Group - združenie ľudí

Team - malá skupina ľudí. To môže byť vytvorená v súlade s rôznymi záujmami: podnikania, individuálne, morálne, a ďalšie. Collective - skupina, ktorej členovia spoločne poskytujú výsledok z ich činnosti. Rozhodujúcimi faktormi určujúce životaschopnosť skupín aktivít a solidarita, zohľadnil vzťah medzi ľuďmi.

Collective - skupina, ktorá má určité vlastnosti. Medzi charakteristické črty potrebné poznamenať, celkový prevádzku, integráciu a koordináciu hlavných záujmov členov združenia, stabilita, harmónie, vzťahov, ktoré sú založené na vzájomnej zodpovednosti, uznanie autority, ktoré majú sociálny význam, rovnako ako potreby každého jednotlivca. Collective - skupina, pre ktorú majú tendenciu, aby zodpovedali všeobecné ciele činnosti verejného záujmu. Pre takéto únie vyznačuje súdržnosti, udržateľný vedomé jednoty - určitú formu organizačných združenia.

Team - definícia dostatočne priestranný. Funkčné vzťahy v rámci skupiny medzi svojimi členmi vytvorené v súlade s výkonom každého z ich povinností. Komunikácia a úloha služieb a profesionálneho charakteru tvoriť štruktúry povolania v Európskej únii. Na základe jej foriem sociálneho a psychologického systému, cieľ a účel, ktorý má spojiť skupinu, kombinovanie a vytváranie jednotného celok "organizmus", ktorý, podľa poradia, bude predmetom uceleného práce. Je potrebné povedať, že prvá štruktúra je viac zameraná na rozvoj profesijných aktivít skupiny a dosiahnutie jej cieľov. V tomto prípade, druhý - na vytvorenie vnútorného života, sociálnej a psychologickej oblasti. Prítomnosť oboch systémov je základným faktorom pri vytváraní podmienok pre rozvoj tímu. To bolo preukázané v praxi. Slabosť alebo absencia jedného zo systémov negatívne ovplyvňuje stav druhého, a na celej skupiny všeobecne.

Osobnosť a zamestnanci

Vnútri únia vytvorila osobitný druh individuálne interakcie. Všetky vzťahy Medziľudské charakter vysokej úrovne súdržnosti, kolektivistických identita, orientačná hodnota jednoty. Group - združenie, ktoré má určité tradície a názory.

Pre úspešnú realizáciu regulačného rozvoj a fungovanie procesov interakcie v vedúcej skupiny sa musia dodržiavať určité pravidlá pri výkone svojej činnosti. Najmä medzi nimi, je potrebné poznamenať, že:

1. Použite blahodarný vplyv na vzťah medzi členmi združenia zaujímavé, dobre organizovaná práca, schopnosť angažovať umelcov vo zmysluplných odborných kontaktov a individuálneho charakteru, dať dokopy ľudí, nech spoznať sa navzájom.
2. Starostlivo zachovať existujúce zdravé vzťahy a ich použitie v rozdelenie zodpovednosti, úloh a ďalších vecí.
3. Aby sme boli spravodliví voči všetkým, a nie proti sebe členovia komunity, podporovať bezmyšlienkovite nezdravú rivalitu.