Vnútorné predpisy: vzorka dokument

Užívanie organizácie personálnej práce, v súlade s požiadavkami zákona, je povinný vstúpiť s ním v prvom rade, individuálna pracovná zmluva. Ale to nie je len povinnosť spoločnosti. Ďalším dôležitým dokumentom týkajúce sa pracovného pomeru zamestnávateľom a zamestnancom - vnútorných predpisov. To znamená? Ako to urobiť správne?

O pravidlách

Aké sú vnútorné predpisy zamestnancov organizácií? Podľa populárneho definície, ich podstatou je vytvorenie interné firemné zdroje pravidiel, ktorými sa riadi, ako spoločnosť (alebo organizačná zložka štátu) zamestnávať personál, odmieta im vymedzuje práva a povinnosti každej zo strán na základe pracovných zmlúv a ďalších záležitostí, ktoré odrážajú aspekty interakcie medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Ako je napríklad prevádzka, plán dovolenku, systému odmien za prácu. Pravidlá vnútorných predpisov pracovných podniku vyvinutý spoločnosťou alebo vládnych agentúr sám, ale vo vzťahu k počtu prijatých štátnych noriem. Ako je napríklad, 6.30-2003 GOST. V tomto článku sa pozrieme na niektoré aspekty, ktoré odrážajú štandardizácia vypracovanie dokumentu.

Prečo sú tieto pravidlá?

V skutočnosti, na aký účel organizácie potrebujú k vytváraniu vnútorných predpisov? Školy a ďalšie štátne a obecné inštitúcie, v tomto zmysle možno považovať za prirovnať k súkromným spoločnostiam? V ruskej právnej vedy sa konala názor, že príslušný dokument by mal byť pripravený pre všetky typy organizácií, ktoré zamestnávajú ľudí. Zakladateľ - stať, obce, súkromné osoby alebo skupiny, ako - nezáleží. Faktom je, že v 21-teho výrobku podľa zákonníka práce stanovuje, že medzi povinnosti zamestnanca - dodržiavať pravidlá vnútornými predpismi práce podniku. Takže logicky poznamenaný právnym aktom, musí byť príslušný dokument vytvorený v spoločnosti.

Možno tiež poznamenať, že pracovné zmluvy - individuálne dokumentu. Pravidlo do úvahy, naopak - kolektívne. V rovnakej dobe, žiadny z týchto zdrojov by malo byť v rozpore druhému.

štruktúra pravidiel

Typické vnútorné predpisy môžu byť predložené v nasledujúcej štruktúre. Na prvej stránke je možné umiestniť logo spoločnosti, jej názov a názov dokumentu. V prípade, že interné predpisy inštitúcie sú dokumenty, ktoré napríklad v kolektívnej zmluve - to je prípustné - na prvej strane tejto skutočnosti je potrebné poznamenať. Ďalej prichádza hlavného textu dokumentu. Ako presne, čo sa týka jazyka, by mohla vyzerať v tejto časti vnútorného kódexu správania? Vzorka obsahu niektoré z nich - tie, ktoré môžu spôsobiť problémy v organizáciách - budeme zaoberať neskôr.

Jedným z dôležitých prvkov na prvej stránke - ochranné známky, ktoré sú prijímané manažmentom. V praxi - to je, spravidla, a podpis riaditeľa kolektívny orgán vedenia podniku, ak je prítomná, sa nachádza v pravej hornej časti prvej stránky. V niektorých prípadoch sa tiež očakáva, že harmonizácia predpisov s odborovými štruktúrami.

Zvážiť štruktúru nižšie uvedených pravidiel. Po titulnej strane, môžete vytvoriť oddiely, ktoré odrážajú všeobecné ustanovenie. Zvyčajne sa označujú účel, pre ktorý vytvoril interných predpisov. PI alebo malé organizácie, podľa právnikov, ktorí niekedy majú ťažkosti s správe zamestnancov účelnosti navrhnúť vhodný nástroj, pretože zamestnanci nie sú vždy jasné, prečo príslušný dokument, v zásade zbytočné. Ale ak sa všetko opísať gramotný znení - ich vzorky sa budú ďalej v článku diskutované - špecialisti by nemal byť príliš veľa otázok.

Po všeobecné ustanovenia môže odrážať postupy týkajúce sa prijímania zamestnancov do práce, rovnako ako prepúšťanie, prevod na inú pozíciu alebo do inej spoločnosti, podmienok v skúšobnej dobe.

Nasledujúce pravidlá konštrukčných prvkov - prevod kľúčových práv a povinností zamestnancov. Tie možno rozdeliť na tie, ktoré sú upravené v článku 21 LC RF, rovnako ako tie, ktoré sa premietajú do 22 tis.

Najdôležitejšou zložkou odporúčaných právnikov pre zaradenie do vnútorných predpisoch, štruktúra vzorky, ktorý považujeme - informácie o prevádzke. Príslušná časť, môžete určiť čas spustenia hlavných a dodatočných smenách, ako aj ich koniec, počet pracovných dní v týždni, ich poradie. Niekedy je vhodné, aby odrážal zoznam zamestnancov, ktorí pracujú v rámci nepravidelného rozvrhu. Ihneď k informáciám o pracovnom režime, môžete ho popísať, kedy spoločnosť poskytla zvyšok. Určite interval pre obedňajšej prestávky, informácie o víkendových dňoch pre rôzne skupiny zamestnancov a pozícií. Ďalšie - informácie o sviatkoch, ich trvanie a právne dôvody pre ich poskytovanie.

Ďalej, právnici odporúča umiestniť jednotku v nariadeniach odrážajú princípy pracovníkov zodpovedných za tie či iných disciplinárnych priestupkov. Tu môžete popísať spôsob a v súlade so všetkými predpismi spoločnosť môže byť uložená disciplinárne opatrenia (alebo naopak pôsobiť) a iné sankcie.

Odporúča sa otvorí v vnútorných pravidiel hľadiska podpory zamestnancov poberajúcich plat. Môžete určiť, že za ktoré zodpovedá jeden alebo iný špecialista môže získať finančné ocenenie, alebo napríklad, vďaka vedeniu.

Dokument môže byť dokončená znenie tohto pravidla - povinné pre všetkých zamestnancov, ako aj mechanizmov na riešenie prípadných sporov.

Typické vnútorné predpisy, tak môžu byť zastúpené v takej štruktúre. Samozrejme, sekvencie v umiestnení dokumente niektorých formuláciách môže byť odlišné. Spoločnosť môže pridať niektoré ustanovenia, ktorá sa líši od štandardu, založený na špecifické aktivite.

Požiadavky k pravidlám

Napriek skutočnosti, že existuje taký zákon, ktorý by určite dať nejaký návod na to, ako by mali byť vypracované interné predpisy, vzorka dokumentu, niektorí právnici odporúčajú, aby organizáciám dodržiavať určité kritériá v priebehu prípravy zdrojových reporting noriem. Najmä pravidlá by mala predložiť informáciu sprístupnený rysy spoločnosti. Tiež, niektorí právnici odporúčajú zahrnúť do dokumentu zoznam možných scenárov pracovnoprávneho vzťahu medzi spoločnosti, zamestnávateľov a zamestnancov poberajúcich plat. Na druhej strane, odborníci hovoria, že toto pravidlo nie je žiaduce, aby zahŕňala podmienky, ktoré so sebou nesú v tej či onej podobe zhoršenie podmienok pracovníkov slúžiacich svoje pracovné funkcie korelatívny s ustanoveniami základného zmluvy, vypracované v súlade s požiadavkami Zákonníka práce. Umiestnite dokument by mal byť na samostatnom stojane, ktorá s dostatočnou pravidelnosťou sa skúmanej väčšinou zamestnancov.

Korelácia s oficiálnymi predpismi

V praxi ruských pracovných práv majú termín taký ako "oficiálny predpisy pravidiel." Do akej miery sa týka nakladá s nami? Distribuované zobrazenie: vnútorných predpisov obecné správou riadiaceho orgánu alebo štruktúry verejnej moci Je správnejšie odkazovať na všetky, používať slovo "služby". To znamená, že v skutočnosti tieto dva pojmy sú v tomto prípade - synonymá. Použitie podľa ktoréhokoľvek z nich bude, podľa odborníkov, že je prípustné. Avšak, ak ste sa ponoriť do štúdia niektorých právnych súvisiacich zdrojov, v rôznej miere, sa zákonníkom práce, rovnako ako odráža špecifiká štátnych a komunálnych služieb, hovoria právnici, viac právne správnejšie používať termín "úradné predpisy pravidlá." Tu, mimochodom, je možné vysledovať rozdiely, pokiaľ ide o uplatniteľnosť príslušných ustanovení článku 21 LC RF do verejných a súkromných subjektov. To znamená, že prvý zákon vyžaduje, aby pravidlá, "oficiálny" pracovné predpisy, a za druhé, to dopadá - "vnútorný".

Ale podstata príslušného zdroja, bez ohľadu na to, ako bol povolaný, aby zostali v podstate podobné v oboch prípadoch. To znamená, že ak sú vnútorné pravidlá plán práce schválené, napríklad správa mesta, budú považované za miestne zdroje, vydanej Inštitútom pre miestnu samosprávu, ktorá bude regulovať zamestnávanie obecné služby, konanie o odvolaní z dovolenky, propagačné a všetko okolo čo bolo povedané vyššie, tým, že skúma štruktúru dokumentu. Preto tiež formulácia použitá v predpisoch ako "vnútorný" a "služby" poradí, bude dostatočne podobné.

Poďme sa teraz od teórie k praxi. Povedali sme si, že budeme študovať nielen štruktúru, ktorá môže byť reprezentovaná vnútorných predpisov. Ukážkový dokumentu v aspekte špecifického jazyka, že budeme vidieť. Urobte to teraz. Zároveň sme študovať mechanizmus podrobnejšie pravidlá pre štruktúrovanie - Výška sme identifikovali iba spoločných prvkov.

Obsah pravidiel: všeobecné ustanovenia

Začať s "všeobecné ustanovenia", pretože prvá strana je viac či menej jasné. Tu môžete napísať niečo takéto: vnútorné predpisy DOW také a také, alebo, povedzme, LLC na také a také sú navrhnuté tak, aby spĺňal požiadavky podľa Zákonníka práce, federálne zákony a iné normatívne-právne úkony platnosť na území Ruska. Tu je všetko dostatočne jednoduchý a zároveň je zrejmé, pre zamestnancov. Vyššie sme uviedli, že malé obchodné profesionálov, ako aj tých, ktoré patria zamestnávateľovi stave šetrenia, môžu klásť otázky o uskutočniteľnosti zostavenie pravidiel. Pomocou vhodných prípravkov, jednoducho nutnosť vytvorenie dokumentu vyžaduje zákon.

Zoberme si nasledujúce prvky správne štruktúre - prierez, ktorý ukazuje informácie o prijímanie a prepúšťanie zamestnancov.

Postup pri najímaní a prepúšťaní

Štruktúra pravidiel v tejto časti môžu byť prezentované v nasledujúcich hlavných bodoch:

- prijatie mechanizmu pri práci;

- požiadaviek na dokumentáciu pre kandidátov na voľné miesta;

- podmienky prijatia;

- Informácie na skúšku;

- dôvody pre odvolanie;

- mechanizmy pre riešenie pracovných sporov.

Všimnite si, ak si porovnať prípravu podkladov pre štátne organizácie a podniky, tento úsek je zvyčajne vyznačuje najvyššie vyznamenanie. Skutočnosť, že právne predpisy upravujúce prijímanie ľudí do práce v súkromných firmách, v rade formulácií je veľmi odlišná od tých ustanovení, ktoré sa sídlom prameňov práva, pokiaľ ide o prijímanie občanov do verejnej správy. Často sa to týka napríklad potrebných dokumentov. Pri použití konkrétnu štruktúru ako zvyčajne vyžaduje málo, pri vstupe do verejnej služby - vice versa.

Ďalším prvkom pravidiel - práv a povinností zamestnancov.

Práva a povinnosti zamestnancov

Táto časť, potom môže byť rozdelený do položiek, ako je:

- prevod práv zamestnancov;

- odraz zoznamu akcií, ktoré zamestnanec nemá nárok, aby;

- zoznam zamestnaneckých povinností.

Zvyčajne sa tieto body je dosť. Určitá formulácia tu môže byť celkom veľa. V mnohých organizáciách, najmä v tých, kde je tvorba nových pracovných predpisov, a oddelenia ľudských zdrojov nemôže byť k dispozícii príslušných pokynov k vypracovaniu dokumentu, "práv a povinností" niekedy trvá prevažnú časť textu posudzovaného zdroja. Oveľa viac môžu byť zoznamy akcií a schopností zamestnancov.

Práva a povinnosti zamestnávateľa

Ďalej reflektuje práva a povinnosti zamestnávateľa. Štruktúra tejto práce odbornej sekcie pravidlá zvyčajne veľmi jednoduché, existujú dva hlavné body:

- zoznam akcií, ktoré je zamestnávateľ je oprávnený;

- Acting Company.

Hlavný dôraz v znení právnikmi odporúča byť kladený na ustanovení uvedených v Zákonníku práce.

Je to oveľa ťažšie, pretože mnohí odborníci sa domnievajú, môže byť súčasťou pravidiel, ktorá odráža údaje o pracovnom čase a odpočinku.

Pracovný čas a dovolenka

Firmy pre ktoré za formulácie - úplne nové vnútorné predpisy v časti štúdie, podľa odborníkov, môžu načítať veľmi veľký počet pozícií. To, samozrejme, môže byť vzhľadom k špecifikám spoločnosti. Mimochodom, táto časť - jedna z najväčších objemových v dokumente.

V ňom sú nasledujúce položky:

- zdôvodnenie potreby nenormalizovanom pozemku - ak je to nevyhnutné, pokiaľ ide o špecifickosť činnosti;

- podrobnosti o dobe trvania štandardného pracovného dňa, čas jeho začiatku, na konci, poludňajšej prestávky, k tomu, zníženie po dobu jednej hodiny pred prázdninami;

- Informácie o dovolenku podľa ustanovení Zákonníka práce a ďalších zákonov, napríklad, ktoré regulujú priechod štátneho a komunálneho služby o;

- pravidlá jednotlivých zamestnancov opustí plán, podmienky vypracovanie príslušného dokumentu, dôvody možných odchýlok od nej.

Niektorí právnici poukazujú na to, že orgány dohľadu zapojené do kontroly ruských podnikov na kontrolu dodržiavania pracovnoprávnych predpisov, najmä pozornosť len zoznam pravidiel o pracovnom čase a odpočinku. Ide o to, že nie všetky firmy sú ochotní nechať ľudí na dovolenku, a to aj na presne stanoveného časového rozvrhu, a v prípade, že pravidlá a predpisy vzťahujúce sa tohto konania jasne stanovené v pravidlách pracovnoprávnych predpisov, firma bude mať menej dôvodov zabezpečiť, aby odmietnuť muž v dovolenke.

Ďalej sa pozrime súčasť štruktúry dokumentu ako propagácia.

povýšenie

Ďalším dôležitým súčasťou pravidiel - podrobnosti o opatreniach na podporu zamestnancov pri práci. Táto formulácia môže byť nasledujúce: "Za verné plnenie povinností úspešného riešenia úloh vysokej zložitosti a ďalších úspechov pravidiel vnútornými predpismi práce školy tak a tak a tak a tak spoločnosť, ktorá poskytuje nasledujúce typy stimulov :. Vďačnosť, motivačné platby, doručovanie listov" Samozrejme, že príslušné druhy ocenenie v spoločnosti, môžu byť odlišné.

zotavenie

Ďalej, to nie je najjednoduchšie časť dokumentu. V mnohých firmách sotva prejde jeho prijatie a schválenie. Vnútorné predpisy obsahujú ustanovenia, ktoré odrážajú prípadné disciplinárne opatrenia voči zamestnancom. Právnici sú tri základné opatrenia zodpovedajúcich účinky: Poznámka, napomenutie či prepúšťanie. Pravidlá by sa mali stanoviť kritériá - čo vo vzťahu k zamestnancom, môžu začať tieto opatrenia, ako aj právny základ pre implementáciu spoločnosti-zamestnávateľa niektorých disciplinárne opatrenia.

To sú základné nuansy, ktoré odrážajú štruktúru a niektoré formulácie v dokumente. Potom, čo robil to, správcovská spoločnosť môže vydať príslušný rozkaz. Vnútorné predpisy v organizácii nadobudne platnosť po ich zverejnení medzi zamestnancami.