Je možné prepustiť tehotnú ženu?

Veľmi často nastávajúca matka sa stretáva s problémom vyhliadky straty zamestnania, to znamená, aby zostali bez všetkých výhod a seniority. Zvlášť, keď je zamestnávateľ v dobrej viere, že nehovorí zákon, alebo isté, že niektoré z legislatívy môže obchádzať alebo jednoducho ignorovať. Skoršie prípady prepúšťania tehotných žien sú veľmi časté, ale dnes ženy sú si vedomí svojich práv, bojujú za ne, a navyše úspešne bránil!

Ak zamestnávateľ sa chystá prepustiť tehotnú

To je jednoducho nemožné! Podľa zákonníka práce a článok číslo 261, ktorý sa nazýva "Záruky, ktoré tehotné ženy a matky s deťmi, ukončiť pracovnú zmluvu", ktorá jasne uvádza, že ukončenie pracovného pomeru s tehotnou ženou na žiadosť zamestnávateľa nie je možné, s výnimkou takom prípade ako úplné odstránenie organizácie. V tomto prípade, ak je doba trvania pracovnej zmluvy vyprší okamžite počas tehotenstva, ženy potrebujú písať vyhlásenie, ktoré bude povedal, že chce, aby ju obnoviť. Podľa tohto článku zákonníka práce, v prípade, že nastane po uplynutí dobu určitú pracovnou zmluvou počas tehotenstva, je zamestnávateľ stále povinný na žiadosť druhej predĺžiť dobu platnosti zmluvy pred tým, než príde zákonný nárok na dovolenku, ktorý je určený pre tehotenstvo a pôrodu.

Ak nútený písať vyhlásenie o svojej vlastnej vôle

Niekedy tam sú zložité situácie, kedy riadenie umožňuje písanie tehotná žena vyhlásenie, že ju požiadal o prepustenie na vôli. V opačnom prípade je zamestnávateľ hroziť prepustiť ženu alebo za neplnenie pracovných povinností alebo v dôsledku iných podobných priestupkov.

Presvedčiť tehotné šéfovi využiť článku 81 Zákonníka práce, kde je dlhý zoznam všetkých možných dôvodoch odvolania. Netreba sa obávať, pretože v reakcii na takej nedbanlivé konanie môže odvolať všetky rovnaké číslo článku 261 Zákonníka práce, ktorá je základom pre nemožnosť dať výpoveď tehotným ženám zo všetkých dôvodov uvedených v článku číslo 81. Jediné, čo môžete urobiť na šéfa, je zbaviť tehotné prémie, príspevky, časť platu.

Ak sa chystáte prepustiť tehotná, ktorý sa nachádza na skúšku

V tehotnej žene, ktorá je na skúšku, majú tiež ochranu. Bez ohľadu na to, že je tehotná, pred sebou majú prácu alebo tehotenstvo v priebehu skúšobnej doby došlo. Podľa zákonníka práce a článok číslo 70, ktorý sa nazýva "test pri podaní žiadosti o zamestnanie," zamestnávateľ nemá právo prepustiť ženu "v štáte", ktorá prechádza testom pri žiadosti o trvalé zamestnanie. To znamená, že zamestnávateľ nemá právo prepustiť tehotnú ženu ako ten, kto neprešiel skúšobnej doby. A nezáleží na tom, kedy presne má správa dostala správy o vašej "zaujímavé pozície".

V prípade, že zamestnávateľ nevykonáva žiadnu prácu tehotných

Podľa zákonníka práce a článok číslo 170 je zakázané popierať tehotnú ženu pri práci, ak okrem ustanovení už nie sú žiadne motívy. Toto pravidlo je často prehliadaná práva zo strany zamestnávateľa. V skutočnosti, aby sa dosiahlo jeho vykonávanie je veľmi ťažké, takmer nemožné. Napriek skutočnosti, že toto odmietnutie môže byť dokonca napadnuté na súde, bude zamestnávateľ vždy nájsť zámienku k jeho odôvodnenie - že nie je spojený s tehotenstvom potenciálneho zamestnanca. Dôvodom by mohlo byť nejaké "žiadne voľné miesta" alebo "nedosiahli kvalifikáciu." Ale nezabudnite, že zákon stanovuje trestné postih za porušenie - pokuta vo výške až 500 minimálnych miezd pre odmietnutie zamestnania tehotných žien (rovnako ako pre jeho nezákonného prepustenia). Avšak, úprimne povedané, v prípade, že zamestnávateľ mono sa začalo na trestnú zodpovednosť, v praxi vzácne.