Sú považované za dovolenku v roku 2012?

"Zákonník práce" odráža základné pravidlá výpočtu a zaplatení ročného voľna zamestnancom v rôznych oblastiach. V súlade s článkom 114 Zákonníka práce, sú zamestnanci udelené platenú materskú dovolenku s garanciou udržania pracovného miesta. Hlavný sviatok je uvedený vo výške 28 kalendárnych dní. K dispozícii sú tiež venovaná ďalšie voľno. Sú uvedené na špecifickej povahy práce spojené s nebezpečnými pracovnými podmienkami, dlhý deň, v severných oblastiach (článok 115, 116 "Zákonník práce"). Sú považované za prázdniny, sa môžete dozvedieť na prácu v učtárni.

Platenú dovolenku je zamestnávateľ povinný poskytnúť každý rok. V tomto prípade právo použiť prvé vydanie (pre prvý rok prevádzky) nadobudne platnosť šesť mesiacov pracoval. V nasledujúcich rokoch sa ročný pracovné voľno môže byť poskytnutá pracoval skôr ako šesť mesiacov, ak chce zamestnanca.

V spracovateľskom priemysle existuje "plán dovolená", ktorá bola schválená zo strany zamestnávateľa. Podľa tohto dokumentu sa sekvenciou pozorované ročnej dovolenky. Graf vyvinutý pre normálnu prevádzku výroby v neprítomnosti pracovníka. Dokument súhlasil s odborovými orgánmi dva týždne pred začiatkom nového kalendárneho roka, nie však dlhšie. Naplánovať záväzné pre realizáciu zo strany zamestnávateľa i zamestnanca. Zamestnanec musí byť informovaný o dátume nástupu uvoľnení najneskôr dva týždne pred jej začatím. Dohodou a platenej dovolenky za kalendárny rok môže byť rozdelená do niekoľkých častí. Avšak, každá akcie musia byť najmenej 14 dní (kalendárny). Ako nájsť dovolenku, v závislosti na "nariadenie vlády Ruskej federácie» №922. Výpočet a platba by mala byť vykonaná tri dni pred prvým dňom vydania (článok 136 LC RF).

Počítanie temperovacie doby (primárne a sekundárne), sa vyrába v kalendárnych dní. V rovnakej sviatky a pripadajúce na dobu dovolenky za dni sa nezahŕňajú, v uvedenom poradí, a nie sú vyplácané.

Postup pre výpočet priemernej mzdy platiť za dovolenku

Ak chcete mať predstavu o tom, ako uvažovať o predaji, je nutné, aby ste sa zoznámili s postupom pre výpočet priemernej mzdy, vyvinuté ruskou vládou. Pri výpočte priemerného zárobku nezahŕňa všetky platby. Nie sú považované za sociálne dávky a platby nesúvisí s platbou práce (finančná pomoc, jednorazové stimuly, úhrada na účty pod.)

Sú považované za dovolenku v roku 2012? Postup pre výpočet odmien za dovolenku a odškodnenie za jeho zlyhanie použiť nasledovné:

1. Vezmite zárobkov za posledných 12 mesiacov (kalendár), ktorý predchádza mesiacu, v ktorom je zamestnanec na dovolenke.

2. Priemerný príjem za deň, existuje spôsob rozdelenia súčtu všetkých platov nahromadené v priebehu výpočtu o 12 (mesiacov), nasledovaný 29,4 (priemerný ročný počet dní v mesiaci).

   V "kolektívne zmluvy" organizácie, môžete sa naučiť, rovnako ako uvažovať o predaji, ak sú iné termíny za predpokladu, pre počítanie. Postavenie pracovníka v tomto prípade by sa nemala zhoršovať.

   Ako sa domnieval vzorca dovolenku

   Počítanie predaji podľa vzorca je veľmi jednoduchý:

   • V prípade, že vypočítaná doba úplne spracovaný, treba vyššie platby deleno 12 a 29.4.

   • V prípade, že zúčtovacie obdobie nie je celkom vyšlo, treba výška platieb za obdobie výpočtu delí počtom kalendárnych dní obdobia.

   • Počet dní kalendára (s neúplnou pracovnom mesiaci) sa vypočíta takto: za celý mesiac pracoval sa berie číslo - 29.4. Čiastočné mesiac budete potrebovať počet použitých dní vynásobený 29,4 a deliť podľa počtu kalendárnych dní od splnu.

   • Výpočet dovolenku podľa vzorca: priemerný plat za deň vynásobí dni dovolenky splatná.