Čo je corporate, a ako to môže byť?

Sme počuli veľakrát, ale nikdy nenapadlo, že o tom, čo firemné a aký je význam slova. Ale každý z nás aspoň raz v živote nebol na takúto udalosť! Corporate - jedná sa o kolektívne akcie v spoločnosti, ktorá nemá priamy vzťah k jej hlavnej činnosti, za priamej účasti všetkých zamestnancov.

Prečo firemné večierky?

Lídri akéhokoľvek spoločnosť má záujem o vykonávaní hromadnej firemných akcií. Hlavným účelom týchto akcií - to je team building, ako výsledok - zvýšenie výrobných činností všetkých zamestnancov a samotnej organizácie. V skutočnosti, firemné - rekreačné medzi kolegami, ale tiež to môže niesť určitý prínos nielen všetkým zamestnancom, ale aj každého jednotlivca.

Účelom firemných večierkov

Hlavným cieľom akéhokoľvek firemného večierku - posilniť tím, zlepšenie úrovne komunikácie a dať zamestnancom možnosť cíti dôležitý pre spoločnosť. Že neexistuje žiadna túžba uniknúť od prvej minúty udalosti, všetky prípravky sú najlepšie ponechať na profesionálov. Keď zaoberajúce sa touto problematikou dôveryhodné zamestnanci spoločnosti, ich úloha - zabezpečiť všetky možné odtiene do úvahy záujmy pracovníkov, vytvoriť určitú atmosféru, alebo firemné môže skončiť pred tým, než vôbec začala.

Typy firemných akcií

1. Labor. Tieto firemné večierky boli za sovietskych čias. Zamestnanci vládnych agentúr, školákov, študentov poslal do verejnoprospešných prác. Spravidla sa jedná o kolektívne poľnohospodárska polia a záhrady. Po vysoko produktívne práce komunikačných pikniky, posedenie pri táboráku, spev piesní, a líčil duchovné rozhovory.

2. Sports. Akákoľvek udalosť alebo súťaž, ktoré môžu byť účastníkmi a fanúšikov. Ide najmä uľahčuje problém, keď niektorí nechcú, aby sa priamo zúčastňuje v športe, potom robia dobrú podporu skupiny. Udalosti môžu byť veľmi odlišné - od futbalu hrať dámu. A keď budú korporátnej, fotografie bude nádherný pripomienkou času stráveného. Je dôležité, aby to, čo najčastejšie záujem zamestnancov a pri výbere športe zohľadniť tieto návrhy.

3. cena. Jeden z najobľúbenejších aktivít pre udeľovanie cien a darčekov. Organizátori musia byť chytrý, aby utiahnuť celý tím pre rozdelenie bonusov. Myšlienky môžu byť od banálne ( "Najlepšia Employee of the Month") k pôvodnému ( "Best Trick"). Takáto spolupráca - to je skvelá príležitosť ukázať zamestnancom, že sú oceňované nielen pre ich dobrú prácu.

4. slávnosti. Úradníci z krajiny prázdnin môže byť dobrým dôvodom pre firemný večierok. Chôdza lásky a vedieť všetko. Ale taká dovolenka neskončila bolesti hlavy, je rozumné, aby ho spustiť sa zábavným programom v podobe výlet v muzikáli alebo do divadla, a potom dokončiť hudobný diskotéku. A samozrejme, že takúto právnickú bez bufet s rôznymi občerstvenia!

5. Školenia a semináre. Optimálna tímová práca do značnej miery závisí od pomeru zamestnancov, ich osobného pohľadu pracovného procesu a spoločnosti ako celku. Školenia a osobný rozvoj pomôcť zamestnancom prekonať psychologickú bariéru, naučiť sa komunikovať s každým iným, šéfe, klientom pomôcť zvyknúť si na už zavedené tímu.

6. Jubilee. To je oslavou pre zakladateľov firmy, a pre jeho priame zamestnancov. Na oficiálnej časti je to určite stojí za to čas, aby zhodnotila minulosť a gratulujem všetkým, ktorí investovali veľa k vývoju prípadu, ten, kto už tam nie je, malý sen a mať nádherný firemný večierok. Prax ukazuje, že neexistuje nič, čo spája kolegami tak hlasno a zábavné strany. Všetky náklady sa majú investovať organizátorov, bude kompenzovaný tvrdá práca spočívala zamestnancov.

7. v prírode. Ďalšiu príležitosť na relaxáciu tela i duše. Môže to byť camping, rekreačné loď výlet alebo krátka plavba do miestnych atrakcií. Môžete začať s oficiálna časť, pretože sa jedná o firemné riaditeľ bez prejavu a pohľadom do budúcnosti! No, po ktorej sa - ako vaše srdce túži, z get-stretávania okolo ohňa na šport.

8. Teambuilding. V niektorých takých firemných večierkov podobať sovietskej práce. Team building znamená vzájomnú pásme súdržnosti. V procese fyzickej práce a vykonávať zamestnanci učia vzájomne dôverovať a neboja sa požiadať o pomoc, rozhodne ponúkajú svoje služby. Ciele tím, aby sa firma jedna zjednotená rodina.

9. prezentácie. Firemné akcie koná za účelom reklamy, propagácie nového produktu alebo na prilákanie zákazníkov. Priama účasť zamestnancov pomáha im lepšie pochopiť celkovú politiku organizácie, aby cítili byť súčasťou niečoho veľkého, držať krok s novými nápadmi a úspechy.

Aká je firemná kultúra?

Čo je to firemné chápeme, ale to, čo je firemná kultúra? Komunikácia v priebehu práce alebo na dovolenku je to kultúra. Každá otázka - vrátane bonusov a depremirovanie - tiež otázkou kultúry. Do spoločných aktivít priniesla morálne a fyzické uspokojenie pre nich musí byť k dispozícii pre rám. V skutočnosti, firemná kultúra - sada pravidiel a pojmov, ktoré by mali riadiť členov tímu v priebehu pôrodu a akékoľvek iné komunikácie.

Za týmto účelom sa vedenie spoločnosti spolu s tímom vyvíja rad dôležitých otázok, ktorých dodržiavanie, čo zvyšuje súdržnosť, zlepšuje pracovné postupy a podporuje morálny uspokojenie každého člena spoločnej výroby.

Čo je dôležité v podnikovej kultúre

• Mission.
• Corporate identity.
• Obchodná etika.
• Personálna politika.
• Rituály organizácie.
• Obrad.
• Tradíciou.
• Hodnoty.
• Klíma v spoločnosti.

Riešenie týchto problémov napomáha zvýrazniť celý podnik z radu podobné a zvýšiť zmysel pre jednotu všetkých členov organizácie.

Všeobecne platí, že slovo "firemné" nie je na úkor spoločnosti len veľké zábavné podujatia, ale aj dôležitou súčasťou firemnej kultúry. O tom, ako tieto strany sú často závislé od výkonu a tímového ducha. Takže buďte opatrní a plánovať aktivity v predstihu a opatrne, pretože po ukončení korporátnej, fotografie a odtlačky zostanú!