Moderné riadenie

V celej histórii vývoja managementu nazhromaždil obrovské množstvo rozmanité a rozsiahle informácie o praxi a teórii riadenia vo všetkých oblastiach ľudskej činnosti. V tomto článku sa zameriame na to, čo moderné management, rovnako ako teórie a modely riadenia, ktoré ovládajú svetovú ekonomiku.

Pojem "riadenie" možno nazerať z rôznych uhlov, takže existuje niekoľko definícií. Prvým z nich je proces riadenia. Navyše vedenie nazýva disciplína, ktorá študuje riadenie podnikov a zhŕňa skúsenosti a výskum.

Moderné riadenie má rad problémov oboch taktické (prevádzka údržba podnikanie) a strategického (rozvoj organizácie a preložiť ho do ďalšej úrovne). Existuje niekoľko typov riadenia: Výroba, dodávka a uvedenie na trh, inovácie, financie, marketing, manažment, personálne a ďalšie.

Moderné teórie riadenia prezentované na východ a západ smery. Prvým z nich je základom riadenia ekonomiky Spojených štátov amerických a krajín západnej Európy, druhá - v Číne a juhovýchodnej Ázii.

Jednou z charakteristík západného modelu riadenia - individuálnej zodpovednosti, nedostatok náklonnosti zamestnanca do práce, sebeutvrzení hlavy spoločnosť, nezávislé rozhodnutia hlavy, nezlučiteľnosti obchodné a osobné vzťahy. Okrem iného poukazuje na štýl riadenia neberie ako investičné fondy investorov a bánk. V západnej teória identifikuje jednotlivé štýly a modely riadenia.

Napríklad, moderné riadenie je odlišná v Anglicku zvýšenú pozornosť výrobným nákladom, rozvoj high-tech produktov, rýchlu modernizáciu nových technologických postupov, ako aj relatívne nízke náklady na pracovnú silu.

Nemecký model sa vyznačuje víziou a vysokou disciplínu a inovácie modernizácie výrobného procesu je dlhšia. Organizácia riadi dozornej rady a správnej rady, ktorý je rozdelený medzi funkciou a pozícií. V porovnávacích štúdiách stali viditeľné také vlastnosti tohto modelu, ako je podpora odborného vzdelávania, pokiaľ ide o právomoci, technické vyškolený personál, široký rozsah právomocí a zodpovednosti, je efektivita pracovných vzťahov, vernosť zamestnancov.

Moderné riadenie americký model je používaný nielen v USA, ale aj na Novom Zélande, v Austrálii, Kanade a ďalších krajinách. Je známe, že v Spojených štátoch tvoril vedu kontroly. Americký manažment má nasledovné vlastnosti:

- akcie priamočiaru podnikania;

- manažéri často uchyľujú k náporu a príkazov;

- nerobia ustúpi a okamžite ísť k jadru veci;

- hlavný cieľ - komplexná dohoda.

Americká správa je zameraný na rozvoj podnikov, ktoré využívajú strategicky dosku vo svojej činnosti. Je založený na situačnej a systémovej analýzy vonkajšieho a vnútorného prostredia.

Vedenie v Japonsku sa vyznačuje tým, že kontakty medzi firmami sa zakladajú na priateľstvo a rodinných vzťahov medzi vedúcimi. Úroveň vzdelávania všetkých pracovníkov pomerne vysoká, navyše dochádza k neustálemu tréning. Partneri vzájomne dôverovať a veriť v úspech. Je zaujímavé, že všetci zamestnanci v Japonsku robí ranné cvičenie rovno do práce, nosia uniformy a kultivovať oddanosť spoločnosti. Pre úspech v práci, ktorú sú udeľované. Cvičil celoživotné najímanie a dôchodkové dávky poskytované všetkým členom rodiny člena po jeho odchode do dôchodku.

To znamená, že správcovská spoločnosť alebo organizácia v jednotlivých krajinách závisí od viacerých faktorov, vrátane oboch právnych predpisov a existujúce štruktúry v danej krajine. Teórie riadenia všeobecne neexistuje, a preto v tejto fáze, existuje niekoľko teórií, štýly a modely riadenia so svojimi vlastnosťami a zvláštnosťami