie a emocionálne identifikáciu s vodcom skupiny. - "otec", atď Z hľadiska morálky nemožno považovať za také skutočnosti, ako konštruktívny konfliktu. Príklady rasovej a hmotnosť teror však jasne ukazujú možnosť uzdravovať členmi jednej skupiny v konfrontácii s druhou.

Agresivita teoretického konceptu amerického psychológa Leonard Berkowitz ako jeden z kľúčových faktorov konfliktov Intergroup v prospech relatívnej deprivácie. To je jedna zo skupín zhodnotiť ich postavenie v spoločnosti, ktorá hrá nevýhodnom postavení v porovnaní s ostatnými skupinami. V tomto deprivácia je relatívna, pretože znevýhodnené postavenie v skutočnosti nemusia byť presné.

situačný prístup

Tento prístup je zameraný na vonkajších faktoroch, situácia spôsobuje výskyt a špecifickosť konfliktu. Tak, v tureckej psychológa Muzaffer Šerif štúdie zistili, že nepriateľstvo jednej skupiny proti druhej sa výrazne zníži, ak namiesto konkurenčného prostredia, v ktorom sú poskytované s podmienkami pre spoluprácu (potrebe vykonávanie spoločných aktivít v ktorom výsledok závisí na spoločné úsilie všetkých účastníkov). To znamená, že šerif zistí, že faktory situácia, v ktorej sú skupiny interagujú, sú rozhodujúce pre určenie kooperatívne alebo konkurenčné povahy interakcie medzi skupinami.

kognitívne prístup

V tomto prípade je kladený dôraz na dominantnú úlohu kognitívne (mentálne) systémy zapojené do konfliktu, k sebe navzájom. Takže, v situácii konfliktu vnútroskupinová nepriateľstvo jednej skupiny voči druhému nemusí byť nutne spôsobené objektívnym konfliktom záujmov (o ktorom sa tvrdí v realistickom teórii konfliktov v rámci situačnej prístup). V súlade s tým, nie družstvá / konkurenčná povaha situácia sa stáva rozhodujúcim faktorom vo medziskupiny a medziľudských interakcií a vyskytujúce sa v priebehu jeho nastavenia skupiny. Samy o sebe, celkové ciele sú k vyriešeniu konfliktov medzi odporcami - záleží na tvorbe sociálnych postojov, ktoré spájajú skupinu ľudí a prispieť k prekonaniu ich opozícii.

Tedzhfel Turner a vyvinul teóriu sociálnej identity, čím sa konflikt medzi skupinami nie je nevyhnutným dôsledkom sociálnej nespravodlivosti (na rozdiel od motivačného prístupu). Tvárou v tvár tejto nespravodlivosti, jednotlivci majú možnosť vybrať si jednu alebo iné spôsoby, ako ju prekonať.

Conflictological kultúra osobnosti

Bez ohľadu na to, či existujú medzinárodné konflikty, ktorých príklady sú najjasnejšie preukázaná deštruktívne správanie strany konfliktu; alebo či hovoríme o menšie hádku medzi kolegami, sú nesmierne dôležité javí ako najlepší spôsob, ako von. Schopnosť protiľahlých strán k nájdeniu kompromisu v ťažkej situácii konfliktu, ktorý by obmedzil svoj vlastný deštruktívne správanie, pozri možné vyhliadky na ďalšiu spoluprácu s týmito odporcov - všetky tieto faktory sú kľúčom k možným priaznivým výsledkom. V rovnakej dobe, bez ohľadu na to, aký dôležitý bol celkový verejný poriadok, ekonomické, kultúrne a právny poriadok v spoločnosti, pôvody tohto trendu sú niektoré konkrétne osoby. Rovnako ako rieka začína od malých vodných tokov.

Ide o conflictological kultúrnej identity. Zodpovedajúce koncept zahŕňa schopnosť a túžbu jedinca k prevencii a riešeniu sociálnych konfliktov (Samsonova N. V.). V tomto prípade je vhodné pripomenúť koncept "konštruktívneho konfliktu". Príklady súčasných konfliktov (s ohľadom na ich zaostrená a rozšírenému) majú skôr, že neexistujú žiadne konštruktívne interakcie konfliktov. V tomto ohľade pojem conflictological kultúrnej identity je nutné považovať nielen a nie toľko ako jedna z podmienok pre optimálne riešenie sporov v spoločnosti, ale aj ako dôležitý faktor socializácie každého moderného človeka.