O dôležitosti schopnosti správne vypočítať nemocnici

Napodiv, ale môže byť tiež účtovné práce nejakým spôsobom sa nazýva sezónne. V lete, ľudia majú tendenciu vziať si dovolenku a trochu neopatrný opaľovať. Účtovné by mal vykonať výpočet a vopred pripraviť podklady pre vydanie predaja. V zimnom období sú zamestnanci začnú ochorieť masovo, že zvyšuje množstvo práce, ktoré sa musí vykonávať "účtovník" (je potrebné skontrolovať poskytnuté voľno z dôvodu choroby a pripraviť pre výpočet odmeny nemocničné). Za dobrého odborníka nie je ťažké. Tí, ktorí chápe len výšku účtovníctva, by mal jasne pochopiť postupnosť akcií.

Pred spustením výpočtu nemocnici, je nutné vykonať nasledujúce kroky:

1. Uistite sa, že zodpovedá schválenej podobe a vyplnené správne. Koniec koncov, peniaze na zaplatenie listy postihnutia upozorňuje na poisťovňu sociálne a on nedovolí hrubé porušovanie (ak to tak je, potom sa spoločnosť bude musieť kompenzovať náklady na vlastný kapitál). Zlý výpočet nemocnice bude "mínus" pre účtovné v očiach zamestnávateľa.
2. V prípade, že dokument je v poriadku, potom by ste mali venovať pozornosť, že neexistujú žiadne dôvody na zníženie výšky dávok splatných zamestnanci (sú jasne stanovené v článku 8 zákona №255 od roku 2006).
3. Je potrebné zistiť, do akej miery je spoločnosť plánuje kompenzovať zamestnanec pracovnej neschopnosti. Ako je známe, je maximálny limit bez obmedzenia. Vedúci spoločnosti môže vydať príkaz na zvýšenie celkovej sumy vlastných zdrojov spoločnosti. Je pravda, že je potrebné platiť dodatočné príspevky na zdravotné, sociálne a dôchodkové poistenie.

Všetko jasné? Teraz si môžete vziať priamo do nemocnice pre výpočet.

Z výpočtu, je potrebné vziať do úvahy, že len pracovné dni sú platené. Víkendy a sviatky, platba nesmie byť! Výpočet nemocenských dávok nie je ťažké, ale musí sa to urobiť správne a včas (aby nevznikali problémy podniku). Jeden zlý a zlý čas vypočíta nemocenský môže viesť k veľmi nežiadúcim dôsledkom. Sociálne poistenie a daňové úrady sú neustále vykonávať rutinné kontroly, zamerané na identifikáciu takýchto prípadoch. Účtovné zaoberajúce sa miezd, musí byť zbehlý v metodike a aby bol schopný uviesť do praxe všetky právne a správne opatrenia prijaté vládou na túto tému.

Tiež sa uistite, že na výpočet požadovaného priemerného pracovníka miezd v predchádzajúcich dvoch rokoch. Výpočet priemernej mzdy pre nemocnice, je potrebné vziať do úvahy všetky Production Premium i nevýrobných, rovnako ako regionálne faktory (ak existuje). Štát stanovil maximálnu výšku priemerného zárobku, ktoré nutne potrebujú dodržiavať. Rok čo rok, táto úroveň sa neustále zvyšuje (v roku 2012 predstavoval 512 tisíc rubľov).

Teraz už bolo len mechanické výpočty. Vezmite sumu získanú občana za posledné dva roky, pridajte ich a potom rozdelí podľa počtu dní (kalendárny). Získajte priemerný plat po dobu jedného dňa. To by malo byť nie viac ako priemerných denných zárobkov pre danú krajinu. Ak je osoba pracuje v spoločnosti v poslednej dobe, môže predložiť potvrdenie o príjme z predchádzajúceho zamestnania. Potom je potrebné vziať do úvahy dôb poistenia pracovníka. Zákon stanovuje, že 100% úhrady sa počíta občanmi poistený aspoň po dobu 8 rokov. Ak je doba poistenia je v rozmedzí od 5 do 8 rokov, to zaplatil 80% z dlžnej čiastky. Pracovníci poistení po dobu kratšiu ako 5 rokov, možno kvalifikovať len pre platbu 60%. No, tí, ktorí majú minimálnu dĺžku služby (6 mesiacov alebo menej) alebo plat pod minimálnej mzdy (JIC), sa môžu spoľahnúť len na sumy v rámci rovnakej minimálnej mzdy. Keď je všetko jasné, so záujmom, zostáva len znásobiť veľkosť priemerného zárobku za deň počtom dní choroby. Výpočet možno považovať za dokončená!